Security Manager - ΤΕΥΧΟΣ 75

management.Analysis
••
Όλοι οι εργοδότες εταιρειών Παροχής Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής
και Φυσικής Ασφάλειας πρέπει να εκπονούν
εκτίμηση κινδύνου μέσα στα πλαίσια της νομοθεσίας για
την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία.
••
Ο κύριος στόχος της εκτίμησης του κινδύνου στον εργασιακό
χώρο είναι η προστασία της υγείας και της ασφάλειας
των εργαζομένων .
••
Η εκτίμηση του κινδύνου βοηθά στην ελαχιστοποίηση
της πιθανότητας πρόκλησης βλάβης στους εργαζομένους
ή στο περιβάλλον λόγω δραστηριοτήτων που σχετίζονται
με την εκτέλεση των εργασιών τους.
••
Για την αξιολόγηση όλων των πιθανών κινδύνων Υ&ΑΕ
οι Τεχνικοί Ασφάλειας οφείλουν να επισκέπτονται κάθε
εργασιακό χώρο σύμφωνα με το πρόγραμμα επισκέψεων
τους και να εκτιμούν τη σχετική επικινδυνότητα, βάσει
της μεθοδολογίας κατά Hammer/Fine, η οποία λαμβάνει
υπόψη 3 κριτήρια: R = S (x) F (x) L όπου:
R: Βαθμός Επικινδυνότητας (1-1000)
S : Σοβαρότητα (1-10), πόσο σοβαρές μπορεί να είναι οι
συνέπειες του έκτακτου περιστατικού
F : Συχνότητα (1-10), πόσο συχνά συμβαίνει το ανεπιθύμητο
γεγονός
L : Πιθανότητα (1-10), ποια είναι η πιθανότητα να συμβεί
το έκτακτο περιστατικό
••
Σημαντική Σημείωση: όταν πολλές επιχειρήσεις μοιράζονται
τον ίδιο τόπο εργασίας, οι εργοδότες οφείλουν
να συνεργάζονται για την εφαρμογή των διατάξεων Υ-
ΑΕ και να συντονίζουν τις δραστηριότητές τους για την
προστασία των εργαζομένων και την πρόληψη των ε-
παγγελματικών κινδύνων, να αλληλοενημερώνονται και
να ενημερώνει ο καθένας τους υπ’ αυτόν εργαζόμενους
για τους κινδύνους αυτούς. Tην ευθύνη συντονισμού των
δραστηριοτήτων αναλαμβάνει ο εργοδότης που έχει υ-
πό τον έλεγχό του τον τόπο εργασίας, όπου εκτελούνται
εργασίες.
Β) Εκπαίδευση Εργαζομένων/Εμπέδωση κουλτούρας
Α&ΥΕ
••
Κατάρτιση και συνεχή ευαισθητοποίηση του προσωπικού
για όλους τους εργασιακούς κινδύνους Α&ΥΕ, τα μέτρα
πρόληψης και αντιμετώπιση τους. Η εκπαίδευση του προσωπικού
μπορεί να χρηματοδοτηθεί μέσω του αντίστοιχου
λογαριασμού (Λ.Α.Ε.Κ).
••
Συνεχής στόχος και σκοπός των περιοδικών εκπαιδεύσεων
η εμπέδωση κουλτούρας προληπτικής ασφάλειας με
την ενεργή συμμετοχή όλων.
••
Tα στατιστικά και τα συμβάντα μικρής η μεγάλης έκτασης
που καταγράφονται καθημερινά στους χώρους εργασίας
αναδεικνύουν, πως υπάρχει έλλειψη κουλτούρας Προληπτικής
Επαγγελματικής Ασφάλειας.
••
Δεδομένης της ύπαρξης απειλών, τόσο στο Security όσο
και στο Safety η έννοια της τρωτότητας (vulnerability)
εισάγεται ως όρος για να περιγράψει την αδυναμία ενός
συγκεκριμένου πόρου, καθώς και την ευκολία με την ο-
ποία μπορεί να επηρεαστεί από μια συγκεκριμένη απειλή.
Τρωτότητα = Απειλές Ασφάλειας (Χ) Μέτρα Ασφάλειας
/ Εν συναίσθηση της Ασφάλειας.
Καθηγητής Gert du Preez Πανεπιστήμιο UΝΙSA Pretoria.
Παρατηρούμε ότι στη συγκεκριμένη ισότητα και κλάσμα
η Τρωτότητα τόσο στο Security όσο και στο Safety ελαττώνεται
όσο αυξάνεται η Εν συναίσθηση της Ασφάλειας
(παρονομαστής).
••
Η συνεχής διά βίου εκπαίδευση, επιμόρφωση και ευαισθητοποίηση
των εργαζομένων και η ύπαρξη ανοιχτού
δίαυλου επικοινωνίας τους με την Διοίκηση στα πλαίσια
αμοιβαίου σεβασμού & εμπιστοσύνης, είναι τα μοναδικά
εργαλεία υιοθέτησης κουλτούρας Προληπτικής Επαγγελματικής
Ασφάλειας και Υγείας στους χώρους εργασίας.
Κουλτούρα η οποία συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας
και στη μείωση των εργατικών ατυχημάτων
και επαγγελματικών ασθενειών.
••
Η πολιτική ανοιχτής επικοινωνίας (open door policy) με
ανοιχτούς δίαυλους ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ
των εργαζομένων και της διοίκησης ενός οργανισμού,
ιδιαίτερα σε θέματα Προληπτικής Επαγγελματικής Ασφάλειας
και Υγείας:
‣ συνεισφέρει στην παραγωγικότητα του οργανισμού,
δημιουργεί κλίμα αμφίδρομης εμπιστοσύνης και αλληλοσεβασμού,
‣ αυξάνει το επίπεδο αυτοϊκανοποίησης των εργαζομένων,
αυξάνει το επίπεδο απόκρισης (feedback
44 . security manager