Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
работе». У редакции было<br />
немало поводов побеседовать<br />
с Валерием Ивановичем,<br />
чтобы из первых уст<br />
узнать о его секретах успеха<br />
и методах управления.<br />
Делегация, состоящая<br />
из журналиста, фотокорреспондента<br />
и водителя,<br />
оптимистично готовилась<br />
к командировке в Сосновку<br />
в надежде, что успешный<br />
топ-менеджер не только<br />
ответит на вопросы интервью,<br />
но и даст добро<br />
на проведение экскурсии<br />
по предприятию.<br />
Однако судьба распорядилась<br />
иначе: в ту самую<br />
неделю, когда готовился<br />
спецвыпуск, гендиректор<br />
«РУСКОМ-Агро»<br />
внезапно отправился в отпуск.<br />
Интересно, что первый<br />
день этой недели у него<br />
все же был трудовым:<br />
журналист «удачно» связался<br />
с его секретарем<br />
в Сосновке перед самым<br />
началом длительного совещания<br />
и изложил суть<br />
вопроса. Корреспондента<br />
попросили перезвонить<br />
на следующее утро, обронив,<br />
что он «очень занятой<br />
человек», и ни словом<br />
не обмолвившись о предстоящем<br />
отпуске руководителя.<br />
О нем стало известно<br />
лишь на следующий день,<br />
когда в оговоренное время<br />
был сделан решающий<br />
звонок.<br />
Поэтому нам не осталось<br />
ничего иного, кроме как<br />
по крупицам воссоздать<br />
образ Валерия Гомана как<br />
руководителя, основываясь<br />
на опубликованной<br />
в открытом доступе информации.<br />
ДЕТЯМ – КИНО,<br />
ВЗРОСЛЫМ –<br />
ВОДОПРОВОД<br />
Описывая идеальных сотрудников,<br />
Валерий Гоман<br />
использует формулировки<br />
«самоотверженные», «неординарные».<br />
В интервью газете<br />
«Кормиловский вестник»,<br />
которое вышло под<br />
заголовком «Бизнес не может<br />
не помогать. Особенно<br />
на селе», Валерий Иванович<br />
говорит, что «создавать»<br />
«Бизнес не может не помогать. Особенно<br />
на селе», Валерий Иванович говорит,<br />
что «создавать» этих самоотверженных<br />
сотрудников в какой-то мере нужно<br />
самостоятельно. Причем не с момента,<br />
когда человек уже пришел на предприятие,<br />
а еще раньше – с заботы о его<br />
родном населенном пункте и о его земляках.<br />
Начиная с самых маленьких. Так,<br />
практиковалось проведение киносеансов<br />
для ребятишек из Сосновки и многих<br />
других близлежащих сел и деревень –<br />
речь о создании возможностей для досуга,<br />
направлении энергии сельских детей<br />
в безо пасное русло.
Change language