Håndbog om arbejdsmiljøledelse. Helt enkelt. - BAR - service og ...

Mundtlig eller skriftlig aftale
Aftalt den: August 2006 Godkendt af: Direktøren
Gælder for: Virksomheden Aftale nr.: 1.4
Titel: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Formål: Synliggøre organisering og ansvar af arbejdsmiljøarbejdet
Ansvar: Direktøren
Beskrivelse:
Virksomheden har under ti ansatte og skal derfor ikke etablere sikkerhedsorganisation.
Virksomhedens arbejdsmiljøarbejde er et samarbejde mellem medarbejdere og direktør.
Ansvar for de enkelte områder og dele af arbejdsmiljøledelsessystemet fremgår af 1.0 Aftaler og
ansvar
Arbejdsmiljøarbejdet forgår løbende i dagligdagen og på personalemøder, der holdes hver anden
måned. Relevante APV-emner tages løbende op på disse møder. Der er udarbejdet en årsplan for
arbejdsmiljøarbejdet - se 1.3 Årsplan.
Medarbejderne skal kende og følge de aftaler, der gælder for deres arbejdsområde og reagere,
hvis der sker afvigelser. De er ansvarlige for at reagere, hvis de bliver opmærksomme på farlige
arbejdssituationer og skal bidrage til at skabe en god sikkerhedskultur.
Direktøren har ansvaret for at sætte rammer og spilleregler for god sikkerhedskultur på virksomheden.
Direktøren skal sikre, at uenigheder finder en god løsning og skal selv gå forrest med
at praktisere sikker adfærd i dagligdagen.
Dokumentation og arkivering:
Referater fra personalemøder viser emner og aftalte fremgangsmåder. Handlingsplaner viser
aktuelle og afsluttede forbedringstiltag.
Når aftalen ikke længere gælder, fjernes den.