Summary financial information and data - T-Hrvatski Telekom

GODIŠNJE IZVJEŠĆE ZA 2012.Trajanje MTIP-a obuhvaća razdoblje od tri godine (npr. HT MTIP 2010 obuhvaća razdoblje od 1. siječnja 2010. do 31.prosinca 2012). Po isteku trajanja plana, Nadzorni odbor utvrđuje da li je postignut svaki od ciljeva, a Uprava, premanalazu Nadzornog odbora, određuje i objavljuje stupanj ostvarenja ciljeva.Nagrade se temelje na 20% ili 30% ugovorene godišnje plaće sudionika na početku svakog MTIP-a, ovisno o razinimenadžmenta i odluci Nadzornog odbora. Godišnjom plaćom sudionika smatra se godišnji iznos ukupne fiksne plaće iiznos varijabilne plaće u slučaju 100% ostvarenja ciljeva.U veljači 2012 isplaćena je nagrada za sudionike MTIP-a 2009. Odlukom Nadzornog odbora utvrđeno je da je na krajuMTIP-a 2009 (31. prosinca 2012) ostvaren jedan od dva cilja. Sukladno ostvarenju ciljeva sudionicima je isplaćeno 50%nagrade definirane na početku MTIP-a 2009.LTIP – Variable II 2011 je četverogodišnji plan nagrađivanja, prvi puta uveden u 2011., umjesto dotadašnjih trogodišnjihMTIP-a, a temelji se na ostvarenju četiri cilja jednake težine koji se ne mogu mijenjati za vrijeme trajanja plana. Dva cilja sufinancijski ključni pokazatelji poslovanja: zarada po dionici (EPS) i prilagođeni poslovni povrat na angažirani kapital(ROCE), treći i četvrti ciljevi su zadovoljstvo korisnika i zadovoljstvo zaposlenika.U odnosu na strukturu MTIP-a, Variable II nudi mogućnost premašivanja iznosa predviđenih za nagradu, uz ograničenje od150% iznosa nagrade po cilju. Ciljevi su međusobno neovisni, stoga se svaki cilj procjenjuje zasebno. Mogući prebačajikao i podbačaji u odnosu na ciljeve uzimaju se u obzir gradacijski po parametru svakog cilja (napuštanje načela “sve iliništa”).Iznos nagrade za sudionike Variable II temelji se, kao i kod MTIP-a, na 30% ili 20% njihove ugovorene godišnje plaće napočetku plana, što ovisi o razini menadžmenta i odluci Nadzornog odbora.Početkom 2012. pokrenuta je HT Variabla II 2012.Usporedo s uvođenjem LTIP-a – Variable II, u 2011. je uveden novi kompenzacijski model za međunarodne poslovnelidere (BLT) koji se sastoji od Variable I (Matching Share Plana – Plana dodjele vlastitih dionica) i Variable II, što jeprecizno definirano njihovim individualnim ugovorom. Za sada se taj model primjenjuje samo na predsjednika Uprave HTa,kao jednog od business leadera DT Grupe.Plan dodjele vlastitih (trezorskih) dionica HT-a uveden je kako bi se osigurao dugoročni poticajni učinak i orijentacija kaodrživom razvoju Kompanije.Prema odredbama Plana dodjele vlastitih dionica, sudionik je obvezan, kroz osobno ulaganje, investirati u HT dioniceminimalno 10%, a maksimalno 33,33% isplaćene godišnje varijabilne bruto plaće (bonus tj. Variable I) za svaku godinu,počevši od 2011. nadalje.Ove dionice moraju se zadržati u neprekinutom razdoblju od najmanje četiri godine (lock-up period – razdoblje zabraneraspolaganja). Nakon što razdoblje zabrane raspolaganja istekne, Kompanija će za svaku dionicu stečenu kroz gorenavedeno osobno ulaganje, dodijeliti sudioniku po jednu dodatnu HT dionicu.1.4. Nadzorni odborAndreas Moelichpredsjednik Nadzornog odbora do 31. kolovoza 2012.Mark Kleinpredsjednik Nadzornog odbora od 10. rujna 2012.član od 25. travnja 2012.dr.sc. Ivica Mišetićzamjenik predsjednika- 14 -