ODLOK o USTANOVITVI javnega ZAVODA Mariborska KNJIžNICA

Vršilca dolžnosti lahko svet imenuje izmed strokovnihdelavcev zavoda ali izmed prijavljenih kandidatovza čas do imenovanja direktorja, vendar največza eno leto.5.1.3 Naloge direktorja2 3 . č l e nDirektor je za svoje delo odgovoren svetu zavoda.Naloge direktorja so:− načrtuje, organizira in vodi delo in poslovanjezavoda,− sprejema strateški načrt,− sprejema letni program dela in finančni načrt,− sprejema akt o organizaciji dela po predhodnemmnenju reprezentativnih sindikatov vzavodu, če so ti organizirani,− sprejema akt o sistemizaciji delovnih mest popredhodnem mnenju reprezentativnih sindikatovv zavodu, če so ti organizirani,− sprejema kadrovski načrt,− sprejema načrt nabav osnovnih sredstev in investicijskegavzdrževanja,− sprejema druge akte zavoda, če ni s predpisi alis tem odlokom določeno, da jih sprejema svet,− sklepa pogodbe za izvajanje dejavnosti zavoda,− skrbi za produktivnost in ekonomičnost poslovanjazavoda,− skrbi za trženje storitev,− določa cene storitev,− oblikuje predloge novih programov in dodatnihstoritev,− skrbi za promocijo zavoda,− skrbi za sodelovanje z drugimi knjižnicami, kulturnimiin drugimi organizacijami,− določa podatke, ki štejejo za poslovno skrivnost,− izdaja sklepe ter imenuje komisije, delovneskupine in druga delovna telesa za proučitevdoločenih vprašanj ali izvedbo določenih nalogiz svoje pristojnosti,− odloča o sklepanju in prenehanju delovnegarazmerja, razporeja delavce in izvaja druge pristojnostis področja delovnih razmerij v skladuz veljavno zakonodajo,− imenuje pomočnika direktorja, namestnika direktorjain druge delavce s posebnimi pooblastili,− poroča ustanoviteljem in svetu o zadevah, ki lahkopomembno vplivajo na delovanje zavoda,− pripravi letno poročilo o delu in poslovanju zavoda,− sklepa zavodsko kolektivno pogodbo, če jo zavodima,− zagotavlja obveščanje zaposlenih v skladu z veljavnimipredpisi,− izvršuje sklepe in druge odločitve sveta zavoda,− opravlja druge zadeve, ki jih določajo zakoni inpredpisi, ta odlok in splošni akti zavoda.K aktom iz druge, tretje, četrte, pete, šeste, sedme,dvanajste in dvaindvajsete alineje prejšnjega odstavkadaje soglasje svet.Strateški načrt iz prvega odstavka tega člena je dokumentsrednjeročnega razvojnega načrtovanja, ki upoštevacilje in prioritete nacionalnega oziroma lokalnegaprograma za kulturo, program dela za posameznoposlovno leto pa je opredeljen z letnim programomdela in finančnim načrtom, kadrovskim načrtom, načrtomnabav in načrtom investicijskega vzdrževanja.Direktor je dolžan o svojih ugotovitvah v zvezi s strokovnimdelom obveščati strokovni svet zavoda tersprejemati ukrepe za odpravo pomanjkljivosti in zanapredek strokovnega dela.5.1.4 Pooblastila direktorja2 4 . č l e nDirektor zastopa in predstavlja zavod v pravnemprometu neomejeno in je pooblaščen za sklepanjepogodb v okviru letnega finančnega načrta, načrtanabav in kadrovskega načrta, razen pogodb, ki senanašajo na prodajo ali oddajo nepremičnin, ki jihima zavod v upravljanju in je potrebno zanje soglasjelastnika.Direktor lahko pri uresničevanju svojih pooblastil,določenih z zakonom in s tem odlokom, preneseopravljanje posameznih zadev na posamezne delavces posebnimi pooblastili v skladu z aktom o notranjiorganizaciji dela in sistemizaciji delovnih mest.V primeru direktorjeve odsotnosti ali zadržanosti nadomeščadirektorja delavec zavoda, ki ga pooblastidirektor. Pisno pooblastilo določa obseg, vsebino intrajanje pooblastila.5.1.5 Pomočnik direktorja2 5 . č l e nZavod ima pomočnika direktorja za področje organizacijedela.Pomočnika imenuje direktor na podlagi neposrednegapovabila ali javnega razpisa.9