Håndbog om arbejdsmiljøledelse. Helt enkelt. - BAR - service og ...
Håndbog om arbejdsmiljøledelse. Helt enkelt. - BAR - service og ...
Håndbog om arbejdsmiljøledelse. Helt enkelt. - BAR - service og ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
håndb<strong>og</strong>en <strong>og</strong>så indeholde en årsplan for de<br />
faste arbejdsmiljøaktiviteter (eksempel 1.3).<br />
Arbejdsmiljøledelseshåndb<strong>og</strong>en bør være tilgængelig<br />
et centralt sted. Det kan være hos<br />
lederen eller på netværket.<br />
Hvis I ønsker <strong>arbejdsmiljøledelse</strong> med<br />
certifikat, bør virks<strong>om</strong>heden tidligt ringe til<br />
certificeringsbureauerne <strong>og</strong> indhente tilbud<br />
på certificering.<br />
Arbejdsmiljøpolitik<br />
Krav til en arbejdsmiljøpolitik<br />
En arbejdsmiljøpolitik skal:<br />
være bredt formuleret <strong>og</strong> vise vigtigheden<br />
af arbejdsmiljøarbejdet,<br />
indeholde de grundlæggende mål med<br />
arbejdsmiljøarbejdet,<br />
forpligte til at overholde lovgivningen <strong>og</strong><br />
fortsatte forbedringer af arbejdsmiljøet,<br />
fungere sammen med virks<strong>om</strong>hedens<br />
øvrige politikker sås<strong>om</strong> indkøbspolitik <strong>og</strong><br />
personalepolitik.<br />
Virks<strong>om</strong>hedens opgaver<br />
Virks<strong>om</strong>hedens ledelse <strong>og</strong> medarbejdere eller<br />
medarbejderrepræsentanter skal sammen<br />
udarbejde en skriftlig arbejdsmiljøpolitik.Arbejdsmiljøpolitikken<br />
skal danne<br />
grundlag for konkrete arbejdsmiljømål <strong>og</strong><br />
aktiviteter. I forbindelse med certificering<br />
efter bekendtgørelse nr. 923 er det et krav,<br />
at virks<strong>om</strong>heden beslutter, hvordan den vil<br />
arbejde for det rummelige arbejdsmarked<br />
<strong>og</strong> sundhedsfremme på arbejdspladsen.Den<br />
færdige arbejdsmiljøpolitik skal være kendt<br />
<strong>og</strong> indarbejdet på alle niveauer i virks<strong>om</strong>heden<br />
<strong>og</strong> være tilgængelig for interesserede<br />
parter. Det skal fremgå, at virks<strong>om</strong>hedens<br />
ledelse er forpligtet på arbejdsmiljøpolitikken.<br />
Forslag til udførelse af opgaverne<br />
Opgavekort: 1, 2 <strong>og</strong> 20.<br />
Hvis I vælger bek. nr. 923, skal I <strong>og</strong>så bruge<br />
opgavekort 3 <strong>og</strong> 4.<br />
Eksempel: 1.2 Arbejdsmiljøpolitik<br />
Vejledning<br />
Hvad vil I opnå? Arbejdet med arbejdsmiljø-<br />
1-2<br />
<strong>Håndb<strong>og</strong></strong> <strong>om</strong> <strong>arbejdsmiljøledelse</strong> - helt <strong>enkelt</strong><br />
politikken kan tage udgangspunkt i en snak<br />
<strong>om</strong>, hvorfor arbejdsmiljøet er væsentligt på<br />
virks<strong>om</strong>heden, <strong>og</strong> hvad der er motivationen<br />
til at arbejde med <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>.<br />
Det kan være, at man ønsker en virks<strong>om</strong>hedskultur,<br />
hvor alle har fokus på farlige<br />
situationer <strong>og</strong> søger at undgå dem s<strong>om</strong> en<br />
naturlig del af dagligdagen. Så er det dette,<br />
der skal <strong>om</strong>tales.<br />
Hvad gør andre? En anden indgangsvinkel<br />
kan være at lade sig inspirere af, hvad andre<br />
virks<strong>om</strong>heder har skrevet.<br />
Ud fra eksempler kan ledelse <strong>og</strong> medarbejdere<br />
diskutere, hvad man synes er godt, <strong>og</strong><br />
hvad der vil være relevant at have med i<br />
virks<strong>om</strong>hedens politik.<br />
For at sikre, at arbejdsmiljøpolitikken kan<br />
danne grundlag for konkrete arbejdsmiljømål<br />
<strong>og</strong> aktiviteter, kan virks<strong>om</strong>heden <strong>om</strong>tale<br />
de væsentligste arbejdsmiljøproblemer, s<strong>om</strong><br />
er fundet ved den sidste arbejdspladsvurdering.<br />
Hvis man ønsker certifikat efter bek. nr. 923,<br />
skal virks<strong>om</strong>heden medtage deres holdninger<br />
til sundhedsfremme <strong>og</strong> det rummelige<br />
arbejdsmarked i arbejdsmiljøpolitikken.<br />
1
Change language