Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

More documents

Recommendations

Info

18. Henholdsvis spørgsmål 17 og 19 i skemaet til de nyindmeldte. nogle “hvad hvis…” spørgsmål, altså spørgsmål af formen: “Hvad forventer du at få i løn i et nyt job?” og “Hvad er den mindste månedsløn, du vil acceptere at arbejde fuld tid for?” 18 For at få et reelt sammenligningsgrundlag for disse svar, har vi sammenlignet Tabel 7.2 Løn og lønforventninger: Aktuel månedsløn for fuldtidsbeskæftigede og forventet løn, hhv. reservationsløn for ledige. 2002 Beskæftigede - - - Ledige - - - Aktuel Forventet Reservations- (Forventet (Reservations månedsløn løn løn løn/Aktuel løn/Aktuel løn) x 100% løn) x 100% Uddannelse og køn - - - Median - - - - cand.merc. Mænd 28.000 28.000 20.000 100 71 Kvinder 25.650 25.000 20.000 97 78 Alle 26.400 25.000 20.000 95 76 - HA Mænd 29.000 25.000 20.000 86 69 Kvinder 24.000 25.000 20.000 104 83 Alle 27.600 25.000 20.000 91 72 - HD Mænd 35.000 - - - - Kvinder 28.500 - - - - Alle 32.000 - - - - - Markeds- og akademiøkonomer Mænd 22.500 22.000 20.000 98 89 Kvinder 20.750 22.000 18.000 106 87 Alle 22.000 22.000 18.000 100 82 Branche - Industri, Byggeri 28.000 - - - - - Handel, shipping 24.500 - - - - - IT og Tele 29.900 - - - - - Finans 29.000 - - - - - Marketing, reklame 25.000 - - - - - Undervisning, konsulent 25.665 - - - - - Revision 23.000 - - - - - Off.adm, brancheorg. 25.740 - - - - - Andet 25.000 - - - - Køn - Mænd 29.000 25.000 20.000 86 69 - Kvinder 25.000 24.250 20.000 97 80 Alle 26.990 25.000 20.000 93 74 n 532 167 163 Kilde: CA-surveys august-oktober 2002. Startløn for dimittender 43
med svarene for de beskæftigede nyindmeldtes individuelle løn. I tabel 7.2. har vi derfor i første kolonne set på de nyindmeldtes faktiske løn. I det store og hele stemmer disse lønoplysninger godt overens med lønoplysningerne fra registeranalysen. Lønnen for cand.merc.er 19 og HA’er afviger kun med nogle få hundrede kr./md., mens lønnen for markedsog akademiøkonomer afviger noget mere, idet den ligger omkring 4.000 kr./md. højere. Dette kan hænge sammen med, at blandt denne gruppe er det de højstlønnede, der er i CA (jf. afsnit 9 nedenfor), mens en tilsvarende selektion ikke gør sig gældende for de øvrige gruppers vedkommende. Alt i alt er overensstemmelsen god. Tabellen viser en medianløn for HD’er på 32.000 kr./md., for HA’er på 27.600 kr., for cand.merc.er på 26.400 og for markedsog akademiøkonomer noget lavere på 22.000. Kvindernes medianløn udgør overordnet 86% af mændenes, blandt HA’er blot 83%, men blandt cand.merc.er til gengæld 92% (disse procenter er ikke vist i tabellen). Ser man endelig på branche er det bemærkelsesværdigt, at medianlønnen ikke er væsentligt højere inden for IT og Tele end i de andre brancher, hvor medianlønnen er relativt høj (industri & byggeri samt finans). Forestillingerne om de ekstremt høje lønninger inden for IT viser sig dog lidt på den måde, at ansatte inden for IT og Tele har et meget højt niveau for øvre kvartil, langt over alle øvrige brancher (38.000 kr./md. imod 28.-32.000 i de øvrige brancher, ikke vist i tabellen). Dette synes at indicere, at nogle IT-medarbejdere ’scorer kassen’ allerede fra dimissionstidspunktet, men at det trods alt kun gælder en vis mindre del af disse. 20 I den lave ende af skalaen ligger økonomer inden for revision, 21 handel & shipping, marketing samt offentlig administration og organisationsarbejde. Sammenfattende kan man lidt populært udtrykke det sådan, at over halvdelen af alle nyuddannede økonomer betaler topskat! Vender vi os herefter til spørgsmål om de nyuddannede lediges forventede løn, den løn, de mener at kunne få, og deres reservationsløn, den løn, dimittenderne ikke ønsker at gå under, fremgår svarmønstrene også af tabel 7.2. I disse kolonner er HD’er ikke vist særskilt, grundet det meget lille antal dimittendledige i datasættet med denne uddannelse. 22 Ianden og tredje kolonne er vist løntal i kroner, i fjerde og femte kolonne er disse samme tal vist som procent af de beskæftigedes aktuelle løn. Ser man først på den forventede løn tegner der sig et næsten utroligt ensartet billede blandt de ledige, idet både cand.merc.er og HA’er forventer omkring 25.000 kr./md., hvilket udgør 90-95% af medianlønnen for de respektive grupper. For kvindelige HA’er er forventningerne tydeligvis endda i overkanten. Når det gælder markedsog akademiøkonomer er det sådan, at den forventede løn ligger på, og for kvindernes vedkommende faktisk over, medianlønnen for de beskæftigede. Noget tyder på lidt urealistiske forventninger i denne gruppe. Ser man dernæst på reservationslønnen, den løn de dimittendledige ikke ønsker at gå under, viser det sig, at her indfinder realismen sig måske i højere grad for alle grupperne: Både cand.merc.er og HA’er angiver i pæne runde runde tal 20.000 kr./md. som reservationslønnen, mænd og kvinder det samme, og dette peger på et niveau omkring 75% af den medianløn, der gælder for de beskæftigede. Dette forekommer yderst realistisk og rimeligt, da det på den ene side repræsenterer, at disse økonomer synes villige til i betydelig grad at renoncere på deres lønforventninger til omkring tre fjerdedele af medianniveauet, og på den anden side kan man anføre, at reduktion til under dette niveau antagelig vil indebære beskæftigelse, der niveaumæssigt ligger klart under det, uddannelsen sigter imod. Markeds- og akademiøkonomerne ligger med en reservationsløn på 18.000 kr./md., hvilket er lige over 80% af medianlønnen for de beskæftigede. Ser man særskilt på mænd og kvinder i denne gruppe, ligger de hver især med en reservationsløn 44 Startløn for dimittender 19. Betegnelsen 'cand.merc.' anvendes også her i afsnit 7.2. som fællesbetegnelse for denne uddannelse samt for cand.negot., alle kombinationsuddannelserne (cand.merc.dat. osv.) samt for MBA. 20. Mindst en fjerdedel. 21. Her gør særlige forhold sig dog gældende: Nyuddannede cand.merc.aud.er skal læse til statsautoriseret revisor, og revisionsfirmaerne betaler uddannelsesomkostningerne hertil. Disse omkostninger lægger et nedadrettet pres på de lønninger, firmaerne kan tilbyde de nyuddannede aud.er. 22. Antallet ledige respondenter med en HD er 12.
Page 1 and 2: Karrieren i det uvisse - Inde eller
Page 3 and 4: Indhold Forord 5 1. Indledning - In
Page 5 and 6: 1. Indledning - Inde eller ude? 1.1
Page 7 and 8: Procent 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Page 9 and 10: spørgsmål, der rejses i denne rap
Page 11 and 12: nelse, fx HA’ere der læser vider
Page 13 and 14: Det gælder om at være tidligt ude
Page 15 and 16: sammensætningen er grundlæggende
Page 17 and 18: ygget. Et stort mindretal (knap 40
Page 19 and 20: Fra en kommunal vinkel Det er den g
Page 21 and 22: Tabel 4.1. Mobilitet blandt økonom
Page 23 and 24: i stillingshierarkiet. Økonomer me
Page 25 and 26: Giver job i udlandet karrieren et k
Page 27 and 28: 5. Ledighed og karriere - Er ledige
Page 29 and 30: Tabel 5.2 Nyuddannedes ledighed bla
Page 31 and 32: Herefter er der set på, om ledighe
Page 33 and 34: Personlige og generelle kompetencer
Page 35 and 36: 6. Dimittendledighed: Forekomst og
Page 37 and 38: samtidig er klare niveauforskelle m
Page 39 and 40: Der er i overvejende grad tale om f
Page 41: søgelsen i Vejrup-Hansen & Agersna
Page 45 and 46: Civiløkonomer tjener mere end chef
Page 47 and 48: Figur 8.2. Afgang fra ledighed blan
Page 49 and 50: område, forsikringsforhold og kand
Page 51 and 52: andelen af topledere og lønmodtage
Page 53 and 54: Tabel 10.1. CA-andel af forsikrede
Page 55 and 56: Offentlig administration, der skill
Page 57 and 58: er ikke-mobil, dvs. at man forblive
Page 59 and 60: Skal man da sige til økonomer, der
Page 61 and 62: Referencer Allison, Paul D. (1984):
Page 63 and 64: Forskellen defineres i forhold til
Page 65 and 66: har, ligesom man ikke kan eje noget

Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?