175.15 kB - Sindikat turizma i usluga Hrvatske

Svaki sporazum što ga strane postignu, mora biti u pisanom obliku. Sporazum jesastavni dio Kolektivnog ugovora i dopunjuje ga, odnosno mijenja njegoveodredbe.Članak 59.Ako je mirenje neuspješno, strane spora mogu rješavanje kolektivnog radnogspora sporazumno povjeriti arbitraži.Arbitraža ima pet članova i isto toliko zamjenika. Svaka strana imenuje dva člana injihove zamjenike. Predsjednika i njegovog zamjenika obje strane određujusporazumno.Postupak pred arbitražom strane mogu urediti posebnim pravilnikom.Ako strane postupak pred arbitražom ne urede posebnim pravilnikom, postupak ćese urediti sporazumom strana sklopljenim nakon nastanka spora. U sporazumu oiznošenju spora pred arbitražu strane će odrediti pitanja koja iznose pred arbitražu.Arbitraža može odlučiti samo o pitanjima koja su pred nju iznijele strane spora.Članak 60.Ako se radi o sporu o tumačenju ili primjeni Zakona, drugog propisa ili Kolektivnogugovora, arbitraža će svoju odluku temeljiti na Zakonu, drugom propisu iliKolektivnom ugovoru.Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, arbitražaće svoju odluku temeljiti na pravičnosti.Ako strane spora u Kolektivnom ugovoru ili sporazumu o iznošenju spora predarbitražu ne odrede drugačije, arbitražna odluka mora biti obrazložena.Protiv arbitražne odluke nije dopuštena žalba.Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, arbitražnaodluka ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora.TIJELO ZA TUMAČENJEKOLEKTIVNOG UGOVORAČlanak 61.Ugovorne strane imenuju zajedničko tijelo za tumačenje odredbi ovog kolektivnogugovora i praćenje njegove primjene.23