6. årgang nr 3 april/maj 2008 - Dansk Byggeri
6. årgang nr 3 april/maj 2008 - Dansk Byggeri
6. årgang nr 3 april/maj 2008 - Dansk Byggeri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bygge- og anlægs branchen<br />
kan drage nytte af socialt udsatte<br />
Fra 30 til 85 medarbejdere på godt to år. ALC Entreprise A/S fra Haderslev har fart på<br />
og sætter ikke noget til ved at hente en del af sine medarbejdere blandt udsatte<br />
ledige. Tværtimod. Nu giver projektet Fra Udsat Til Ansat branchens andre virksomheder<br />
en genvej til at komme med på vognen<br />
af DAVID GRAFF, REDAKTIONEN@DANSKByGGERI.DK, foto PALLE PETER SKOV<br />
. En undersøgelse fra december 2007 blandt<br />
socialt ansvarlige virksomheder viste, at man<br />
sagtens kan få brugbar arbejdskraft ved at rekruttere<br />
socialt udsatte. Det gælder også i byggebranchens<br />
virksomheder, fortæller ALC Entreprise<br />
A/S' ejerleder Torben Knudsen:<br />
"ALC Entreprise A/S en arbejdsplads, hvor<br />
man ikke behøver højere uddannelse. Det<br />
giver mulighed for mange forskellige mennesker,<br />
også fx for dem, som har taget deres<br />
straf i fængsel. Det nytter ikke noget at hænge<br />
sig i fortiden. Det handler om nuet."<br />
Det giver mening at tage et ansvar<br />
Torben Knudsen nævner blandt andet mangel<br />
på arbejdskraft som en årsag til at rekruttere<br />
udsatte ledige. Og han hæfter sig ved, at<br />
det er bedre at betale til udsatte via løn end<br />
gennem skattekroner til overførselsindkomst.<br />
Men det giver også god mening i sig selv at<br />
give socialt udsatte en reel chance:<br />
"Virksomhederne har et socialt ansvar for<br />
at få folk i gang. At give dem noget at lave og<br />
få dem til at føle, at de har værdi. Det sætter<br />
dialog, åbenhed og respekt i fokus, og det<br />
kommer også resten af arbejdspladsen til<br />
gode", forklarer Torben Knudsen.<br />
Han står ved sit sociale engagement, men<br />
han indrømmer gerne, at der er ting, man<br />
skal være opmærksom på:<br />
"Man skal passe på, at man ikke kommer<br />
til at føle sig som en skraldespand for<br />
20<br />
kommunen. Dialogen skal være ligeværdig,<br />
og det er vigtigt at sige fra, hvis kommunen,<br />
den ledige eller vi selv føler, at samarbejdet<br />
er ufrugtbart."<br />
gratis kurser til virksomheder<br />
Torben Knudsen måtte høste sine egne erfaringer<br />
med at samarbejde med jobcentret<br />
om at ansætte socialt udsatte ledige. Men<br />
for andre virksomheder, der står for at tage<br />
skridtet, er der hjælp at hente: Gratis kurser<br />
under projektet Fra Udsat Til Ansat giver virksomheder<br />
viden og værktøjer til at rekruttere<br />
og fastholde socialt udsatte ledige.<br />
Kurserne kan fx målrettes virksomheder<br />
i byggebranchen, fortæller projektleder<br />
Carsten Kjærgaard fra CABI – Center for Aktiv<br />
BeskæftigelsesIndsats:<br />
"Udgangspunktet for kurserne er, at det<br />
skal give mening for alle parter at rekruttere<br />
socialt udsatte ledige. Og den bedste<br />
måde at få det til at ske er at tage afsæt i<br />
den praktiske hverdag, der er i virksomheder,<br />
som minder om hinanden. Fx virksomheder i<br />
bygge- og anlægsbranchen", uddyber han.<br />
Kurserne giver deltagerne forståelse<br />
for de udsattes problemer, værktøjer til at<br />
håndtere barrierer på virksomheder og praktisk<br />
viden om samarbejde med jobcentre, de<br />
forskellige støtteordninger og den relevante<br />
lovgivning. 2<br />
www.alc-entreprise.dk
Change language