29.01.2013 Views

menadzment, kvalitet i procesi kod preduzeca u današnjem

menadzment, kvalitet i procesi kod preduzeca u današnjem

menadzment, kvalitet i procesi kod preduzeca u današnjem

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4. PREDUZEĆA U DANAŠNJEM SVETU<br />

Najvažniji poslovni ciljevi u današnjoj globalnoj<br />

ekonomiji su brzina, <strong>kvalitet</strong>, fleksibilnost i niska<br />

cena. Međutim, tradicionalni poslovni sistemi su<br />

inherentno nesposobni za postizanje ovih ciljeva,<br />

jer su stvoreni u saglasnosti sa dva osnovna<br />

principa : specijalizacija radnog procesa, podela<br />

rada na mnogo manjih delova i hijerarhijski<br />

Slika 6 – Model procesa odlučivanja<br />

Svrha procesa jesu poboljšanja i inovacije :<br />

poboljšanje postojećih ili kreiranje novih procesa i<br />

proizvoda na osnovu merenja, provera i<br />

samoocenjivanja u poređenju sa ciljevima<br />

( slika 6. ).<br />

Primeri procesa poboljšanja su :<br />

• korektivne i preventivne mere<br />

• skokovita poboljšanja ili proboji<br />

• proces učenja<br />

• priraštajna poboljšanja i<br />

• inovacije.<br />

Slika 7 – Svrha menadžmenta<br />

Menadžment treba da učini procese :<br />

1. efektivnim, što znači da realizuju željene<br />

proizvode<br />

2. efikasnim, što znači minimiziranje<br />

korišćenja resursa<br />

3. inovativnim i adaptibilnim, što znači da se<br />

adaptiraju prema promenama ( slika 7. ).<br />

menadžment – postavljanje nadzornika koji<br />

nadgleda ljude koji rade. Ovi principi su bili<br />

odgovarajući u doba industrijske revolucije, ali su<br />

danas krajnje neprikladni, jer neizbežno dovode do<br />

kašnjenja, grešaka, krutosti i visokim troškovima.<br />

Pod dramatičnim unapređenjem smatramo skok u<br />

performansama – desetostruko povećanje<br />

produktivnosti ili osamdeset posto smanjenje<br />

dužine trajanja procesa.[3]<br />

Slika 8 – Tranzicija funkcionalne u<br />

procesnu organizaciju<br />

5. MODEL INOVATIVNE ORGANIZACIJE<br />

Najnoviji pristupi tehnološkoj inovaciji dopunjuju<br />

modele koji njen nastanak vide u povezivanju<br />

tehničkih mogućnosti i potreba tržišta. Ta ideja ne<br />

ostaje samo na marketingu već se ona razmatra u<br />

dejstvu sa svim faktorima koji utiču na organizaciju<br />

koja je opet fleksibilna i otvorena prema okruženju.<br />

Koncept inovativne organizacije se vezuje za<br />

potrebu definisanja internog okruženja procesa<br />

uspešne tehnološke inovacije ( slika 8. ).<br />

Model koji predstavlja proces inovacije pod<br />

uticajem je 2 osnovne grupe faktora iz okruženja :<br />

stanjem tehničkog znanja i načinom korišćenja<br />

proizvoda i procesa i potrebama i tražnjom za<br />

novim proizvodima i <strong>procesi</strong>ma.<br />

Dakle,organizacija i upravljanje igraju odlučujuću<br />

ulogu u razvoju i primeni savremenih proizvodnih<br />

tehnologija.<br />

U SAD-u i na zapadu se teži kompjuterski<br />

organizovanoj proizvodnji; dok su u Japanu najveći<br />

prodor ostvarile manje kompleksne tehnologije koje<br />

su prilagođene za šire mogućnosti primene.<br />

Dakle, industrijalizovane zemlje zapada i dalje su u<br />

službi filozofije imperativa tehnologije, čemu se<br />

suprotstavlja japanski koncept imperativa trzžišta i<br />

tržišnih zahteva ( slika 9. ).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!