Referat fra mødet - Dansk Told & Skatteforbund

4. Arbejdsmiljø - medarbejderen i fokus
Referat
Åland, Finland
13.-14. maj 2004
Side 6
Professor Tom Christensen fra Universitetet i Oslo gav et bredt indblik i de
aktuelle tendenser for udviklingen i den offentlige forvaltning.
De fire direktører, told- og skattedirektør Ole Kjær, Danmark, skattedirektør
Bjarne Hope, Norge, generaldirektør Mats Sjöstrand, Sverige, og
huvuddirektör Jukka Tammi, Finland, gav hver en status på situationen i
deres eget land.
De finske og svenske skatteforvaltninger har gennemført omorganiseringer i
de seneste år - i Norge er en omstrukturering af det regionale niveau og
hele inddrivelsesområdet på vej - og i Danmark har regeringen spillet ud
med et forslag, der samler hele lignings- og inddrivelsesopgaven i en
statslig forankret skatte- og afgiftsadministration.
Endelig gav Alf Levin fra Skatteverket i Sverige deltagerne et indblik de de
svenske erfaringer med virtuel ledelse i skatteadministrationen.
Konferencen gav direktørerne og repræsentanterne for organisationerne
mulighed for at drøfte og udveksle erfaringer omkring de omorganiseringer
og udviklingstendenser, der har mange fællestræk i de nordiske skatteadministrationer.
Samtidig lagde konferencen et godt fundament for den fortsatte dialog
mellem de nordiske skattedirektører og Nordisk SkatteOrganisation. En
nødvendig og frugtbar dialog, som der var tilslutning til at fortsætte og
udbygge.
Ganske vist kan fokus være forskellig. Direktørerne vil gerne have en smidig
og omstillingsparat organisation, der kan fremvise konkrete resultater til de
politiske opdragsgivere - mens medarbejderne gerne vil løse arbejdet på en
professionel måde, der samtidig sikrer et godt arbejdsmiljø. Men når det
gælder om at nå målet med det bedst mulige resultat, er begge parter i
virkeligheden i samme båd.
Nordisk SkatteOrganisation vil på den baggrund tage initiativ til at forsætte
den tværnordiske dialog med direktørerne til gavn for såvel medarbejderne
som for skatteadministrationerne.”
Herunder bl.a.
• sygefravær
• medarbejderordninger og arbejdsmiljøfremmende faktorer, der er
fremmende for trivslen
• bekæmpelse af stress