RECNIK-rodne-ravnopravnosti_2011

Dostojanstvo na poslu se sastoji od četiri strateška cilja: 71. ostvarivanje osnovnih principa i prava na poslui uvažavanje međunarodnih standarda;2. stvaranje prilika za zaposlenje i ostvarivanje zarade;3. socijalna zaštita i socijalna sigurnost;4. socijalni dijalog i tripartitnost.Tripartitnost, tradicionalno prisutna u MOR-u od samog osnivanja,obezbeđuje reprezentativnost svih zainteresovanih strana i njihovihinteresa: države, poslodavaca i radnika.Godine 2008. proglašen je međunarodni dan dostojanstva na poslu,8. oktobar. Na taj dan, sindikalne organizacije promovišu ideju dostojanstvana poslu kroz javna dešavanja.Pravo svih zaposlenih je da budu poštovani na radnom mestu, uključujei zaštitu od seksualnog uznemiravanja i ucenjivanja na poslu, kao iod mobinga kao oblika ispoljavanja nadmoći i maltretiranja zaposlenih.Razvijena demokratska društva stvorila su propise i zakone koji štitedostojanstvo zaposlenih i kriminalizuju seksualno uznemiravanje iucenjivanje na poslu, kao i mobing. Seksualno uznemiravanje je čestodirektno u funkciji održavanja uspostavljenih pozicija moći.U Srbiji, Zakon o radu, Zakon o zabrani diskriminacije, Zakon o ravnopravnostipolova prepoznaju i sankcionišu ugrožavanje dostojanstvana poslu kroz seksualno uznemiravanje i ucenjivanje. Država je učinilaznačajne korake u uspostavljanju zakonskog okvira, dok izazov ostaje usprovođenju propisa. Svako je odgovoran da prijavi, reaguje na situacijeu kojima je žrtva ili prepoznaje da su prava druge/drugoga ugrožena.Drugi srednjoročni programZajednice za žene (1986-1990)U periodu od 1980 – 1990 Savet Evropske unije je usvojio prva dvakon sekutivna akciona programa. Drugi akcioni program, koji pokrivaperiod od 1986 do 1990 godine, bio je logički nastavak prvog. Činjenicada je Savet Evropske unije prepoznao važnost nastavka akcionog programagovori o tome da je već tada bila počela priprema terena dapolitika jednakih mogućnosti za žene i muškarce postane strukturna7 http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Mainpillars/WhatisDecentWork/lang--en/index.htm48 Rečnik rodne ravnopravnosti