You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
prawo<br />
związanych z uniknięciem aresztowania<br />
na czas prowadzenia śledztwa, koszy<br />
postępowania egzekucyjnego art.).<br />
Ubezpieczenie zapewnia ochronę przed<br />
ryzykiem poniesienia kosztów również<br />
w przypadku przegranego procesu.<br />
Ochrona prawna<br />
pracodawcy<br />
D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony<br />
Prawnej S.A posiada w swojej ofercie<br />
ubezpieczenie „Ochrona Prawna Firmy“<br />
w wariancie standardowym i rozszerzonym.<br />
W przypadku rozszerzenia polisy<br />
o ochronę prawną pracodawcy, ubezpieczenie<br />
obejmuje także ochronę prawnych<br />
interesów wynikających z naruszenia<br />
obowiązków pracowniczych przez pracowników<br />
ubezpieczającego, w związku<br />
ze świadczeniem pracy albo ochronę interesów<br />
prawnych w przypadkach innych<br />
sporów wynikających ze stosunku pracy.<br />
Zasada ograniczonej<br />
odpowiedzialności<br />
pracownika<br />
Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą<br />
polegającą na wykonywaniu<br />
usług remontowych nie jest zatem bezradny<br />
w sytuacji, gdy jego pracownicy<br />
nie dochowają należytej staranności<br />
podczas wykonywania powierzonych im<br />
prac. Co prawda, w myśl art. 120 § 1<br />
Kodeksu pracy, pracodawca odpowiada<br />
za szkodę spowodowaną niedbalstwem<br />
pracowników (brzydko pomalowane ściany,<br />
nierówno ułożone płytki, zarysowana<br />
lodówka etc.) i jest zobowiązany do jej<br />
naprawienia. Jednak może on dochodzić<br />
swoich praw od pracownika w oparciu<br />
o odpowiedzialność przewidzianą w przepisach<br />
kodeksu pracy.<br />
- Oznacza to, iż za szkodę spowodowaną<br />
z winy nieumyślnej osoby przez siebie zatrudnionej,<br />
pracodawca może dochodzić<br />
odszkodowania od pracownika w granicach<br />
przewidzianych przepisami prawa<br />
(art. 120 § 2 Kodeksu pracy) – tłumaczy<br />
Kamil Markiewicz.- Granice za szkodę<br />
spowodowaną z winy nieumyślnej<br />
pracownika wyznacza art. 119 Kodeksu<br />
pracy. Zgodnie z zasadą ograniczonej<br />
odpowiedzialności pracownika, odszkodowanie<br />
ustala się w wysokości wyrządzonej<br />
szkody, jednak nie większej niż<br />
trzymiesięczne wynagrodzenie przysługujące<br />
pracownikowi w dniu wyrządzenia<br />
szkody. Co ważne, pracownik ponosi<br />
w takim przypadku odpowiedzialność za<br />
szkodę w granicach rzeczywistej straty<br />
poniesionej przez pracodawcę.<br />
Zasada ograniczonej odpowiedzialności<br />
pracowników nie ma zastosowania<br />
w przypadku, gdy pracownik wyrządzi<br />
szkodę z winy umyślnej. Jeśli jednak<br />
pracodawca naprawił szkodę, może wystąpić<br />
z regresem względem pracownika<br />
na podstawie art. 122 Kodeksu pracy<br />
i żądać naprawienia szkody w pełnym rozmiarze<br />
czyli w granicach rzeczywistej straty<br />
i utraconych korzyści, bez względu na to,<br />
jaką wielokrotność pensji pracownika będzie<br />
ona stanowiła.<br />
Pracodawca może, nie musi<br />
Właściciel firmy remontowej, czyli pracodawca,<br />
nie ma obowiązku naprawienia<br />
szkody w sytuacji, gdy pracownik wyrządził<br />
szkodę nie podczas obowiązków pracowniczych,<br />
a jedynie przy sposobności<br />
ich wykonywania. Jeśli zatem pracownik<br />
podczas prac remontowych dopuścił się<br />
kradzieży mienia klienta lub umyślnie je<br />
zniszczył, wówczas za powstałą szkodę<br />
odpowiada bezpośrednio pracownik Pracodawca<br />
może pokryć tę szkodę klientowi<br />
i wystąpić z regresem do pracownika,<br />
ale nie ma takiego obowiązku.<br />
- Za szkodę wyrządzoną przez pracownika<br />
przy wykonywaniu przez niego obowiązków<br />
pracowniczych a powstałą z winy<br />
umyślnej, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności<br />
– podsumowuje Kamil Markiewicz.<br />
- Należy jednak pamiętać, że<br />
to na pracodawcy spoczywa obowiązek<br />
wykazania okoliczności uzasadniających<br />
odpowiedzialność pracownika, tj. bezprawność<br />
jego zachowania, jego winę<br />
oraz wysokość powstałej szkody, a także<br />
adekwatny związek przyczynowy między<br />
działaniem pracownika i szkodą powstałą<br />
z tego tytułu.<br />
Jak dobrze mieć polisę<br />
Jeśli pracownik nie zgodzi się na dobrowolne<br />
naprawienie spowodowanej<br />
przez siebie szkody, wówczas pracodawca<br />
może dochodzić swych praw przed<br />
sądem. Konieczność wykazania zarówno<br />
winy pracownika, zaistniałej szkody, jak<br />
i bezpośredniego związku miedzy nimi<br />
powoduje, że wiązać się to może z długim<br />
procesem, a co za tym idzie - koniecznością<br />
poniesienia znacznych kosztów<br />
obsługi prawnej i sądowych. Pomocą<br />
może służyć odpowiednie ubezpieczenie<br />
ochrony prawnej firmy, oferowane między<br />
innymi przez D.A.S. Towarzystwo<br />
Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A, które<br />
zapewnia pokrycie wydatków związanych<br />
z prowadzeniem sporu prawnego, w tym<br />
kosztów zatrudnienia adwokata lub radcy<br />
prawnego, a także innych kosztów sądowych.<br />
Przydadzą się też darmowe telefoniczne<br />
porady prawne, które pozwalają<br />
na uzyskanie pomocy specjalistów w danej<br />
dziedzinie prawa, jeszcze zanim sprawa<br />
trafi do sądu.<br />
Agnieszka Janowicz<br />
<strong>Dekarz</strong><br />
<strong>Cieśla</strong><br />
49
Change language