ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zaplecza ...

More documents

Recommendations

Info

CZ OGÓLNA UKŁADU Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zaplecza Energetyki z dnia 6 maja 2004 r. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zaplecza Energetyki okre la minimalne warunki, jakim odpowiada ma tre stosunku pracy pomi dzy Pracownikami zatrudnionymi u Pracodawców zrzeszonych w Zwi zku Pracodawców Zaplecza Energetyki, zawieraj cym Układ, a tymi Pracodawcami. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy okre la szerzej i korzystniej uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie i jednolicie w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach. Strony zawieraj ce Układ zobowi zuj si do przestrzegania zasad równo ci szans efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powi zaniu z jej jako ci i wydajno ci . Strony ustalaj , e przyznawanie wiadcze zwi zanych ze stosunkiem pracy pracownikom obj tym Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy, równe traktowanie kobiet i m - czyzn w dziedzinie zatrudnienia i zawodu, czuwanie nad dost pem do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego, utrzymanie zatrudnienia i warunki pracy – b d wolne od jakichkolwiek decyzji o charakterze dyskryminacyjnym. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpo rednia lub po rednia, w szczególno ci ze wzgl du na płe , wiek, niepełnosprawno , ras , narodowo , przekonania polityczne, przynale no zwi zkow , pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn , a tak e ze wzgl - du na zatrudnienie na czas okre lony lub nie okre lony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WST PNE Art. 1 1. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawiera si dla pracowników zatrudnionych w przedsi biorstwach i spółkach zwi zanych z przemysłem energetycznym, b d cych Pracodawcami wymienionymi w Zał czniku Nr 1. Postanowienia Układu w zakresie nim okre lonym stosuje si równie do byłych pracowników, którzy przeszli na emerytur lub rent od Pracodawców obj tych Układem albo pobieraj zasiłek, wiadczenie przedemerytalne, oraz wdów, wdowców i sierot, którzy pobieraj rent po zmarłych pracownikach, emerytach lub rencistach. 2. Pracodawcy wymienieni w Zał czniku Nr 1 obowi zani s do stosowania Układu. Strona 2 z 19
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zaplecza Energetyki z dnia 6 maja 2004 r. 3. Zmiana Zał cznika Nr 1 b dzie nast powa w trybie okre lonym w art. 30 ust. 1 i 2 Układu. 4. Układ okre la: 1) warunki wynagradzania oraz przyznawania dodatków do wynagrodze i innych wiadcze - przy uwzgl dnieniu warunków pracy zwi zanych z wła ciwo ciami pracy lub zawodu, 2) zasady kształtowania w zakładach pracy warunków bezpiecze stwa i higieny pracy. 3) wzajemne zobowi zania stron Układu, dotycz ce zasad i form współdziałania przy stosowaniu Układu, 4) normy i zasady organizacji czasu pracy. 5. Układ nie okre la zasad wynagrodzenia osób lub organów zarz dzaj cych w imieniu Pracodawcy, w tym członków Zarz dów Spółek, z wył czeniem zasad okre lonych w art.14, art.15 i art.16 Układu. Ilekro w Układzie jest mowa o: Art. 2 1. „Układzie” – rozumie si przez to Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zaplecza Energetyki zawarty w dniu 6 maja 2004 r. 2. „Pracodawcy” – rozumie si przez to jednostk organizacyjn , zatrudniaj c pracowników, wymienion w Zał czniku Nr 1 do Układu. 3. „Pracowniku” – rozumie si przez to osob zatrudnion u Pracodawcy na podstawie umowy o prac . 4. „zakładowej organizacji zwi zkowej” – rozumie si przez to zakładow lub mi dzyzakładow organizacj zwi zkow , działaj c u Pracodawcy. 5. „minimalnym wynagrodzeniu” – rozumie si przez to minimalne wynagrodzenie za prac , ustalane na podstawie odr bnych przepisów. 6. „wynagrodzeniu zasadniczym” – rozumie si przez to wynagrodzenie, wynikaj ce z umowy o prac , okre lone stawk godzinow , wynikaj c z osobistego zaszeregowania. 7. „wynagrodzeniu zasadniczym miesi cznym” – rozumie si przez to wynagrodzenie, wynikaj ce z umowy o prac , okre lone stawk miesi czn , wynikaj c z osobistego zaszeregowania. 8. „osobistym zaszeregowaniu” – rozumie si przez to kategori zaszeregowania, wynikaj - c z taryfikatora kwalifikacyjnego. 9. „ rednim wynagrodzeniu zasadniczym” – rozumie si przez to sum płac zasadniczych z ostatniego miesi ca kwartału u danego Pracodawcy, podzielon przez liczb pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnionych w tym miesi cu; tak obliczone wynagrodzenie obowi zuje przez kwartał nast puj cy po miesi cu, w którym dokonano obliczenia. „normalnym wynagrodzeniu” – rozumie si przez to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, obejmuj ce wynagrodzenie zasadnicze lub wynagro- Strona 3 z 19
Page 1: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pra
Page 5 and 6: Art. 5 Ponadzakładowy Układ Zbior
Page 7 and 8: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pra
Page 9 and 10: Art. 21 Ponadzakładowy Układ Zbio
Page 11 and 12: ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KO COWE
Page 13 and 14: PUZP PODPISALI: 1. Za Zarz d Głów
Page 19: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pra

ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zaplecza ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?