ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zaplecza ...

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
PONADZAKŁADOWY
UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW
ZAPLECZA ENERGETYKI
zawarty pomi dzy:
z dnia 06.05.2004 r.
ZARZ DEM ZWI ZKU PRACODAWCÓW ZAPLECZA ENERGETYKI
Z SIEDZIB W KRAKOWIE 30-415, UL. WADOWICKA 14
A
ZARZ DEM GŁÓWNYM ZRZESZENIA ZWI ZKÓW ZAWODOWYCH
ENERGETYKÓW
Z SIEDZIB W WARSZAWIE 00-628, UL. MARSZAŁKOWSKA 21/25 M. 76,
KOMISJ KRAJOW NIEZALE NEGO SAMORZ DNEGO ZWI ZKU
ZAWODOWEGO "SOLIDARNO "
Z SIEDZIB W GDA SKU 80-855, UL. WAŁY PIASTOWSKIE 24,
PRZEWODNICZ CYM OGÓLNOKRAJOWEGO ZRZESZENIA ZWI ZKÓW
ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW RUCHU CI GŁEGO
Z SIEDZIB W WARSZAWIE 03-503, UL. OSZMIA SKA 20,
ZARZ DEM KRAJOWYM ZWI ZKU ZAWODOWEGO IN YNIERÓW I TECHNIKÓW
Z SIEDZIB W WARSZAWIE 00-050, UL. WI TOKRZYSKA 14A.
Strona 1 z 19

CZ OGÓLNA UKŁADU
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zaplecza Energetyki okre la minimalne
warunki, jakim odpowiada ma tre stosunku pracy pomi dzy Pracownikami zatrudnionymi
u Pracodawców zrzeszonych w Zwi zku Pracodawców Zaplecza Energetyki, zawieraj
cym Układ, a tymi Pracodawcami.
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy okre la szerzej i korzystniej uprawnienia pracownicze
uregulowane powszechnie i jednolicie w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach.
Strony zawieraj ce Układ zobowi zuj si do przestrzegania zasad równo ci szans efektywnej
i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej
pracy w powi zaniu z jej jako ci i wydajno ci .
Strony ustalaj , e przyznawanie wiadcze zwi zanych ze stosunkiem pracy pracownikom
obj tym Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy, równe traktowanie kobiet i m -
czyzn w dziedzinie zatrudnienia i zawodu, czuwanie nad dost pem do zatrudnienia, kształcenia
i awansu zawodowego, utrzymanie zatrudnienia i warunki pracy – b d wolne od jakichkolwiek
decyzji o charakterze dyskryminacyjnym.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpo rednia lub po rednia, w szczególno ci ze
wzgl du na płe , wiek, niepełnosprawno , ras , narodowo , przekonania polityczne, przynale
no zwi zkow , pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn , a tak e ze wzgl -
du na zatrudnienie na czas okre lony lub nie okre lony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy – jest niedopuszczalna.
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA WST PNE
Art. 1
1. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawiera si dla pracowników zatrudnionych
w przedsi biorstwach i spółkach zwi zanych z przemysłem energetycznym, b d cych Pracodawcami
wymienionymi w Zał czniku Nr 1. Postanowienia Układu w zakresie nim
okre lonym stosuje si równie do byłych pracowników, którzy przeszli na emerytur lub
rent od Pracodawców obj tych Układem albo pobieraj zasiłek, wiadczenie przedemerytalne,
oraz wdów, wdowców i sierot, którzy pobieraj rent po zmarłych pracownikach,
emerytach lub rencistach.
2. Pracodawcy wymienieni w Zał czniku Nr 1 obowi zani s do stosowania Układu.
Strona 2 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
3. Zmiana Zał cznika Nr 1 b dzie nast powa w trybie okre lonym w art. 30 ust. 1 i 2 Układu.
4. Układ okre la:
1) warunki wynagradzania oraz przyznawania dodatków do wynagrodze i innych wiadcze
- przy uwzgl dnieniu warunków pracy zwi zanych z wła ciwo ciami pracy lub
zawodu,
2) zasady kształtowania w zakładach pracy warunków bezpiecze stwa i higieny pracy.
3) wzajemne zobowi zania stron Układu, dotycz ce zasad i form współdziałania przy stosowaniu
Układu,
4) normy i zasady organizacji czasu pracy.
5. Układ nie okre la zasad wynagrodzenia osób lub organów zarz dzaj cych w imieniu Pracodawcy,
w tym członków Zarz dów Spółek, z wył czeniem zasad okre lonych w art.14,
art.15 i art.16 Układu.
Ilekro w Układzie jest mowa o:
Art. 2
1. „Układzie” – rozumie si przez to Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników
Zaplecza Energetyki zawarty w dniu 6 maja 2004 r.
2. „Pracodawcy” – rozumie si przez to jednostk organizacyjn , zatrudniaj c pracowników,
wymienion w Zał czniku Nr 1 do Układu.
3. „Pracowniku” – rozumie si przez to osob zatrudnion u Pracodawcy na podstawie
umowy o prac .
4. „zakładowej organizacji zwi zkowej” – rozumie si przez to zakładow lub mi dzyzakładow
organizacj zwi zkow , działaj c u Pracodawcy.
5. „minimalnym wynagrodzeniu” – rozumie si przez to minimalne wynagrodzenie za prac
, ustalane na podstawie odr bnych przepisów.
6. „wynagrodzeniu zasadniczym” – rozumie si przez to wynagrodzenie, wynikaj ce
z umowy o prac , okre lone stawk godzinow , wynikaj c z osobistego zaszeregowania.
7. „wynagrodzeniu zasadniczym miesi cznym” – rozumie si przez to wynagrodzenie,
wynikaj ce z umowy o prac , okre lone stawk miesi czn , wynikaj c z osobistego zaszeregowania.
8. „osobistym zaszeregowaniu” – rozumie si przez to kategori zaszeregowania, wynikaj -
c z taryfikatora kwalifikacyjnego.
9. „ rednim wynagrodzeniu zasadniczym” – rozumie si przez to sum płac zasadniczych
z ostatniego miesi ca kwartału u danego Pracodawcy, podzielon przez liczb pracowników
w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnionych w tym miesi cu; tak obliczone wynagrodzenie
obowi zuje przez kwartał nast puj cy po miesi cu, w którym dokonano obliczenia.
„normalnym wynagrodzeniu” – rozumie si przez to wynagrodzenie, które pracownik
otrzymuje stale i systematycznie, obejmuj ce wynagrodzenie zasadnicze lub wynagro-
Strona 3 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
dzenie zasadnicze miesi czne oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym,
je eli na podstawie obowi zuj cych u Pracodawcy przepisów płacowych pracownik
ma prawo do dodatkowych składników.
Art. 3
Do pracowników obj tych Układem, do których maj zastosowanie odr bne przepisy, postanowienia
Układu stosuje si w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.
ROZDZIAŁ II
CZAS PRACY
Art. 4
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w zakładzie
pracy lub innym miejscu, wyznaczonym do wykonania pracy.
2. Czas pracy nie mo e przekracza 8 godzin na dob i przeci tnie 40 godzin w przeci tnie
5-dniowym tygodniu pracy w przyj tym okresie rozliczeniowym, nie przekraczaj cym
4 miesi cy, z zastrze eniem art. 129 § 2 Kodeksu pracy oraz art. 135-138, 143 i 144 Kodeksu
pracy.
3. Przewiduje si do stosowania nast puj ce systemy czasu pracy:
a. system równowa nego czasu pracy,
b. system pracy zmianowej w ruchu ci głym,
c. system wielobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
d. system przerywanego czasu pracy,
e. system zadaniowego czasu pracy,
f. indywidualny rozkład czasu pracy.
4. W ruchu ci głym, jak równie w innych, uzasadnionych przypadkach, mo e by stosowana
wielobrygadowa lub podobna organizacja pracy, w której czas pracy nie mo e przekroczy
8 godzin na dob i przeci tnie 40 godzin na tydzie w przyj tym okresie rozliczeniowym,
nie dłu szym ni 4 miesi ce, z zastrze eniem ust. 5.
5. Czas pracy w ruchu ci głym mo e by przedłu ony do 43 godzin przeci tnie na tydzie
w przyj tym okresie rozliczeniowym, trwaj cym nie dłu ej ni 4 tygodnie. W granicach
tej normy, dobowy wymiar czasu pracy mo e by przedłu ony jednego dnia w niektórych
tygodniach tego okresu rozliczeniowego do 12 godzin. Za ka d godzin pracy powy ej
8 godzin na dob w dniu wykonywania pracy w przedłu onym wymiarze czasu pracy, pracownikowi
przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 9 ust. 2 pkt. b)
Układu. Przepisy art. 138 § 3 i 4 Kodeksu pracy stosuje si .
Strona 4 z 19

Art. 5
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego odpoczynku na zasadach okre lonych
w Kodeksie pracy.
2. Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje
15-minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy.
Art. 6
1. Dzie 14 sierpnia jest „Dniem Energetyka” – bran owym wi tem energetyków. Jest to
dzie wolny od pracy.
2. Za ka d godzin pracy w „Dniu Energetyka” przysługuje wynagrodzenie w wysoko ci
120 % stawki godzinowej, wynikaj cej z osobistego zaszeregowania.
ROZDZIAŁ III
WARUNKI WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Art. 7
Pracownikowi – odpowiednio do rodzaju, charakteru lub specyfiki wykonywanej pracy oraz
zajmowanego stanowiska, w wypadkach i na zasadach okre lonych Układem – przysługuj
w szczególno ci:
a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) dodatek za prac w godzinach nadliczbowych,
c) dodatek do wynagrodzenia za prac w porze nocnej,
d) wynagrodzenie za czas przestoju,
e) odprawa rentowa lub emerytalna,
f) odprawa po miertna.
Art. 8
Ustalenia o zastosowaniu odpowiedniej formy wynagradzania powinny uwzgl dnia charakter
wykonywanej pracy, warunki pracy oraz wpływ danej formy wynagradzania na wyniki pracy.
Art. 9
1. Praca wykonywana ponad obowi zuj ce pracownika normy czasu pracy, a tak e praca
wykonywana ponad przedłu ony, dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj cy z obowi zuj -
cego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi prac w godzinach nadliczbowych.
Strona 5 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
2. Pracownikowi wykonuj cemu prac w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko ci nie ni szej ni :
a) 50 % wynagrodzenia – za prac w godzinach nadliczbowych przypadaj cych w innych
dniach ni okre lone w p-cie b),
b) 100 % wynagrodzenia – za prac w godzinach nadliczbowych przypadaj cych:
- w nocy,
- w niedziele i wi ta nieb d ce dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi zuj
cym go rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy, udzielonym pracownikowi w zamian za prac w niedziel
lub w wi to, zgodnie z obowi zuj cym go rozkładem czasu pracy.
3. Dodatek w wysoko ci okre lonej w ust. 2 pkt. b) przysługuje tak e za ka d godzin pracy
nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeci tnej, tygodniowej normy czasu pracy w przyj -
tym okresie rozliczeniowym, chyba e przekroczenie tej normy nast piło w wyniku pracy
w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku
w wysoko ci okre lonej w ust. 2.
4. Wynagrodzenie stanowi ce podstaw obliczania dodatków, o których mowa w ust. 2 i 3,
obejmuje wynagrodzenie pracownika, wynikaj ce z jego osobistego zaszeregowania, okrelonego
stawk godzinow lub miesi czn , a je eli taki składnik wynagrodzenia nie został
wyodr bniony przy okre laniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.
5. Zatrudnienie pracownika w dniu, który według rozkładu czasu pracy jest dla niego dniem
wolnym od pracy, mo e nast pi w razie konieczno ci prowadzenia akcji ratowniczej dla
ochrony ycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni cia awarii oraz
w razie szczególnych potrzeb Pracodawcy, natomiast w innych przypadkach – za zgod
pracownika. Zgoda pracownika nie mo e dotyczy podejmowania przez niego pracy
w godzinach nadliczbowych w innych przypadkach, ni okre lone w art. 151 § 1 Kodeksu
pracy.
6. Za ka d godzin pracy na II zmianie i w nocy w dniach: 24 i 31 grudnia, przysługuje wynagrodzenie
w wysoko ci 120 % stawki godzinowej, wynikaj cej z osobistego zaszeregowania.
Art. 10
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin mi dzy godzinami 21 00 a 7 00 .
2. Pracownikowi wykonuj cemu prac w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
w wysoko ci nie ni szej ni 20 % stawki, wynikaj cej z osobistego zaszeregowania –
za ka d godzin pracy w tej porze, nie ni sze jednak, ni okre lone w Kodeksie pracy.
Art. 11
1. Pracownikowi wykonuj cemu prac w niedziele i wi ta Pracodawca jest obowi zany
zapewni inny dzie wolny od pracy na zasadach okre lonych w Kodeksie pracy.
2. Pracownik zatrudniony u Pracodawcy, u którego praca odbywa si równie w niedziel ,
powinien korzysta co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy
Strona 6 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
to pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym – na pisemny wniosek
pracownika – praca jest wiadczona wył cznie w pi tki, soboty, niedziele i wi ta.
Art. 12
Zasady pracy w ruchu ci głym okre la Zał cznik Nr 2 do Układu.
Art. 13
1. Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysługuje wynagrodzenie zasadnicze
lub wynagrodzenie zasadnicze miesi czne. Wynagrodzenie to nie mo e by ni sze od
minimalnego wynagrodzenia. Je eli przestój nast pił z winy pracownika – wynagrodzenie
nie przysługuje.
2. W przypadku powierzenia pracownikowi w czasie niezawinionego przestoju innej odpowiedniej
pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za t prac , lecz nie ni sze
od normalnego wynagrodzenia.
3. Je eli przestój nast pił z winy pracownika, lecz podj ł on wyznaczon prac zast pcz ,
przysługuje wynagrodzenie przewidziane za wykonan prac .
Art. 14
1. Pracownikowi spełniaj cemu warunki uprawniaj ce do renty z tytułu niezdolno ci do pracy
lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w zwi zku z przej ciem na rent lub emerytur
, przysługuje odprawa pieni na w wysoko ci jednomiesi cznego wynagrodzenia.
2. Pracownik, który otrzymał odpraw , nie mo e ponownie naby do niej prawa.
Art. 15
W razie mierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego
rozwi zaniu zasiłku z tytułu niezdolno ci do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od
Pracodawcy odprawa po miertna, przyznawana w wypadkach i na warunkach okre lonych art.
93 Kodeksu pracy.
ROZDZIAŁ IV
DODATKI I WIADCZENIA ZWI ZANE Z PRAC
Art. 16
Pracownikowi przysługuje prawo do korzystania z energii elektrycznej, wg zasad okre lonych
w Zał czniku Nr 3 do Układu.
Strona 7 z 19

ROZDZIAŁ V
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
OBOWI ZKI W ZAKRESIE KSZTAŁTOWANIA WARUNKÓW PRACY,
SOCJALNO - BYTOWYCH I KULTURALNYCH ZWI ZANYCH
Z WŁA CIWO CIAMI PRACY
Art. 17
1. Szczegółowe formy i metody działalno ci socjalnej okre lane s na podstawie odr bnych
przepisów.
2. Na zasadach okre lonych w odr bnych przepisach Pracodawca obowi zany jest dostarczy
pracownikowi nieodpłatnie odzie i obuwie robocze oraz rodki ochrony indywidualnej,
zabezpieczaj ce przed działaniem czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia,
wyst puj cych w rodowisku pracy.
3. Pracodawca obowi zany jest zapewni pracownikowi odpowiednie urz dzenia higieniczno
sanitarne oraz dostarczy niezb dne rodki higieny osobistej, a tak e rodki do udzielania
pierwszej pomocy w razie wypadku.
Art. 18
1. Pracodawca jest obowi zany zorganizowa stanowisko pracy zgodnie z przepisami oraz
zasadami bezpiecze stwa i higieny pracy, okre lonymi w odr bnych przepisach.
2. Pracodawca jest obowi zany zapewni odpowiednie pomieszczenia do przebywania
w czasie przerw wypoczynkowych lub spo ywania posiłków.
Art. 19
We wszystkich wydziałach (oddziałach) winny znajdowa si umywalnie i ubikacje w ilo ci
i rodzaju okre lonym ogólnie obowi zuj cymi przepisami bhp. W pomieszczeniach tych powinny
znajdowa si rodki higieny osobistej, których ilo i rodzaje powinny by dostosowane
do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy okre lonych pracach.
Art. 20
Pracodawca jest obowi zany zapewni pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szkodliwych
dla zdrowia lub szczególnie uci liwych, nieodpłatnie, odpowiedni posiłek i napój –
je eli jest to niezb dne ze wzgl dów profilaktycznych, na zasadach okre lonych w odr bnych
przepisach.
Strona 8 z 19

Art. 21
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
1. Pracodawca jest obowi zany systematycznie analizowa przyczyny wypadków przy pracy,
chorób zawodowych i innych chorób zwi zanych z warunkami rodowiska pracy i na podstawie
wyników tych analiz stosowa wła ciwe rodki zapobiegawcze.
2. Pracodawca zobowi zany jest ustala roczne i wieloletnie zadania w zakresie poprawy
warunków bezpiecze stwa i higieny pracy oraz zapewni niezb dne rodki finansowe
i materiałowe na realizacj tych zada .
Art. 22
1. Pracodawca obowi zany jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy, przeszkoli go
w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy, jak te zaznajomi z przepisami i zasadami
bhp, dotycz cymi wykonywanych przez niego prac. Pracownik obowi zany jest do cisłego
przestrzegania tych przepisów i zasad.
2. Niezale nie od przeszkolenia wst pnego, Pracodawca obowi zany jest do organizowania
okresowych szkole w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy na zasadach okre lonych
w odr bnych przepisach oraz prowadzenia ewidencji przeszkolonych. Pracownik obowi -
zany jest bra udział w tych szkoleniach i poddawa si egzaminom z zakresu szkolenia
oraz zdobywa niezb dne, dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne.
Art. 23
1. Pracodawca nie mo e dopu ci do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego,
stwierdzaj cego brak przeciwwskaza do pracy na okre lonym stanowisku, wydanego
przez lekarza medycyny pracy, sprawuj cego profilaktyczn opiek zdrowotn nad pracownikami
na podstawie odr bnych przepisów, a w czasie zatrudnienia pracownik podlega
– badaniom wst pnym, okresowym, kontrolnym oraz innym, wskazanym przez tego
lekarza.
2. Okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników powinny by przeprowadzane
w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy w zwi zku z przeprowadzanymi badaniami,
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
3. Je eli badanie lekarskie jest prowadzone w innej miejscowo ci ni ta, w której pracownik
posiada stałe miejsce pracy, przysługuj mu od Pracodawcy nale no ci na pokrycie kosztów
wg zasad obowi zuj cych przy podró ach słu bowych.
4. Pracodawca zobowi zany jest do zorganizowania i pokrycia kosztów bada lekarskich,
o których mowa w ust. 1.
Art. 24
1. W razie rozpoznania u pracownika objawów wskazuj cych na powstanie choroby zawodowej,
Pracodawca obowi zany jest:
a) ustali – w porozumieniu z wła ciwym organem Pa stwowej Inspekcji Sanitarnej
przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagro enia t cho-
Strona 9 z 19

ob ,
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
b) przyst pi niezwłocznie do usuni cia czynników powoduj cych powstanie choroby
zawodowej i zastosowa inne, niezb dne rodki zapobiegawcze,
c) zapewni realizacj zalece lekarskich wydanych pracownikowi, zwłaszcza w zakresie
kierowania na cz stsze badania lekarskie, stosowania przerw w pracy, kierowania na
wczasy profilaktyczno-lecznicze, kierowania do sanatorium.
2. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazuj cych na powstanie choroby zawodowej,
Pracodawca jest obowi zany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na
czas okre lony w tym orzeczeniu, przenie pracownika do innej pracy nie nara aj cej go
na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
3. Pracownikowi przeniesionemu, w my l ust. 2, do innej pracy przysługuje przez okres tego
przeniesienia lub przyuczenia do wykonywania nowej pracy, jednak nie dłu ej ni przez
6 miesi cy, wynagrodzenie nie ni sze od wynagrodzenia dotychczas pobieranego, obliczonego
jak za urlop wypoczynkowy. W uzasadnionych przypadkach okres pobierania tak
ustalonego wynagrodzenia mo e by przedłu ony do 9 miesi cy.
Art. 25
Je eli badania lekarskie wykazały, e pracownik stał si niezdolny do wykonywania dotychczasowej
pracy wskutek wypadku przy pracy, choroby zawodowej albo stwierdzonego przez
lekarza słu by medycyny pracy innego schorzenia, wywołanego warunkami rodowiska pracy
i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach
z Funduszu Ubezpiecze Społecznych, Pracodawca obowi zany jest przesun go do innej
pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych oraz przeszkoli na
koszt Pracodawcy, zgodnie z wymogami nowego stanowiska pracy, je eli stan jego zdrowia
na to pozwala. Postanowienie art. 24 ust. 3 Układu stosuje si odpowiednio.
Art. 26
1. Pracodawca jest obowi zany chroni zdrowie i ycie pracownika poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi -
gni nauki i techniki.
2. Na zasadach okre lonych w Kodeksie pracy, pracownik ma prawo powstrzyma si od
wykonywania pracy, w razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj przepisom bezpiecze -
stwa i higieny pracy.
3. Wszystkie działania, zwi zane z bezpiecze stwem i higien pracy, Pracodawca jest obowi
zany konsultowa z pracownikami lub ich przedstawicielami na zasadach okre lonych
w Kodeksie pracy oraz przepisach wykonawczych.
Strona 10 z 19

ROZDZIAŁ VI
POSTANOWIENIA KO COWE
Art. 27
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
Pracownikowi korzystaj cemu z urlopu bezpłatnego w celu pełnienia z wyboru funkcji zwi zkowej
poza zakładem pracy, od Pracodawcy udzielaj cego tego urlopu przysługuj wiadczenia
okre lone w art. 6, art. 14, art. 15, art. 16 Układu.
Art. 28
1. Pracodawca obowi zany jest do obsługi pracowniczej kasy zapomogowo-po yczkowej
i ubezpiecze pracowniczych na zasadach okre lonych w odr bnych przepisach.
2. Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji zwi zkowej i za pisemn zgod
pracownika, obowi zany jest do nieodpłatnego pobierania z wynagrodzenia pracownika
składki zwi zkowej, w zadeklarowanej przez niego wysoko ci.
3. Pracodawca jest obowi zany niezwłocznie przekazywa kwoty pobranych składek zwi zkowych
na rachunek bankowy, wskazany przez zakładow organizacj zwi zkow .
Art. 29
Pracodawca obowi zany jest udost pni pracownikowi tekst Układu.
Art. 30
1. Zmiany lub uzupełnienia postanowie Układu, w tym tak e zał czników, wprowadza si
w drodze protokołów dodatkowych.
2. Do protokołów dodatkowych stosuje si odpowiednie przepisy dotycz ce Układu.
3. Wyja nianie tre ci postanowie Układu i protokołów dodatkowych nale y do stron zawieraj
cych Układ. Spory w tym zakresie rozstrzyga komisja powołana w połowie składu
przez stron Zwi zkow , a w połowie przez stron Pracodawców. Komisja rozstrzyga
spór w trybie i na zasadach okre lonych przez strony Układu.
Art. 31
Strony Układu, co najmniej raz na rok, obowi zane s dokona oceny tre ci Układu
i w wypadku stwierdzenia potrzeby jego aktualizacji lub zmian, przeprowadza je w trybie
okre lonym w art. 30 ust. 1 i 2 Układu.
Art. 32
Integraln cz Układu stanowi Zał czniki Nr 1, 2 i 3.
Strona 11 z 19

1. Układ zawiera si na czas nie okre lony.
Art. 33
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
2. Układ mo e by rozwi zany:
a) na podstawie zgodnego o wiadczenia stron Układu,
b) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedn ze stron Układu.
3. Rozwi zanie Układu na podstawie zgodnego o wiadczenia stron oraz jego wypowiedzenie
nast puje w formie pisemnej. Okres wypowiedzenia Układu wynosi dwana cie miesi cy.
4. W razie wypowiedzenia Układu, strony przyst pi niezwłocznie do ustalania tre ci nowego
układu.
Art. 34
Strony zawieraj ce Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy mog korzysta ze wszechstronnej pomocy
merytorycznej i prawnej stron, które zawarły Układ.
Art. 35
W sprawach nieuregulowanych w Układzie stosuje si przepisy Kodeksu pracy oraz innych
ustaw i aktów wykonawczych.
Art. 36
Układ wchodzi w ycie z dniem zarejestrowania.
Strona 12 z 19

PUZP PODPISALI:
1. Za Zarz d Główny Zrzeszenia Zwi zków
Zawodowych Energetyków
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
1. Za Zarz d Zwi zku
Pracodawców Zaplecza Energetyki
....................................................................... .......................................................................
2. Za Zarz d Krajowy Zwi zku Zawodowego
In ynierów i Techników
.......................................................................
3. Za Komisj Krajow Niezale nego
Samorz dnego Zwi zku Zawodowego „Solidarno
”
.......................................................................
4. Przewodnicz cy Ogólnokrajowego
Zrzeszenia Zwi zków Zawodowych
Pracowników Ruchu Ci głego
......................................................................
Strona 13 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
Zał cznik Nr 1
do Ponadzakładowego Układu
Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Zaplecza Energetyki
z dnia 06.05.2004 r.
W Y K A Z
jednostek - członków Zwi zku Pracodawców Zaplecza Energetyki
obj tych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
1. Przedsi biorstwo Budownictwa Elektroenergetycznego ,,ELBUD" w Lublinie
ul. Olszewskiego 18, 20-471 LUBLIN,
2. Przedsi biorstwo Techniczno-Usługowe ,,ELBUD" Sp. z o.o.
ul. Wadowicka 12, 30-415 KRAKÓW,
3. Zakład Wykonawstwa Sieci Elektrycznych Kraków S.A.
ul. Pacho skiego 9, 31-223 KRAKÓW,
4. Zakłady Remontowe Energetyki Lublin S.A.
ul. Garbarska 20, 20-340 LUBLIN,
5. Zakłady Remontowe Energetyki Kraków Sp. z o.o.
ul. Wadowicka 14, 30-415 KRAKÓW,
6. Zakłady Remontowe Energetyki Katowice S.A.
ul. Gen. Z.W. Jankego 13, 40-615 KATOWICE,
7. Zakład Wykonawstwa Sieci Elektrycznych Rzeszów Sp. z o.o.
ul. Przemysłowa 1, 35-105 RZESZÓW,
8. Przedsi biorstwo Techniczno-Usługowe Energetyki ,,ZUTEN" Sp. z o.o.
ul. Nyska 48, 50-505 WROCŁAW,
9. Biuro Studiów i Projektów Energetycznych ENERGOPROJEKT Pozna S.A.
ul. Piekary 19, 60-967 POZNA ,
10. ENERGOPROJEKT - Zakład Do wiadczalny Sp. z o.o.
ul. Z. Nałkowskiej 41, 60-573 POZNA ,
11. Biuro Studiów i Projektów Energetycznych ENERGOPROJEKT Kraków S.A.
ul. Mazowiecka 21, 30-019 KRAKÓW,
12. ELCON ELBUD S.A.
ul. Płk. St. D bka 8, 30-732 KRAKÓW,
13. Przedsi biorstwo Budownictwa Elektroenergetycznego ELBUD Pozna S.A.
ul. Wołczy ska 37, 60-003 POZNA ,
14. Przedsi biorstwo Produkcyjno-Remontowe Energetyki ,,ENERGOSERWIS" S.A.
ul. Powsta ców 85, 42-701 LUBLINIEC,
15. Przedsi biorstwo Stalowych Konstrukcji Elektroenergetycznych ELBUD
w Krakowie
ul. Wadowicka 12, 30-415 KRAKÓW,
16. Zakład Usług Technicznych Energetyki P.P.
ul. eromskiego 75, 26-600 RADOM,
17. Zakład Produkcyjno-Remontowy Energetyki ,,JEDLICZE" Sp. z o.o.
Strona 14 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
ul. Kurkowskiego 86, 38-460 JEDLICZE,
18. Zakłady Produkcyjno-Remontowe Energetyki ,,ENERGOPREM" we Wrocławiu
Sp. z o.o.
ul. Nyska 48, 50-505 WROCŁAW,
19. Zakład Wykonawstwa Sieci Elektrycznych Wrocław S.A.
ul. Paprotna 14, 51-117 WROCŁAW,
20. P.P. Zakłady Remontowe Energetyki Wrocław
ul. Krakowska 47/49, 50-424 WROCŁAW,
21. Zakład Wykonawstwa Sieci Elektrycznych Białystok P.P.
ul. I Armii Wojska Polskiego 8, 15-103 BIAŁYSTOK,
22. Zakłady Produkcyjno-Remontowe Energetyki Pozna
„ENERGETYKA-CZERWONAK" S.A.
ul. Gdy ska 83, 62-004 CZERWONAK,
23. Przedsi biorstwo Budownictwa Elektroenergetycznego ELBUD w Katowicach
Sp. z o.o.
ul. Ks. Bpa Herberta Bednorza 19, 40-384 KATOWICE,
24. ELBUD GDA SK HOLDING S.A.
ul. Marynarki Polskiej 87, 80-557 GDA SK,
25. Zakład Transportu Energetyki ZTiSZE Sp. z o.o.
ul. Chełm y ska 180A, 04-464 WARSZAWA,
26. Instytut Automatyki Systemów Energetycznych
ul. Wystawowa 1, 51-618 WROCŁAW,
27. Centrum Naukowo-Produkcyjne Automatyki Energetycznej S.A.
ul. Bacciarellego 54, 51-649 WROCŁAW,
28. Przedsi biorstwo Zaopatrzeniowo-Handlowe Zespołu Elektrociepłowni Wrocław
Sp. z o.o.
ul. Łowiecka 24, 50-220 WROCŁAW,
29. Przedsi biorstwo Serwisowe Zespołu Elektrociepłowni Wrocław Sp. z o.o.
ul. Łowiecka 24, 50-220 WROCŁAW,
30. Instytut Energetyki
ul. Mory 8, 01-330 WARSZAWA,
31. ENGOREM Sp. z o.o.
ul. Puszkina 78, 92-516 ŁÓD ,
32. O rodek Badawczo-Rozwojowy Gospodarki Remontowej Energetyki
ul. Nyska 64, 50-505 WROCŁAW,
33. ZTE RADOM Sp. z o.o.
ul. Toru ska 7, 26-600 RADOM,
34. Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o.
ul. Gen. J. Sowi skiego 3, 44-101 GLIWICE,
35. ZIAD Bielsko-Biała S.A.
Al. Armii Krajowej 220, 43-316 BIELSKO-BIAŁA,
36. Biuro Studiów i Projektów Energetycznych ENERGOPROJEKT - GLIWICE S.A.
ul. Zygmunta Starego 11, 44-101 GLIWICE,
37. Przedsi biorstwo Remontowo-Regeneracyjne Zespołu Elektrociepłowni Bielsko-
Biała ENERGOSERVICE Sp. z o.o.
ul. Tuwima 2, 43-300 BIELSKO-BIAŁA,
Strona 15 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
38. Biuro Studiów, Projektów i Realizacji ,,ENERGOPROJEKT-KATOWICE" S.A.
ul. Jesionowa 15, 40-159 KATOWICE,
39. Zakład Budowlany POLNIBET Sp. z o.o.
77-323 POLNICA 46,
40. Przedsi biorstwo Usług Elektroenergetycznych Bydgoszcz S.A.
ul. Opławiec 154, 85-469 BYDGOSZCZ,
41. Przedsi biorstwo Usługowo-Handlowe TOREC Sp. z o.o.
ul. Ceramiczna 6, 87-100 TORU ,
42. ELBUD Przedsi biorstwo Prefabrykatów Elektroenergetycznych Spółka z o.o.
ul. Sielecka 11, 37-700 PRZEMY L,
43. Przedsi biorstwo Produkcyjno-Usługowe EKO-ZEC Sp. z o.o.
ul. Gdy ska 54, 61-016 POZNA ,
44. O rodek Badawczo-Rozwojowy Gospodarki Energetycznej
ul. Owocowa 6a, 40-158 KATOWICE,
45. REMEX Sp. z o.o.
ul. Gen. Wł. Andersa 3, 15-124 BIAŁYSTOK,
46. Biuro Studiów i Projektów Energetycznych ,,Energoprojekt-Warszawa" S.A.
ul. Krucza 6/14, 00-950 WARSZAWA,
47. Przedsi biorstwo Eksploatacyjno-Usługowo-Handlowe Zespołu Elektrociepłowni
Bielsko-Biała ,,CARBON-BIELSKO" Sp. z o.o.
ul. Gałczy skiego 2, 43-300 BIELSKO-BIAŁA,
48. Przedsi biorstwo Remontowe Elektrociepłowni ECeRemont Sp. z o.o.
Al. Zjednoczenia 103, 65-005 ZIELONA GÓRA,
49. Przedsi biorstwo Produkcyjno-Usługowe ,,ENERGETYK" Spółka z o.o.
ul. Armii Krajowej 36, 45-071 OPOLE,
50. Przedsi biorstwo Remontowo-Usługowo-Handlowe SPECREM Wi niewski Lech,
Kulas Henryk Spółka Jawna
ul. Kusoci skiego 13 lok. 5, 84-200 WEJHEROWO,
51. Agencja Rynku Energii S.A.
ul. urawia 8, 00-503 WARSZAWA,
52. Zakład Produkcji Urz dze Automatyki S.A.
ul. T czowa 57, 50-950 WROCŁAW,
53. Zakład Energetyczny Płock – Centrum Projektowania i Realizacji Inwestycji
Sp. z o.o.
ul. Otoli ska 27 c, 09-400 PŁOCK,
54. Przedsi biorstwo Robót Remontowych ENERGOREM Sp. z o.o.
ul. Energetyków 6, 66-400 GORZÓW WIELKOPOLSKI,
55. Przedsi biorstwo Produkcyjno-Usługowe ENERGOUTECH KAW CZYN Sp. z o.o.
ul. Stra acka 63/65, 04-462 WARSZAWA 72,
56. Przedsi biorstwo Remontowo-Usługowe PREMEL-ZEC Sp. z o.o.
ul. Gdy ska 54, 61-016 POZNA ,
57. Przedsi biorstwo Budownictwa Elektroenergetycznego ELBUD GDA SK S.A.
ul. Powsta ców Warszawy 53 A, 81-712 SOPOT,
58. BUDO-TRANS Sp. z o.o.
ul. Energetyków 13, 37-450 STALOWA WOLA,
Strona 16 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
59. EL-PRO-REM Sp. z o.o.
ul. Energetyków 13, 37-450 STALOWA WOLA,
60. REM-WAR Sp. z o.o.
ul. Energetyków 13, 37-450 STALOWA WOLA,
61. Zakład Remontowy Energetyki Gda sk Sp. z o.o.
ul. Na St pce 1A, 80-958 GDA SK,
62. Przedsi biorstwo Transportowe „ELTUR-TRANS” Sp. z o.o.
ul. Transportowa 3, 59-916 BOGATYNIA
63. Przedsi biorstwo Produkcji Sorbentów i Rekultywacji „ELTUR-WAPORE”
Sp. z o.o.
ul. rodkowa 7, 59-916 BOGATYNIA 3
64. Przedsi biorstwo Handlowo-Usługowe ELTUR – GLOBAL Sp. z o.o.
ul. Pocztowa 15, 59-920 BOGATYNIA,
65. Przedsi biorstwo Serwisu Automatyki i Urz dze Elektrycznych EL PAK Sp. z o.o.
ul. Przemysłowa 158, 62-510 KONIN,
66. Przedsi biorstwo Remontowe PAK SERWIS Sp. z o.o.
ul. Kazimierska 45, 62-510 KONIN,
67. Przedsi biorstwo Usług Transportowych TRANS PAK Sp. z o.o.
ul. Kazimierska 45, 62-510 KONIN,
68. Przedsi biorstwo Usług Socjalnych AS PAK Sp. z o.o.
ul. Kazimierska 45, 62-510 KONIN,
69. Serwis Ochrony Osób i Mienia OCHRONA PAK Sp. z o.o.
ul. Przemysłowa 158, 62-510 KONIN,
70. Przedsi biorstwo Usługowo-Produkcyjne ELTUR-SERWIS Sp. z o.o.
ul. Młodych Energetyków 12, 59-916 BOGATYNIA,
71. Zaopatrzenie Energetyki Koszalin Sp. z o.o.
ul. Morska 10, 75-221 KOSZALIN,
72. ESP-USŁUGI Sp. z o.o.
ul. Ogrodowa 59A, 00-876 WARSZAWA,
73. ENERGOINWEST BIAŁYSTOK S.A.
ul. Gen. Władysława Andersa 3, 15-124 BIAŁYSTOK,
74. Automatyka, Pomiary, Sterowanie Sp. z o.o.
ul. Mickiewicza 95F, 15-257 BIAŁYSTOK,
75. ELBEST Sp. z o.o.
97-400 BEŁCHATÓW, skr. poczt. 99,
76. NAWEC Sp. z o.o.
ul. Gen. Władysława Andersa 3, 15-124 BIAŁYSTOK,
77. Zakład Wykonawstwa Sieci Elektrycznych ,,GORZÓW" S.A.
ul. Walczaka 29, 66-400 GORZÓW WIELKOPOLSKI,
78. Zakład Remontowo-Usługowy Instalacji i Urz dze Elektroenergetycznych ELREM
Sp. z o.o.
ul. I Armii Wojska Polskiego 4, 15-103 BIAŁYSTOK,
79. TERMOENERGIA Sp. z o.o.
ul. Gen. Władysława Andersa 3, 15-124 BIAŁYSTOK,
80. „MEGAZEC” Sp. z o.o.
ul. Energetyczna 1, 85-950 BYDGOSZCZ
Strona 17 z 19

Zał cznik Nr 2
ZASADY PRACY W RUCHU CI GŁYM
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
do Ponadzakładowego Układu
Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Zaplecza Energetyki
z dnia 06.05.2004 r.
1. Pracodawca mo e wprowadzi wielobrygadow lub podobn organizacj pracy w komórkach
organizacyjnych, pracuj cych w ruchu ci głym.
2. Wprowadzenie wielobrygadowej lub podobnej organizacji pracy nast puje na podstawie
decyzji Pracodawcy, w uzgodnieniu z zakładow organizacj zwi zkow .
3. Rozkłady czasu pracy w wielobrygadowej lub podobnej organizacji pracy ustalaj szczegółowe
harmonogramy, opracowane w oparciu o obowi zuj ce normy czasu pracy, przedstawiane
zainteresowanym nie pó niej ni 2 tygodnie przed rozpocz ciem pracy wyznaczonej
w tym harmonogramie.
4. W przypadku zatrudnienia pracownika w dniu, który według rozkładu czasu pracy jest dla
niego dniem wolnym od pracy, wynagradzany jest on zgodnie z zasadami okre lonymi dla
pracy w godzinach nadliczbowych. Postanowienia art. 5 ust. 1 Układu stosuje si .
5. Je eli pracownik wyraził zgod na zatrudnienie go w przypadaj cym mu dniu wolnym od
pracy i nie zgłosił si w tym dniu do pracy, nieobecno jego nale y traktowa jako nieobecno
nieusprawiedliwion , chyba, e usprawiedliwił nieobecno w pracy.
6. Niezale nie od zasady, o której mowa w ust. 4, w wielobrygadowej lub podobnej organizacji
pracy przysługuje tak e – na warunkach okre lonych Układem:
a) dodatek za prac w godzinach nadliczbowych,
b) dodatek do wynagrodzenia za prac w nocy.
7. Postanowienia zał cznika stosuje si odpowiednio do pracownika otrzymuj cego wynagrodzenie
zasadnicze miesi czne, zatrudnionego stale w systemie wielobrygadowej lub
podobnej organizacji pracy.
8. Pracownikom zatrudnionym w wielobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu
ci głym, urlopu wypoczynkowego udziela si w dniach, które s dla pracownika dniami
pracy, zgodnie z obowi zuj cym go rozkładem czasu pracy na zasadach okre lonych
w Kodeksie pracy.
Strona 18 z 19

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy
dla Pracowników Zaplecza Energetyki
z dnia 6 maja 2004 r.
Zał cznik Nr 3
do Ponadzakładowego Układu
Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Zaplecza Energetyki
z dnia 06.05.2004 r.
ZASADY I NORMY KORZYSTANIA Z ENERGII ELEKTRYCZNEJ
1. Pracownikom zatrudnionym u Pracodawców, przysługuje prawo do korzystania z energii
elektrycznej, w ilo ci nie przekraczaj cej 3000 kWh w roku i rednio miesi cznie 250
kWh na zasadach okre lonych w ust. 2 i 3, w nie wi cej ni dwóch układach pomiarowych,
wskazanych przez pracownika, z zastrze eniem pkt. 7.
2. Odpłatno za zu ycie 1 kWh energii elektrycznej, w ilo ci okre lonej w ust. 1, stanowi
20 % normalnej, ogólnie obowi zuj cej taryfy dla gospodarstw domowych z zastrze eniem
ust. 7.
3. Za energi elektryczn , zu yt w ilo ci ponad 250 kWh rednio miesi cznie w roku, z
zastrze eniem pkt. 7, pracownik płaci wg taryfy ogólnie obowi zuj cej dla gospodarstw
domowych. Rozliczenia nast puj w okresach dwunastomiesi cznych.
4. Pracownik nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach okre lonych
w ust. 1, 2 i 3 po przepracowaniu roku u danego Pracodawcy.
5. Pracownik zatrudniony poprzednio u Pracodawcy obj tego Układem, nabywa prawo do
korzystania z energii elektrycznej wg zasad okre lonych w ust. 1 z dniem podj cia pracy
u nowego Pracodawcy, je eli:
a) stosunek pracy u poprzedniego Pracodawcy nie został rozwi zany bez wypowiedzenia
z winy pracownika,
b) ł czny, nieprzerwany okres zatrudnienia u Pracodawców obj tych Układem wyniósł
co najmniej rok; okres zatrudnienia traktowany jest jako nieprzerwany, je eli przerwa
w pracy była krótsza ni 3 miesi ce.
6. U Pracodawców obj tych Układem postanowienia ust. 1 – 3 stosuje si odpowiednio:
- do emerytów i rencistów, którzy z dniem przej cia na emerytur lub rent korzystali
z energii elektrycznej na zasadach ust. 1, 2 i 3,
- do pobieraj cych zasiłki i wiadczenia przedemerytalne, którzy przed ich przyznaniem
korzystali z energii elektrycznej na zasadach ust. 1, 2 i 3, oraz
- do wdów (wdowców) i sierot, którzy pobieraj rent po zmarłych pracownikach, emerytach
lub rencistach.
7. Prawo do korzystania z energii elektrycznej w ilo ci okre lonej w pkt. 1 i 3 obowi zuje do
dnia 31 grudnia 2004 r.
Na okres od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r. osobom, o których mowa w pkt. 1 i 6
prawo do korzystania z energii elektrycznej przysługuje w ilo ci 1500 kWh w roku i 125
kWh rednio miesi cznie.
Strona 19 z 19