Nauka o podniku I. 1. Podnik jako součást národního hospodářství a ...

Typologie podnikových cílů – cíle jsou stavy , o které podnik usiluje. Vrcholovýmcílem je dlouhodobá maximalizace zisku. Není jediným cílem, další cíle:- sledování zisku nebo rentability- co nejvyšší obrat- ovládnutí trhu, pozice na trhu- dlouhodobé zajištění podniku – uložení majetku, zdroj výdělku- zajištění pracovních míst – sociální odpovědnost- důraz na nezávislost podniku- zajištění ochrany životního prostředíSvazek cílů je kompromisem mezi cílovými představami jednotlivých vlivovýchskupin:- monetární cíle – dají se měřit penězi, zisk, obrat, zajištění platebnípohotovosti- nemonetární cíle – nevyjadřují se v penězích. Ekonomické cíle – ovládnutítrhu, dlouhodobé zajištění podniku, neekonomické cíle – sociologické,etické, sociální, politické atd.Vztahy cílů:- komplementarita – současně plnění cíle 1, zvyšuje se úroveň cíle 2- konkurence – současně plnění cíle 1, ztížení dosažení cíle 2- protikladnost – současně plnění cíle 1, zamezuje uskutečnění cíle 2- indiference – současně plnění cíle 1, nemá na cíl 2 žádný vlivPořadí, závažnost cílů, odvození hlavního cíle (maximalizace zisku), vedlejší cíle –cíle minimální a maximálníČasový pohled:- krátkodobé – do 1 roku- střednědobé – do 3 let- dlouhodobě – nad 3 rokynebo- statické – nebere v úvahu vývoj v čase- dynamické – promítá průběh v časeCílové konfliktyCíle podniku představují kompromis mezi představami vůdčích a satelitníchskupin podílejících se na stanovení cílů. Satelitní skupiny:- zaměstnanci – cíl – vysoký příjem, sociální jistoty- poskytovatelé cizího kapitálu – vysoké zúročení, dochvilnost splácení- dodavatelé – výhodné dodací podmínky, platební schopnost- zákazníci – zboží vysoké kvality za přijatelné ceny- odbory – respektování vlivu odborářů- státní instituce – dodržování zákonů, daňové příjmy, ekologieIndividuální cílové konflikty – konflikty mezi cílem organizace a cílemzaměstnance