menadzment, kvalitet i procesi kod preduzeca u današnjem
menadzment, kvalitet i procesi kod preduzeca u današnjem
menadzment, kvalitet i procesi kod preduzeca u današnjem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4. PREDUZEĆA U DANAŠNJEM SVETU<br />
Najvažniji poslovni ciljevi u današnjoj globalnoj<br />
ekonomiji su brzina, <strong>kvalitet</strong>, fleksibilnost i niska<br />
cena. Međutim, tradicionalni poslovni sistemi su<br />
inherentno nesposobni za postizanje ovih ciljeva,<br />
jer su stvoreni u saglasnosti sa dva osnovna<br />
principa : specijalizacija radnog procesa, podela<br />
rada na mnogo manjih delova i hijerarhijski<br />
Slika 6 – Model procesa odlučivanja<br />
Svrha procesa jesu poboljšanja i inovacije :<br />
poboljšanje postojećih ili kreiranje novih procesa i<br />
proizvoda na osnovu merenja, provera i<br />
samoocenjivanja u poređenju sa ciljevima<br />
( slika 6. ).<br />
Primeri procesa poboljšanja su :<br />
• korektivne i preventivne mere<br />
• skokovita poboljšanja ili proboji<br />
• proces učenja<br />
• priraštajna poboljšanja i<br />
• inovacije.<br />
Slika 7 – Svrha menadžmenta<br />
Menadžment treba da učini procese :<br />
1. efektivnim, što znači da realizuju željene<br />
proizvode<br />
2. efikasnim, što znači minimiziranje<br />
korišćenja resursa<br />
3. inovativnim i adaptibilnim, što znači da se<br />
adaptiraju prema promenama ( slika 7. ).<br />
menadžment – postavljanje nadzornika koji<br />
nadgleda ljude koji rade. Ovi principi su bili<br />
odgovarajući u doba industrijske revolucije, ali su<br />
danas krajnje neprikladni, jer neizbežno dovode do<br />
kašnjenja, grešaka, krutosti i visokim troškovima.<br />
Pod dramatičnim unapređenjem smatramo skok u<br />
performansama – desetostruko povećanje<br />
produktivnosti ili osamdeset posto smanjenje<br />
dužine trajanja procesa.[3]<br />
Slika 8 – Tranzicija funkcionalne u<br />
procesnu organizaciju<br />
5. MODEL INOVATIVNE ORGANIZACIJE<br />
Najnoviji pristupi tehnološkoj inovaciji dopunjuju<br />
modele koji njen nastanak vide u povezivanju<br />
tehničkih mogućnosti i potreba tržišta. Ta ideja ne<br />
ostaje samo na marketingu već se ona razmatra u<br />
dejstvu sa svim faktorima koji utiču na organizaciju<br />
koja je opet fleksibilna i otvorena prema okruženju.<br />
Koncept inovativne organizacije se vezuje za<br />
potrebu definisanja internog okruženja procesa<br />
uspešne tehnološke inovacije ( slika 8. ).<br />
Model koji predstavlja proces inovacije pod<br />
uticajem je 2 osnovne grupe faktora iz okruženja :<br />
stanjem tehničkog znanja i načinom korišćenja<br />
proizvoda i procesa i potrebama i tražnjom za<br />
novim proizvodima i <strong>procesi</strong>ma.<br />
Dakle,organizacija i upravljanje igraju odlučujuću<br />
ulogu u razvoju i primeni savremenih proizvodnih<br />
tehnologija.<br />
U SAD-u i na zapadu se teži kompjuterski<br />
organizovanoj proizvodnji; dok su u Japanu najveći<br />
prodor ostvarile manje kompleksne tehnologije koje<br />
su prilagođene za šire mogućnosti primene.<br />
Dakle, industrijalizovane zemlje zapada i dalje su u<br />
službi filozofije imperativa tehnologije, čemu se<br />
suprotstavlja japanski koncept imperativa trzžišta i<br />
tržišnih zahteva ( slika 9. ).