ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zaplecza ...

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
dzenie zasadnicze miesi czne oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym,
je eli na podstawie obowi zuj cych u Pracodawcy przepisów płacowych pracownik
ma prawo do dodatkowych składników.
Art. 3
Do pracowników obj tych Układem, do których maj zastosowanie odr bne przepisy, postanowienia
Układu stosuje si w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.
ROZDZIAŁ II
CZAS PRACY
Art. 4
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w zakładzie
pracy lub innym miejscu, wyznaczonym do wykonania pracy.
2. Czas pracy nie mo e przekracza 8 godzin na dob i przeci tnie 40 godzin w przeci tnie
5-dniowym tygodniu pracy w przyj tym okresie rozliczeniowym, nie przekraczaj cym
4 miesi cy, z zastrze eniem art. 129 § 2 Kodeksu pracy oraz art. 135-138, 143 i 144 Kodeksu
pracy.
3. Przewiduje si do stosowania nast puj ce systemy czasu pracy:
a. system równowa nego czasu pracy,
b. system pracy zmianowej w ruchu ci głym,
c. system wielobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
d. system przerywanego czasu pracy,
e. system zadaniowego czasu pracy,
f. indywidualny rozkład czasu pracy.
4. W ruchu ci głym, jak równie w innych, uzasadnionych przypadkach, mo e by stosowana
wielobrygadowa lub podobna organizacja pracy, w której czas pracy nie mo e przekroczy
8 godzin na dob i przeci tnie 40 godzin na tydzie w przyj tym okresie rozliczeniowym,
nie dłu szym ni 4 miesi ce, z zastrze eniem ust. 5.
5. Czas pracy w ruchu ci głym mo e by przedłu ony do 43 godzin przeci tnie na tydzie
w przyj tym okresie rozliczeniowym, trwaj cym nie dłu ej ni 4 tygodnie. W granicach
tej normy, dobowy wymiar czasu pracy mo e by przedłu ony jednego dnia w niektórych
tygodniach tego okresu rozliczeniowego do 12 godzin. Za ka d godzin pracy powy ej
8 godzin na dob w dniu wykonywania pracy w przedłu onym wymiarze czasu pracy, pracownikowi
przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 9 ust. 2 pkt. b)
Układu. Przepisy art. 138 § 3 i 4 Kodeksu pracy stosuje si .
Strona 4 z 19