Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Seminar Mirovnega <strong>inštitut</strong>a »Vloga nevladnih organi<strong>za</strong>cij v <strong>boju</strong> <strong>proti</strong> diskriminaciji«, Bled 20053. DISKRIMINACIJA V NACIONALNEM KONTEKSTUUčni cilji <strong>za</strong> udeležence:- Spoznati domače določbe in postopke, ki so bili sprejeti z namenom prenosadirektiv v domače pravo, in preveriti, ali je bil prenos primerno izveden.- Spoznati razpoložljive upravne in sodne poti, ki so na voljo na nacionalni inmednarodni ravni <strong>za</strong> popravo krivic, do katerih je prišlo <strong>za</strong>radi diskriminacije,ter spoznati, kako ta pravna sredstva primerno uporabljati.- Naučiti se povzeti glavna načela direktiv in domačih določb, s katerimi stadirektivi implementirani, ter kritično oceniti vpliv, ki ga bosta imeli direktivi nadelo udeležencev.- Zavedati se, kako je mednarodna skupnost ocenila stanje na področjudiskriminacije v njihovi državi, in razumeti, kako je te informacije mogočeuporabiti.3.1. Prenos (transpozicija) direktiv v nacionalno pravoKot je bilo že omenjeno v poglavju Ključni koncepti, se direktiva od uredbe razlikujepo tem, da je <strong>za</strong> države članice <strong>za</strong>vezujoča v smislu cilja, ki ga <strong>za</strong>sleduje, državamčlanicam pa prepušča izbiro metod <strong>za</strong> doseganje predpisanih ciljev.Slovenija je izpolnila svoje obveznosti v zvezi s transpozicijo evropskih <strong>proti</strong>diskriminacijskihdirektiv v notranje pravo. Rasna direktiva 2000/34/EC in Direktiva o<strong>za</strong>poslitvenem okvirju 2000/78/EC sta bili v slovensko notranje pravo preneseni zZakonom o uresničevanju načela enakega obravnavanja (Uradni List RS, 50/2004),posamezne določbe <strong>za</strong> preprečevanje diskriminacije pri <strong>za</strong>poslovanju in delu pa sobile vključene tudi v novi Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, 42/2002), ki jepričel veljati 1.1.2003. Direktiva o <strong>za</strong>poslitvenem okvirju (in s tem <strong>proti</strong>diskriminacijskedoločbe na delovnopravnem področju) je bila torej upoštevana, kose je pripravljal nov <strong>za</strong>kon na področju delovnega prava in še preden je bil sprejetkrovni <strong>proti</strong>-diskriminacijski <strong>za</strong>kon.- Za predstavitev direktiv glej prilogo Tomaža Trplana.- Za predstavitev domače <strong>za</strong>konodaje glej prilogo Jasminke Dedić.Prenos direktiv v slovensko notranjo <strong>za</strong>konodajo je bil izveden dosledno in v celoti insicer tako, da <strong>za</strong>kon v večji meri prevzema besedilo členov direktiv. Edino področje,ki ga slovenski <strong>za</strong>konodajalec ni uredil kljub temu, da je Slovenija kot država članicak temu <strong>za</strong>ve<strong>za</strong>na, je njena obveznost obveščati javnost o določbah direktiv in novidomači <strong>proti</strong>-diskriminacijski <strong>za</strong>konodaji. To je področje, ki v Zakonu o uresničevanjunačela enakega obravnavanja (ZUNEO) ni omenjeno, kar pa še ne pomeni, dadržava te obveznosti nima.Na žalost se je ZUNEO sprejemal brez ustrezne medijske pozornosti in obpomanjkanju javnih razprav v parlamentu. Posledično v javnosti tudi ni bilo <strong>za</strong>sleditireakcij na sprejem <strong>proti</strong>-diskriminacijske <strong>za</strong>konodaje.Citiranje dovoljeno samo z navajanjem vira.Neavtorizirana uporaba priročnika ni dovoljena.25