Summary financial information and data - T-Hrvatski Telekom

GODIŠNJE IZVJEŠĆE ZA 2012.Upravljanje radnim učinkomU cilju promicanja visokih postignuća u svim područjima poslovanja, u 2012. godini izradili smo sustav nagrađivanjaprodajnog osoblja, tehničara i osoblja u kontaktnim centrima, uz novi sustav upravljanja radnim učinkom za cijelu Grupu.Također smo uveli program „To je To!“, kojim se priznaje i nagrađuje dodatno uložen napor, izvrsnost zaposlenika i uslugakoja izlazi izvan okvira očekivanja korisnika. Pružajući zaposlenicima mogućnosti za odmor, zabavu i uživanje u kulturnimsadržajima, pokazujemo da cijenimo njihovu predanost i angažman.Strateško planiranje ljudskih resursaU 2012. godini započeli smo implementaciju nove metodologije strateškog planiranja ljudskih resursa koja će namomogućiti da definiramo i razvijamo kompetencije, vještine i znanja potrebna Grupi u budućem poslovanju.Suradnja s akademskom zajednicomT-HT je, kao vodeći davatelj telekomunikacijskih usluga, usko povezan s akademskom zajednicom, naročitom s Pravnimfakultetom u Zagrebu i Fakultetom elektrotehnike i računarstva (FER). Fokus ove dugoročne suradnje je na znanstvenoistraživačkoji razvojnoj djelatnosti sa ciljem promicanja prijenosa znanja i ideja između znanosti i šireg gospodarstva.Kao rezultat programa dodjele stipendija studentima Fakulteta elektrotehnike i računarstva zaposlena su četiri stipendistaiz programa stipendija za 2011. koji su diplomirali s najboljim ocjenama.Dokaz da Grupa prepoznaje vrijednosti perspektivnih stručnjaka bila je dodjela prestižne nagrade FER-a „Josip Lončar“mladom zaposleniku T-HT-a, čiji su profesionalni i akademski uspjesi već prije bili praćeni i potpomognuti od T-HT-atijekom njegova studiranja.T-HT je također sudjelovao u Programu ljetne prakse za perspektivne studente prve godine diplomskog studija naFakultetu elektrotehnike i računarstva. Grupa spremno prihvaća pozive raznih studentskih organizacija za suradnju kakobi iskoristila njihove nove ideje i energiju.Dodatne pogodnosti za zaposlenikeGrupa osigurava brojne pogodnosti za zaposlenike – financijske i nefinancijske. Financijske pogodnosti uključuju regres,božićnicu, dar za djecu, bon za Uskrs i jubilarne nagrade, kao dio cijelog niza financijskih pogodnosti utvrđenihKolektivnim ugovorom.Zdravlje naših zaposlenika svakako je među glavnim prioritetima Grupe. Sukladno tome, Grupa osigurava sistematskezdravstvene preglede za sve zaposlenike te cijepljenje protiv mogućih zdravstvenih problema kao što je sezonska gripa.Zaposlenici se također mogu baviti najrazličitijim sportsko-rekreativnim aktivnostima koje financira Grupa. T-HT je u 2012.ponovno potvrdio svoje opredjeljenje za promoviranje zdravog načina života nastavljajući dugogodišnju tradiciju sportskihdruženja zaposlenika.- 52 -