Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Seminar Mirovnega <strong>inštitut</strong>a »Vloga nevladnih organi<strong>za</strong>cij v <strong>boju</strong> <strong>proti</strong> diskriminaciji«, Bled 2005je takšna <strong>za</strong>hteva verjetno neutemeljena (več na temo poklicnih <strong>za</strong>htev glej podtočko 1.4).Ena od oblik diskriminacije, ki jih direktivi prepovedujeta, je nadlegovanje.Nadlegovanje je opredeljeno kot ne<strong>za</strong>želeno obnašanje, pove<strong>za</strong>no s temelji, nakaterih je diskriminacija prepovedana, oziroma obnašanje, katerega namen ali učinekje kršitev osebnega dostojanstva in ustvarjanja <strong>za</strong>straševalnega, sovražnega,ponižujočega ali žaljivega okolja. Jasno je, da definicija nadlegovanja vključuje širokrazpon ne<strong>za</strong>želenega obnašanja. Ob ugotavljanju, če gre v določenem primeru <strong>za</strong>nadlegovanje, ni potrebno identificirati primerljive situacije.Direktivi prav tako določata, da se navodila, naj nekdo diskriminira, štejejo <strong>za</strong>diskriminacijo in so <strong>za</strong>to prepovedana.Nena<strong>za</strong>dnje pa direktivi med prepovedana dejanja vključujeta tudi viktimi<strong>za</strong>cijo.Države članice morajo sprejeti ukrepe, ki so nujni <strong>za</strong> <strong>za</strong>ščito posameznikov predkakršnimikoli neugodnimi posledicami (na primer odpust z dela), ki so posledicapritožbe ali postopka, s katerim se <strong>za</strong>hteva spoštovanje načela enakegaobravnavanja. Pri tem je pomembno, da <strong>za</strong>ščite ni deležna le diskriminirana oseba,temveč tudi tisti, ki v postopku pritožbe <strong>za</strong>radi diskriminacije podajo dokaze ali ki so spritožbo kako drugače pove<strong>za</strong>ni.1.4. Definicija drugih pojmov opredeljenih z direktivamaMaterialni obseg direktiv (področja, na katera se direktivi nanašata)Direktiva o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri <strong>za</strong>poslovanju in delu(2000/78/EC) v 3. členu pokriva <strong>za</strong>ščito na naslednjih področjih:- dostop do <strong>za</strong>poslitve, samo<strong>za</strong>poslitve in poklica (vključno z napredovanjem);- dostop do poklicnega usmerjanja in usposabljanja;- <strong>za</strong>poslitev in delovni pogoji, vključno z odpustitvijo in plačilom;- članstvo v sindikatu, združenju delodajalcev in strokovnih organi<strong>za</strong>cijah.Rasna direktiva (2000/43/EC) v 3. členu <strong>za</strong>gotavlja veliko širšo <strong>za</strong>ščito preddiskriminacijo in vključuje naslednja področja:- dostop do <strong>za</strong>poslitve, samo<strong>za</strong>poslitve in poklica (vključno z napredovanjem);- dostop do poklicnega usmerjanja in usposabljanja;- <strong>za</strong>poslitev in delovni pogoji, vključno z odpustitvijo in plačilom;- članstvo v sindikatu, združenju delodajalcev in strokovnih organi<strong>za</strong>cijah;- izobraževanje;- socialna varnost, vključno s socialnim <strong>za</strong>varovanjem in zdravstvenim varstvom;- socialni prejemki;- dostop do dobrin in storitev, ki so namenjene javnosti, vključno z nastanitvijo.Personalni obseg direktiv (subjekti, na katere se direktivi nanašata)Direktivi prepovedujeta diskriminacijo, ki jo povzročajo tako fizične kot pravne osebev javnem in <strong>za</strong>sebnem sektorju. To pomeni, da je <strong>za</strong>sebnik, ki ima v lasti podjetje,enako <strong>za</strong>ve<strong>za</strong>n nediskriminaciji iz kateregakoli razloga, kot je k temu <strong>za</strong>ve<strong>za</strong>no veliko<strong>za</strong>sebno podjetje ali pa občinski ali vladni urad.Citiranje dovoljeno samo z navajanjem vira.Neavtorizirana uporaba priročnika ni dovoljena.12
Change language