ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zaplecza ...

More documents

Recommendations

Info

ROZDZIAŁ V Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zaplecza Energetyki z dnia 6 maja 2004 r. OBOWI ZKI W ZAKRESIE KSZTAŁTOWANIA WARUNKÓW PRACY, SOCJALNO - BYTOWYCH I KULTURALNYCH ZWI ZANYCH Z WŁA CIWO CIAMI PRACY Art. 17 1. Szczegółowe formy i metody działalno ci socjalnej okre lane s na podstawie odr bnych przepisów. 2. Na zasadach okre lonych w odr bnych przepisach Pracodawca obowi zany jest dostarczy pracownikowi nieodpłatnie odzie i obuwie robocze oraz rodki ochrony indywidualnej, zabezpieczaj ce przed działaniem czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia, wyst puj cych w rodowisku pracy. 3. Pracodawca obowi zany jest zapewni pracownikowi odpowiednie urz dzenia higieniczno sanitarne oraz dostarczy niezb dne rodki higieny osobistej, a tak e rodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Art. 18 1. Pracodawca jest obowi zany zorganizowa stanowisko pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpiecze stwa i higieny pracy, okre lonymi w odr bnych przepisach. 2. Pracodawca jest obowi zany zapewni odpowiednie pomieszczenia do przebywania w czasie przerw wypoczynkowych lub spo ywania posiłków. Art. 19 We wszystkich wydziałach (oddziałach) winny znajdowa si umywalnie i ubikacje w ilo ci i rodzaju okre lonym ogólnie obowi zuj cymi przepisami bhp. W pomieszczeniach tych powinny znajdowa si rodki higieny osobistej, których ilo i rodzaje powinny by dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy okre lonych pracach. Art. 20 Pracodawca jest obowi zany zapewni pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uci liwych, nieodpłatnie, odpowiedni posiłek i napój – je eli jest to niezb dne ze wzgl dów profilaktycznych, na zasadach okre lonych w odr bnych przepisach. Strona 8 z 19
Art. 21 Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zaplecza Energetyki z dnia 6 maja 2004 r. 1. Pracodawca jest obowi zany systematycznie analizowa przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób zwi zanych z warunkami rodowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosowa wła ciwe rodki zapobiegawcze. 2. Pracodawca zobowi zany jest ustala roczne i wieloletnie zadania w zakresie poprawy warunków bezpiecze stwa i higieny pracy oraz zapewni niezb dne rodki finansowe i materiałowe na realizacj tych zada . Art. 22 1. Pracodawca obowi zany jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy, przeszkoli go w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy, jak te zaznajomi z przepisami i zasadami bhp, dotycz cymi wykonywanych przez niego prac. Pracownik obowi zany jest do cisłego przestrzegania tych przepisów i zasad. 2. Niezale nie od przeszkolenia wst pnego, Pracodawca obowi zany jest do organizowania okresowych szkole w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy na zasadach okre lonych w odr bnych przepisach oraz prowadzenia ewidencji przeszkolonych. Pracownik obowi - zany jest bra udział w tych szkoleniach i poddawa si egzaminom z zakresu szkolenia oraz zdobywa niezb dne, dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne. Art. 23 1. Pracodawca nie mo e dopu ci do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzaj cego brak przeciwwskaza do pracy na okre lonym stanowisku, wydanego przez lekarza medycyny pracy, sprawuj cego profilaktyczn opiek zdrowotn nad pracownikami na podstawie odr bnych przepisów, a w czasie zatrudnienia pracownik podlega – badaniom wst pnym, okresowym, kontrolnym oraz innym, wskazanym przez tego lekarza. 2. Okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników powinny by przeprowadzane w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy w zwi zku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 3. Je eli badanie lekarskie jest prowadzone w innej miejscowo ci ni ta, w której pracownik posiada stałe miejsce pracy, przysługuj mu od Pracodawcy nale no ci na pokrycie kosztów wg zasad obowi zuj cych przy podró ach słu bowych. 4. Pracodawca zobowi zany jest do zorganizowania i pokrycia kosztów bada lekarskich, o których mowa w ust. 1. Art. 24 1. W razie rozpoznania u pracownika objawów wskazuj cych na powstanie choroby zawodowej, Pracodawca obowi zany jest: a) ustali – w porozumieniu z wła ciwym organem Pa stwowej Inspekcji Sanitarnej przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagro enia t cho- Strona 9 z 19
Page 1 and 2: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pra
Page 5 and 6: Art. 5 Ponadzakładowy Układ Zbior
Page 7: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pra
Page 11 and 12: ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KO COWE
Page 13 and 14: PUZP PODPISALI: 1. Za Zarz d Głów
Page 19: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pra

ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zaplecza ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?