ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zaplecza ...

ob ,
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
b) przyst pi niezwłocznie do usuni cia czynników powoduj cych powstanie choroby
zawodowej i zastosowa inne, niezb dne rodki zapobiegawcze,
c) zapewni realizacj zalece lekarskich wydanych pracownikowi, zwłaszcza w zakresie
kierowania na cz stsze badania lekarskie, stosowania przerw w pracy, kierowania na
wczasy profilaktyczno-lecznicze, kierowania do sanatorium.
2. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazuj cych na powstanie choroby zawodowej,
Pracodawca jest obowi zany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na
czas okre lony w tym orzeczeniu, przenie pracownika do innej pracy nie nara aj cej go
na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
3. Pracownikowi przeniesionemu, w my l ust. 2, do innej pracy przysługuje przez okres tego
przeniesienia lub przyuczenia do wykonywania nowej pracy, jednak nie dłu ej ni przez
6 miesi cy, wynagrodzenie nie ni sze od wynagrodzenia dotychczas pobieranego, obliczonego
jak za urlop wypoczynkowy. W uzasadnionych przypadkach okres pobierania tak
ustalonego wynagrodzenia mo e by przedłu ony do 9 miesi cy.
Art. 25
Je eli badania lekarskie wykazały, e pracownik stał si niezdolny do wykonywania dotychczasowej
pracy wskutek wypadku przy pracy, choroby zawodowej albo stwierdzonego przez
lekarza słu by medycyny pracy innego schorzenia, wywołanego warunkami rodowiska pracy
i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach
z Funduszu Ubezpiecze Społecznych, Pracodawca obowi zany jest przesun go do innej
pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych oraz przeszkoli na
koszt Pracodawcy, zgodnie z wymogami nowego stanowiska pracy, je eli stan jego zdrowia
na to pozwala. Postanowienie art. 24 ust. 3 Układu stosuje si odpowiednio.
Art. 26
1. Pracodawca jest obowi zany chroni zdrowie i ycie pracownika poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi -
gni nauki i techniki.
2. Na zasadach okre lonych w Kodeksie pracy, pracownik ma prawo powstrzyma si od
wykonywania pracy, w razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj przepisom bezpiecze -
stwa i higieny pracy.
3. Wszystkie działania, zwi zane z bezpiecze stwem i higien pracy, Pracodawca jest obowi
zany konsultowa z pracownikami lub ich przedstawicielami na zasadach okre lonych
w Kodeksie pracy oraz przepisach wykonawczych.
Strona 10 z 19