Referat fra mødet - Dansk Told & Skatteforbund

• øvrige områder
Referat
Åland, Finland
13.-14. maj 2004
Side 7
Odd Magne Persson havde forud for mødet indsamlet informationer om
sygefraværet i de enkelte landes skatteadministrationer, og redegjorde for
resultatet af den sammenligning, han havde foretaget.
Umiddelbart var sygefraværet højest i Danmark og lavest i Finland, men
Odd Magne Persson understregede, at mulige forskelle i de enkelte landes
registreringsmetoder kunne vanskeliggøre sammenligningen.
Særligt for Norge pegede Odd Magne Persson på, at sygefraværet var
særligt stort ved Oslo Ligningskontor - specielt i kontoret med call centret.
Odd Magne Persson sammenfattede, at tallene peger på, at kontinuerlige
omorganiseringer er med til at skabe utryghed - en utryghed, der kan
forplante sig til sygdom, bl.a. i forbindelse med, at det kan være vanskeligt
at opretholde den loyalitet for arbejdet og arbejdspladsen, der ellers præger
de ansatte i skatteadministrationen.
Det er tanken, at Odd Magne Persson årligt vil opdatere informationerne om
sygefravær i de nordiske skatteadministrationer.
Leena Tuikkanen var enig i, at de ansattes tryghed er vigtig - og henviste i
den forbindelse til, at der i Finland er en aftale om, at der i forbindelse med
omstruktureringer som udgangspunkt ikke sker afskedigelser eller forflyttelser,
der medfører lang transporttid.
Jørn Rise konkluderede på grundlag af debatten og erfaringsudvekslingen
omkring sygestatitstikken, at der er klare fællestræk for forholdene i de
nordiske lande. På den baggrund bad Jørn Rise om bemyndigelse til at
formulere en udtalelse på baggrund af mødet. En generel udtalelse, hvor de
enkelte organisationer så kan tilføje de mere konkrete problemer, der gælder
i deres lande.
“Arbejdsmiljø - medarbejderen i fokus
Nordisk SkatteOrganisation - et samarbejde mellem syv faglige skatteorganisationer
i Sverige, Finland, Norge og Danmark - har på mødet på Åland
den 13.-14. maj 2004 drøftet arbejdsmiljøet i de nordiske skatteforvaltninger.
Overalt i skatteforvaltningerne i de nordiske lande foretages der i disse år
omstruktureringer og organisatoriske ændringer. Disse omstruktureringer
betyder ofte utryghed for de ansatte omkring den fremtidige arbejdssituation
- en utryghed der forstærkes, når omstruktureringerne også indebærer
afskedigelser og reduktioner af personalet.