Referat fra mødet - Dansk Told & Skatteforbund

Referat
Åland, Finland
13.-14. maj 2004
Side 8
De ansatte i de nordiske skatteforvaltninger oplever samtidig et stigende
arbejdspres - færre ansatte skal nå flere resultater. Ganske vist som udgangspunkt
ofte understøttet af øget anvendelse af it - men der er ikke altid
den nødvendige tidsmæssig sammenhæng mellem de personalerationaliseringer,
der foretages, og effekten af implementeringen af nye it-systemer.
Nordisk SkatteOrganisation har foretaget en analyse af de seneste års
sygefravær i de nordiske skatteforvaltninger. Tendensen er, at der synes en
sammenhæng mellem et presset psykisk arbejdsmiljø som følge af stress og
utrygheden i forbindelse med omstruktureringer samt truende afsked og
omfanget af sygefravær.
Det er således tankevækkende, at Finland, som er det af de nordiske lande,
der har den laveste sygefravær blandt de ansatte i skatteforvaltningerne, i
forbindelse med gennemførte omstruktureringer har givet skriftlige garantier
for, at der ikke blev gennemført afskedigelser eller forflyttelser af ansatte,
hvis det ville indebærer en lang transporttid til det nye arbejdssted.
Samtidig er det tankevækkende, at blandt de enheder med det største
sygefravær i den norske skatteetat har været den enhed i Oslo, der virker
som call-center for det norske skattevæsen. Et tilsvarende billede tegner der
sig f.eks. ikke omkring sygefraværet i Skatteverket i Sverige, hvor callcenter
funktionen er organiseret virtuelt med medarbejdere placeret rundt
omkring i hele landet.
Nordisk SkatteOrganisation opfordrer derfor kraftigt de bevilgende myndigheder
og ansvarlige politikere i de nordiske lande til at have øje for, at et
trygt arbejdsliv og et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen er af stor betydning
for medarbejdernes fysiske og psykiske trivsel.
Nordisk SkatteOrganisation vil forsat følge udviklingen af sygefraværet - og
dermed arbejdsmiljøet - i de nordiske skatteforvaltninger med det mål at
være med til at bringe medarbejderen i fokus i omstruktureringsprocesserne.”
NSO fortsatte med en mere generel drøftelse af de arbejdsmiljømæssige
problemer i de nordiske skatteforvaltninger.
Palle Rønnest redegjorde for de foreløbige resultater af en undersøgelse af
det psykiske arbejdsmiljø og sundhedstilstanden i ToldSkat, som er
gennemført i foråret 2004. Der arbejdes nu videre med resultaterne af
undersøgelsen.
NSO havde en erfaringsudvekling omkring forskellige medarbejderordninger
- bl.a. i forbindelse med mulighed for idrætsaktiviteter i forbindelse med
arbejdspladsen samt helse- og sundhedsrelaterede relaterede ordninger.