175.15 kB - Sindikat turizma i usluga Hrvatske

Članak 47.Radnik, koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuještetu poslodavcu, dužan je štetu nadoknaditi.Visina štete na stvarima utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvenevrijednosti stvari, a ako ovih nema, utvrđuje se vještačenjem.IXPRESTANAK UGOVORA O RADUČlanak 48.Ugovor o radu prestaje na način, po postupku i uz uvjete propisane Zakonom.Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini poloviceotkaznih rokova utvrđenih Zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog zaotkaz ugovora. U tom slučaju otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana.XZAŠTITA PRAVA RADNIKA1. Zaštita prava i pritužbe naodnos prema radnikuČlanak 49.Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa,može u roku 15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo,odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenjetog prava.Poslodavac je dužan pisane odluke o ostvarivanju pojedinačnih prava i obvezaradnika neposredno uručiti radniku ili dostaviti preporučeno poštom na posljednjuadresu koju je radnik prijavio poslodavcu.Neovisno od postupka utvrđenog stavkom 1. ovog članka, radnik koji smatra da jeprema njemu nepravedno postupio nadređeni radnik, suradnik ili uprava društva,može se na postupanje prema njemu žaliti nadređenom ili upravi društva, a možese obratiti za posredovanje radničkom vijeću.19