Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut

Seminar Mirovnega inštituta »Vloga nevladnih organizacij v boju proti diskriminaciji«, Bled 2005Ovire za implementacijo direktiv:Zaenkrat v Sloveniji še niso bile izvedene raziskave o obstoju dejanskih ovir, ki bilahko preprečevale uspešno implementacijo proti-diskriminacijskih direktiv. Glede nato, da je krovni proti-diskriminacijski zakon pričel veljati šele leta 2004 in da ovire šeniso bile identificirane, vlada tudi še ni sprejela nobenih ukrepov za odpravomorebitnih ovir.Nevladne organizacije že delajo na nekaterih projektih, s katerimi poskušajo ocenitiustreznost nove slovenske zakonodaje na tem področju skupaj z ustreznostjo žeobstoječih postopkov, ki jih je v kombinaciji z novo proti-diskriminacijsko zakonodajomogoče uporabiti v boju zoper diskriminacijo. Nevladne organizacije, ki se s temukvarjajo, so Mirovni inštitut ter Ustanova fundacija GEA 2000. Slednja je pripravilaštudijo o implementaciji direktiv v Sloveniji na zakonski ravni, Mirovni inštitut pa je popripravi podobne študije pričel izvajati tudi izobraževanja za sodnike, tožilce inpripravnike ter za nevladne organizacije, na poti pa je tudi prvi znanstveni zbornik natemo boja proti diskriminaciji v Sloveniji. Mirovni inštitut je tudi izvedel sociološkoraziskavo o tem, kako skupine z visokim tveganjem diskriminacije v Slovenijidoživljajo diskriminacijo ter kako doživljajo druge skupine. Cilj teh projektov jepredvsem raziskovanje pojavljanja diskriminacije ter osveščanje ciljnih skupin, ki vdružbi lahko bistveno pripomorejo k reševanju primerov diskriminacije inpreprečevanju, da bi se sploh zgodili.3.2. Postopki – upravne in sodne poti za reševanje primerov kršitev protidiskriminacijskezakonodajeEvropsko sodišče za človekove pravice in sodišče ES (glej poglavje 1. Ključnikoncepti) zastopata jasno stališče, da mora biti zaščita temeljnih pravic praktična inučinkovita, ne pa teoretična in iluzorna. V ta namen na državni in mednarodni ravniobstajajo postopki, ki se jih je mogoče poslužiti v primerih diskriminacije.3.2.A. Diskriminacija pri zaposlovanju in delu na vseh temeljihV tem poglavju so navedena pravna sredstva, ki so na voljo na lokalni ali državniravni v primerih diskriminacije pri zaposlovanju in delu zaradi rasne ali etničnepripadnosti, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti in ki sodoločeni z domačo zakonodajo, z namenom izvajanja direktiv Sveta 2000/43/EC in2000/78/EC.a) Neformalna rešitev sporaKo pri zaposlovanju ali delu pride do situacije, ko dejstva kažejo na obstojdiskriminacije, vedno najprej obstaja možnost neformalne rešitve spora. Ustaljenapraksa je, da se nasprotno stran v sporu naprej pisno pozove, da preneha z dejanji (vtem primeru bi šlo za diskriminatorno ravnanje) ali da odpravi posledice svojegaravnanja. Hkrati pa se nasprotno stran opozori, da bodo uporabljena ustrezna pravnasredstva, če:- ne bo prenehala z diskriminatornim ravnanjem,- ne bo odpravila posledic diskriminatornega ravnanja aliCitiranje dovoljeno samo z navajanjem vira.Neavtorizirana uporaba priročnika ni dovoljena.31