Håndbog om arbejdsmiljøledelse. Helt enkelt. - BAR - service og ...

Uddannelse og træning
Krav til uddannelse og træning
•
•
Medarbejderne skal sikres de fornødne
sikkerheds- og sundhedsmæssige færdigheder,
der er hensigtsmæssige for
udførelse af deres arbejde.
Arbejdskraft, der ikke er ansat i virksomheden,
men arbejder på virksomhedens
område, skal kende virksomhedens
arbejdsmiljøpolitik og sikkerhedsforskrifter.
Virksomhedens opgaver
Virksomheden skal udarbejde en aftale, der
forklarer og sikrer det relevante uddannelsesniveau
hos medarbejderne.
Virksomheden skal sørge for, at arbejdskraft,
der ikke er ansat i virksomheden, men
arbejder på virksomhedens område, kender
virksomhedens arbejdsmiljøpolitik og
sikkerhedsforskrifter.
Forslag til udførelse af opgaverne
Opgavekort: 21 og 16
Eksempel: 3.2 Introduktion, uddannelse
og træning
Vejledning
Som en start kan virksomheden foretage en
kontrol af, om alle har gyldige uddannelser i
forhold til deres arbejde og funktion.
Det kan eksempelvis være:
•
•
•
•
•
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
(hvis der er ni eller flere ansatte)
Tilladelser til betjening af mekanisk udstyr
såsom truck- eller kranførercertifikat
Tilladelser til arbejde med farlige stoffer
såsom epoxy og isocyanater
Tilladelse til arbejde med stærkstrøm
Tilladelse til at svejse i rustfrit stål.
3-2
Håndbog om arbejdsmiljøledelse - helt enkelt
Hvis virksomheden har mere end ni ansatte,
skal sikkerhedsleder og -repræsentant
have arbejdsmiljøuddannelsen. Det er derfor
en god idé, at de tager kurset sammen.
Det giver den bedste effekt. Det giver et
fælles sprog og gør kursets opgaver mere
interessante.
Vurdering af uddannelses- og instruktionsbehovet
bør indgå i planlægningen. Det sikrer,
at medarbejderne instrueres og uddannes
hensigtsmæssigt for deres arbejdsområde.
Medarbejdere skal kende betydningen af, at
de udfører deres arbejde sikkert, og at de
følger retningslinjerne for sikkerhed, som er
aftalt på virksomheden. Dette kan gøres ved
at inddrage medarbejderne i udarbejdelsen
af arbejdsbeskrivelser for deres eget arbejdsområde.
Desuden er det afgørende, for
at skabe en god sikkerhedskultur, at medarbejderne
deltager aktivt i at finde, synliggøre
og beslutte, hvad der skal gøres ved farlige
situationer. F.eks. ved at anvende metoden
”Find-fem-farlige” i virksomheden.
Uddannelse og træning skal omfatte introduktion
af nyansatte. Introduktionen sikres
ved at udarbejde faste retningslinjer for
modtagelse af nye medarbejdere. Det gælder
både timelønnede, funktionærer og ledere.
Modtagelsen af nyansatte omfatter bl.a., at
virksomhedens generelle sikkerhedsforskrifter
samt de relevante aftaler for medarbejderens
arbejdsområde skal gennemgås.
Virksomhedens sikkerhedsforskrifter skal
følges af alle, når de arbejder eller handler
på virksomhedens vegne. Anvender virksomheden
ofte arbejdskraft, der ikke er ansat
i virksomheden, kan virksomheden sikre,
at personerne kender gældende sikkerhedsregler
og arbejdsmiljøpolitik ved at lade det
indgå som en del af samarbejdsaftalen.
Overholdes sikkerhedsforskrifterne ikke, skal
det have konsekvenser!
3