Svatko ima pravo na radProjekti namijenjeni <strong>za</strong>pošljavanju i borbi protiv diskriminacijeNAZIV PROJEKTA:Ethno brand – rukotvorinePanonaSEKTOR:ZapošljavanjeNAZIV PROJEKTA:<strong>Zajedno</strong> protiv LGB diskriminacijena radnom mjestuSEKTOR:ZapošljavanjeNAZIV PROJEKTA:Pristup <strong>za</strong>pošljavanju: Socijalnouključivanje osoba sintelektualnim teškoćamaSEKTOR:ZapošljavanjeStvaranje novih radnih mjesta i osiguravanjemogućnosti <strong>za</strong> rad svakom pojedincu u društvutemelji su politike <strong>za</strong>pošljavanja i socijalne politike<strong>Europske</strong> <strong>unije</strong>. Tri hrvatske udruge svojim suprimjerom poka<strong>za</strong>le kako provesti u djelo uspješanmodel socijalnog poduzetništva i pridonijeti<strong>za</strong>pošljavanju onih skupina koje su diskriminirane iliisključene iz društva.IZVOR FINANCIRANJA:Interreg Jadranski programPHARE 2006IZVOR FINANCIRANJA:PHARE 2006IZVOR FINANCIRANJA:CARDS 2004Socijalnim poduzetništvom donovih radnih mjestaVRIJEDNOST:156.000,00 euraTRAJANJE:2008. – 2009.KORISNIK:Udruga <strong>za</strong> kreativnirazvoj Slapwww.panona.netVRIJEDNOST:85.836,99 euraEU: 77.253,29 euraTRAJANJE:2008. – 2009.KORISNIK:Lezbijska grupa Kontrai partneriwww.kontra.hr/cmsVRIJEDNOST:244.803,19 euraEU: 202.712,52 euraTRAJANJE:2007. – 2009.KORISNIK:Udruga <strong>za</strong> promicanjeinkluzijewww.inkluzija.hrProjekt “Ethno brand – rukotvorine Panona” dobarsu primjer kako je model socijalnog poduzetništva,čiji cilj nije stvaranje maksimalnog profita većdruštvenih vrijednosti kroz održivi profit, mogućeostvariti i u Hrvatskoj. Ovim je projektom stvorenarobna marka Panona koja, čuvajući tradicionalne vrijednostii kulturnu baštinu i spajajući ih s umjetnošćui suvremenim di<strong>za</strong>jnom, na tržište donosi proizvodevisoke uporabne vrijednosti. Uostalom, provjeriteo čemu govorimo na www.panona.net. Projekt jeprovela Udruga Slap uz pomoć projektnih partnera– Regionalne razvojne agencije Slavonije i Baranjei organi<strong>za</strong>cije Ecipar iz Ferrare kroz četiri modula:36
POGLED IZ EU: Politika u području <strong>za</strong>pošljavanjaEuropska unija nastoji stvarati nove i bolje poslove, posebno kroz Europsku strategiju <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje, te kroz Socijalnu agendu koja je osmišljenakako bi osigurala da svatko u društvu i u svakoj regiji ima koristi od rasta <strong>Europske</strong> <strong>unije</strong>. U skladu sa strategijom Europa 2020, Strategija nastoji,između ostalih, postići sljedeće ciljeve: 75% <strong>za</strong>poslenih između 20 i 64 godine, te najmanje 20 milijuna manje siromašnih i socijalno isključenih. EUkažnjava diskriminaciju na temelju spola, rasnog ili etničkog podrijetla, hendikepiranosti, seksualne orijentacije, dobi, vjere ili uvjerenja, uz potporu<strong>za</strong>konodavstva koje <strong>za</strong>branjuje diskriminaciju na temelju spola, političkim strategijama <strong>za</strong> borbu protiv diskriminacije i ksenofobije te osiguravanjemda se ova pitanja spola uzmu u obzir u svim politikama EU-a.http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=enKorisnici o projektu “Pristup <strong>za</strong>pošljavanju: Socijalno uključivanje osobas intelektualnim teškoćama”„Posao mi puno znači. Upoznajem nove ljude, družim se, imam svoj novac, ne moram tražitiod roditelja i konačno mogu svojim novcem platiti ljetovanje i otići na more.“D.M.„Novcem koji <strong>za</strong>radim sudjelujem u troškovima života u kući i tako pomažem roditeljima.Važno mi je da se družim, upoznajem nove ljude i da nisam stalno doma.“D.F.stvaranje robne marke, pokretanje umjetničkih radionica,stvaranje tržišta i stvaranje mreže potporesocijalnopoduzetničkim organi<strong>za</strong>cijama uključenihu izradu rukotvorina. Jedan od njegovih ciljeva bio jei povećati mogućnosti <strong>za</strong>pošljavanja teže <strong>za</strong>pošljivihskupina – u ovom slučaju žena, a nije <strong>za</strong>nemariva ničinjenica da su Slavonija i Baranja dobile vrijedan,originalan i kvalitetan suvenir koji pridonosi razvojuturističkih potencijala toga kraja.Borba protiv diskriminacijeseksualnih manjinaPrema istraživanju agencije Puls provedenom 2007.godine, 49% ispitanika je izjavilo kako bi <strong>za</strong>branilo radseksualnim i rodnih manjinama u javnim službama, anjih 67% misli kako bi im trebalo <strong>za</strong>braniti rad u obrazovnomsustavu. Zato je prije nekoliko godina Lezbijskagrupa Kontra s partnerima - Centrom <strong>za</strong> prava rodnih iseksualnih manjina Iskorak te Institutom M.I.A, odlučilaprijaviti projekt “<strong>Zajedno</strong> protiv LGB diskriminacije naradnom mjestu” na natječaj <strong>za</strong> EU fondove. Na kreativnii pomalo šokantan način, postavljanjem plakata s fotografijamapraznih radnih mjesta s natpisom “Ne<strong>za</strong>pošljavamo pedere” odnosno “Ne <strong>za</strong>pošljavamolezbe”, Kontra je <strong>za</strong>počela kampanju “Pravo na rad bezdiskriminacije“ u Puli, Splitu, Rijeci, Osijeku i Zagrebu itako uka<strong>za</strong>la na probleme s kojima se pri <strong>za</strong>pošljavanjusuočavaju pripadnici seksualnih manjina.Projektom su održane radionice <strong>za</strong> sindikalno vodstvo,članove/ice sindikalnih sekcija i sindikalnepravnike/ce <strong>za</strong> pružanje podrške LGB radnicima/cama ve<strong>za</strong>no <strong>za</strong> diskriminaciju na radnom mjestu,a LGB osobe su informirane o svojim pravima napodručju rada, sustavima pravne pomoći i o tomukako prijaviti diskriminaciju na radnom mjestu.Zapošljavanje osoba sintelektualnim poteškoćamaNa hrvatskom tržištu rada osobama s intelektualnimteškoćama posebno je teško naći posao i gotovosu potpuno isključene iz tržišta rada. Zato jeUdruga <strong>za</strong> promicanje inkluzije projektom “Pristup<strong>za</strong>pošljavanju: socijalno uključivanje osoba s intelektualnimteškoćama” željela dugoročno utjecati napovećanje mogućnosti njihovog <strong>za</strong>pošljavanja na otvorenomtržištu rada. Osnovan je tim <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanjeuz podršku partnera - Centra <strong>za</strong> odgoj i obrazovanje(CEZ), te stručni tim Udruge <strong>za</strong> promicanje inkluzijekoji je bio <strong>za</strong>dužen <strong>za</strong> provođenje profesionalnerehabilitacije i uključivanje osoba s intelektualnimteškoćama u radne aktivnosti u redovnim radnimuvjetima. Na otvorenom tržištu rada <strong>za</strong>posleno je 11osoba s intelektualnim teškoćama, 19 osoba s većimintelektualnim teškoćama uključeno je u radne aktivnostidok je 20 osoba uključeno u radni centar naposlovima proizvodnje ili suradnje. Također, osobe sintelektualnim poteškoćama su educirane <strong>za</strong> samo<strong>za</strong>stupanjeu pogledu promicanja njihovih prava narad i <strong>za</strong>pošljavanje. Ukratko, projekt je rezultirao funkcionalnimmodelom <strong>za</strong>pošljavanja osoba s intelektualnimpoteškoćama i time pridonio njihovom punomuključivanju u društvo.REZULTATIEthno – brand:• Stvorena robna markaPanona, rođen novi brend• Pokrenute kreativneradionice• Stvoren originalan ikvalitetan suvenir<strong>Zajedno</strong> protiv LGB diskriminacijena radnom mjestu:• U Puli, Splitu, Rijeci, Osijekui Zagrebu provedena javnakampanja• Postavljeni plakati, podijeljenileci i drugi materijalikoji se odnose na pravona rad seksualnih i rodnihmanjina• Izdane tri publikacijePristup <strong>za</strong>pošljavanju: socijalnouključivanje osoba sintelektualnim teškoćama:• Osnovan tim <strong>za</strong><strong>za</strong>pošljavanje i uključivanjeosoba s intelektualnimteškoćama u radne aktivnostiu redovnim radnimuvjetima• Stvoren funkcionalnimodel <strong>za</strong>pošljavanja osobas intelektualnim teškoćama• Pet <strong>za</strong>poslenika Centra<strong>za</strong> odgoj i obrazovanjeosposobljeno <strong>za</strong> samostalnuprovedbu programa<strong>za</strong>pošljavanja uz podrškuosoba s intelektualnimteškoćama• Izrađena individualnaprocjena u funkciji<strong>za</strong>pošljavanja <strong>za</strong> 110 osoba• 11 osoba s intelektualnimteškoćama <strong>za</strong>posleno naotvorenom tržištu rada37
Change language