etalurg - Impol

Infrastruktura
Primerjava plač po družbah
PrIMerJAVe PLAČ, IzKOrIšČeNOSTI deLOVNegA ČASA IN
BOLNIšKegA dOPuSTA Med PeTIMI druŽBAMI SKuPINe IMPOL
Na osnovi podatkov prve tretjine leta smo primerjali plače, izkoriščenost delovnega
časa in bolniškega dopusta po posameznih družbah. V primerjavo
smo vključili naslednje družbe: Impol PCP, Impol FT, Impol LLT, Impol r in r
in Impol Infrastrukturo.
Povprečna bruto plača v aprilu je bila najvišja v družbi Impol Infrastruktura (1.695 evrov),
sledijo ji Impol r in r (1.686 evrov), Impol LLT (1.653 evrov), Impol PCP (1.461 evrov)
in Impol FT (1.356 evrov). enak vrstni red je seveda tudi pri neto plačah, in sicer: Impol
Infrastruktura (1.114 evrov), Impol r in r (1.104 evre), Impol LLT (1.082 evrov), Impol PCP
(984 evrov) in Impol FT (913 evrov). Najnižjo bruto izplačano plačo je prejel zaposleni v
družbi Impol FT in je znašala 804,36 evrov. V ostalih štirih družbah so bile najnižje bruto
izplačane plače (za polni delovni čas) naslednje: v družbi Impol LLT 970,84 evrov, v družbi
Impol PCP 946,62 evrov, v družbi Impol r in r 1.023,62 evrov, v Impol Infrastrukturi
pa 821,09 evrov. V izračun plač ni bilo vštetih 20 odstotkov stimulacije, ki se vsak mesec
zadrži na „posameznikovem računu“ in se bo izplačala na koncu leta.
Najboljšo izkoriščenost delovnega časa v prvih štirih mesecih so imeli v Impol Infrastrukturi
(83,2 %). Sledijo ji Impol LLT (80,9 %), Impol FT (80,1 %), Impol r in r (79,5
%) in Impol PCP (79,0 %). Odstotek skupnega bolniškega dopusta (razmerje med
številom dni bolniškega dopusta glede na skupne delovne dni) je bil občutno najnižji
v Impol Infrastrukturi (3,12 %). Sledijo ji Impol FT (6,41 %), Impol LLT (7,36 %), Impol
r in r (8,06 %) in Impol PCP (8,09 %). Prav tako je odstotek bolniškega dopusta do 30
dni daleč najnižji v Impol Infrastrukturi (1,24 %). Sledijo Impol r in r (3,29 %), Impol
FT (4,15 %) Impol LLT (4,21 %) in Impol PCP (4,72 %).
r in r
LLT
FT
PCP
1,24%
3,29%
4,21%
4,15%
4,72%
0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0%
Infrastruktura
Graf: Odstotek bolniškega dopusta do 30 dni Graf: Povprečna neto plača v aprilu
Regres za letni dopust
zAPOSLeNI SO PrI IzPLAČILu APrILSKe PLAČe PreJeLI regreS,
KATeregA BruTO VredNOST Je BILA zA VSe eNAKA
r in r
Pri izplačilu aprilske plače v maju 2008 so zaposleni v skupini Impol prejeli tudi
regres za letni dopust. regres je bil enotno določen za vse zaposlene v višini
928,00 evrov bruto, vendar vsi niso prejeli enakih neto zneskov. zakaj? regres
sodi med dohodke iz delovnega razmerja, od katerih se plača dohodnina. Ob
izplačilu regresa se je tako za vsakega zaposlenega izračunala akontacija dohodnine
na osnovi povprečne davčne stopnje, izračunane iz njegove mesečne plače, in
dvanajstina bruto regresa. Poenostavljeno: kdor ima višjo plačo, je dobil izplačan nižji
regres. regres v višini 928,00 evrov bruto predstavlja 70 odstotkov povprečne plače
predpreteklega meseca zaposlenih v republiki Sloveniji. Če bi bil regres višji, bi se od
vsakega evra nad zneskom 928,00 evrov poleg akontacije dohodnine obračunali še
prispevki za socialno varnost delojemalca in delodajalca.
LLT
FT
PCP
1.114€
1.104€
1.082€
913€
984€
0€ 200€ 400€ 500€ 800€ 1.000€ 1.200€
Časopis skupine Impol | Letnik 44 | maj - junij 2008 | št. 3
Letni razgovori
OPrAVLJeNA ANALIzA STOTIh
LeTNIh rAzgOVOrOV
V
petih družbah znotraj skupine
Impol se je izvedlo 100 letnih
razgovorov za ključne kadre: 36
v družbi Impol PCP, 45 v družbi
Impol FT, 12 v družbi Impol LLT, 4 v družbi
Impol r in r in 3 v družbi Impol Infrastruktura.
zaposleni so se s svojimi nadrejenimi
na podlagi že vnaprej pripravljenega obrazca
pogovarjali o svojem delu, delovnem
mestu, zadovoljstvu z delom, opravljenih
delovnih nalogah in ciljih za prihodnost.
Na podlagi oddanih obrazcev je bila
opravljena tudi analiza, ki je zajemala šest
področij, in sicer: odnos do dela, občutki
do dela, delovna klima, ocena sodelavcev,
ocena nadrejenega in ocena plače.
Odnos do dela: zaposleni zelo pozitivno
ocenjujejo odgovornost do svojega dela.
Večina je prepričana, da se pri delu trudi
biti inovativna. Spodbudna je tudi ugotovitev,
da so večini zaposlenih všeč naloge,
ki jih opravljajo, in da se dela z veseljem
lotijo. zaskrbljujoča je ugotovitev, da se
v glavnem strinjajo z dejstvom, da bi se
lahko na delovnem mestu bolj potrudili.
Občutki do dela: zaposleni imajo pozitivne
občutke do dela, kar je spodbudno. Na
splošno menijo, da je njihovo delo dobro.
Najbolj cenijo kompleksnost in koristnost
dela. Najnižje se ocenjuje zdravje pri delu.
Delovna klima in ocena sodelavcev: Ocene
delovne klime niso negativne, vendar tudi
ne preveč spodbudne. Tudi ocene sodelavcev
niso pretirano visoke. zaposleni pri
svojih sodelavcih najbolj cenijo to, da so
delavni, odgovorni in prijateljski.
Ocena nadrejenih: zaposleni pri nadrejenih
najbolje ocenjujejo samozavest, usposob-
ljenost, jasnost v zahtevah, dostopnost in
navzočnost ob pravem času. Bolj problematična
področja so pohvala dobrega dela,
dajanje ocene, mirno odzivanje, obzirnost
in dopuščanje samostojnosti.
Ocena plače: Med vsemi področji so zaposleni
najmanj zadovoljni s svojo plačo. Pri
plači pozitivno ocenjujejo le to, da je zagotovljena
in zadostna za normalne izdatke.
Menijo, da je plača sorazmerno prenizka in
da jim zadošča le za najnujnejše. Prav tako
so mnenja, da ne dobijo tega, kar si zaslužijo,
in da plača ne zadošča za razkošje.
5