21.07.2015 Views

PP Výroční zpráva 2007 - Pražská plynárenská as

PP Výroční zpráva 2007 - Pražská plynárenská as

PP Výroční zpráva 2007 - Pražská plynárenská as

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4. Další skutečnosti4.1. Podmíněné závazkyProti koncernu <strong>PP</strong>, a. s., nejsou vedeny ani připravovány žádné soudní spory, které by významně ovlivnily výsledek hospodaření.Koncern <strong>PP</strong>, a. s., neeviduje potenciální závazek vyplývající z možných významných budoucích nákladů, které souvisejí s minulým obdobíma které mohou vzniknout jako následek poškození životního prostředí a újmy na zdraví zaměstnanců.Společnost <strong>PP</strong>, a. s., poskytla záruky za úvěrové linky, které mohou čerpat dceřiné společnosti následovně:Ručení ve prospěch společnostiVýše záruky Ručení od Ručení do(v tis. Kč)Informační služby – energetika, a. s. 2 500 17. 6. 2004 30. 6. 2008Pražská plynárenská Servis distribuce, a. s., člen koncernu Pražská plynárenská, a. s. - - -Pražská plynárenská Distribuce, a. s., člen koncernu Pražská plynárenská, a. s. - - -Pražská plynárenská Správa majetku, s. r. o., člen koncernu Pražská plynárenská, a. s. - - -Pragoplyn, a. s. - - -Prometheus, energetické služby, s. r. o. - - -Ke dni 31. prosince <strong>2007</strong> nečerpala žádná dceřiná společnost úvěr.V souvislosti s dlouhodobou strategií představenstva Pražské plynárenské, a. s., ohledně redukce pracovních míst koncernu <strong>PP</strong>, a. s.,obsažené v „Podnikatelském záměru 2008 – 2010 <strong>PP</strong> a koncernu <strong>PP</strong>“ schváleném představenstvem <strong>PP</strong>, a. s., na jeho z<strong>as</strong>edání dne21. 11. <strong>2007</strong> a vzatém na vědomí DR <strong>PP</strong>, a. s., dne 6. 12. <strong>2007</strong>, rozhodla Pražská plynárenská, a. s., vyhlásit ke dni 1. 1. 2009 motivačníprogram pro všechny zaměstnance koncernu <strong>PP</strong>, a. s., kteří jsou v pracovním poměru uzavřeném na dobu neurčitou.Motivační program má za cíl motivovat zaměstnance, kterým v období od 1. 1. 2009 do 31. 12. 2010 vznikne nárok na starobní důchod(SD) dosažením věku stanoveného pro přiznání nároku na řádný starobní důchod, k odchodu do SD a to k poslednímu dni měsíce, vekterém dosáhnou věkové hranice stanovené pro přiznání řádného SD, nebo dobrovolnému ukončení pracovního poměru k 31. 3. 2009u zaměstnanců, kteří dosáhnou věkové hranice stanovené pro přiznání řádného SD v roce 2010.Ukončení pracovního poměru v obou výše uvedených případech bude podpořeno vyplacením mimořádné odměny, jejíž výše je závislána době trvání nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance v koncernu <strong>PP</strong>, a. s., tak, jak je tato doba definovaná v kolektivní smlouvě.Společnost má nejistotu v předpokladu počtu zaměstnanců, kteří uvedenou nabídku využijí, pouze předpokládá, že náklady na realizacitohoto programu nepřesáhnou částku ve výši 14 497 tis. Kč.Kromě výše uvedených potenciálních závazků si vedení Společnosti není vědomo žádných jiných potenciálních závazků skupinyk 31. prosinci <strong>2007</strong>.4.2. Události po datu účetní závěrkyPo datu účetní závěrky nedošlo k žádným událostem, které by měly korigující dopad na finanční výkazy k 31. prosinci <strong>2007</strong>.Společnost realizovala prodej části majetku v areálu Michle, blíže viz bod 3.12. Aktiva určená k prodeji.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!