Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Seminar Mirovnega <strong>inštitut</strong>a »Vloga nevladnih organi<strong>za</strong>cij v <strong>boju</strong> <strong>proti</strong> diskriminaciji«, Bled 20055. ZNANJA IN ORODJA ZA BOJ PROTI DISKRIMINACIJIUčni cilji <strong>za</strong> udeležence:- raziskati znanja in orodja, ki jih nevladna organi<strong>za</strong>cija kot telo civilne družbepotrebuje <strong>za</strong> boj <strong>proti</strong> diskriminaciji5.1. ZnanjaNevladna organi<strong>za</strong>cija mora izvesti »revizijo znanj« znotraj organi<strong>za</strong>cije z namenomugotoviti, kakšna znanja organi<strong>za</strong>cija potrebuje <strong>za</strong> doseg svojih glavnih ciljev pri delu,ki ga opravlja <strong>za</strong> namen boja <strong>proti</strong> diskriminaciji, ter ugotoviti, kakšnih znanj jiprimanjkuje <strong>za</strong> namen dosega teh ciljev.Organi<strong>za</strong>cija bo morala ugotoviti, ali že ima oziroma ali še mora pridobiti znanje inekspertizo od:- svojih <strong>za</strong>poslenih,- svojih članov,- svojih pove<strong>za</strong>v z drugimi organi<strong>za</strong>cijami,in sicer z ugotavljanjem, ali že ima oziroma ali še mora pridobiti katero od spodajnaštetih znanj (niso namreč vsa znanja potrebna <strong>za</strong> vse <strong>nevladne</strong> organi<strong>za</strong>cije).Namen revizije je identificirati znanja, ki jih vsaka posamezna nevladna organi<strong>za</strong>cijapotrebuje <strong>za</strong> izvajanje svojih glavnih dejavnosti:• osebje s pravnimi znanji;• osebje z znanji mediacije/arbitraže;• osebje s sposobnostjo svetovanja;• osebje s sposobnostjo usposabljanja;• osebje z dobrimi sposobnostmi mreženja;• osebje z dobrimi sposobnostmi <strong>za</strong> stike z javnostjo in komunikacijo;• osebje z dobrimi poznavanjem političnih procesov;• osebje z znanjem jezikov <strong>za</strong>radi dostopa do mednarodnih virov in postopkov;• osebje z izkušnjami z delom v medijih;• osebje z znanjem oglaševanja;• osebje z sposobnostjo zbiranja sredstev;• osebje z znanjem o informacijski tehnologiji.Kjer se ugotovi, da znanj primanjkuje, bo morala nevladna organi<strong>za</strong>cija nadaljevati zugotavljanjem načinov, kako odpraviti pomanjkanje znanj z:• <strong>za</strong>poslitvijo primernega osebja;• angažiranjem primernih prostovoljcev;• uporabo stikov z drugimi nevladnimi organi<strong>za</strong>cijami na primer <strong>za</strong> namenusposabljanja, mentoriranja, izmenjave znanj ipd;• <strong>za</strong>gotavljanjem primernih znanj npr. s pomočjo stikov z lokalnimi podjetji,strokovnjaki ali ponudniki izobraževanj;• z zbiranjem sredstev, če je to potrebno.Citiranje dovoljeno samo z navajanjem vira.Neavtorizirana uporaba priročnika ni dovoljena.51
Change language