ARBEJDSMARKEDSPOLITISK ARTIKELSAMLING - Karsten Holt ...

XXX siger: ”Så kan vi godt ansatte dem. Hvis vi kan bruge dem fagligt.” (det vil si-
ge at man har en betydelig op af bakke: frem for en der har de rigtige holdninger)
[ JA I REALITETEN ER DE TRE LINJER I JOBANNONCERNE JO EN EKSKLUSIVAFTALE
– og det er som at betale til en fest man ikke selv må være med i ]
DET UNDRE MIG, SÅ ÅBENLYST HAN OMGÅS DET FAKTUM AT DET ER SÅDAN.
Fredag den 15. april snakker vi igen. Mig og XXX. Jeg siger: ”Jeg er vred over sid-
ste fredag. Hvorfor skulle jeg forsvare mine holdninger til lønforhold mellem offentlige
og private ansatte?”. XXX siger: ”Jeg har aldrig diskuteret løn med dig. Jeg diskuterer
ikke løn, religion og politik med folk. For det er tre ting der hisser folk op. Så det und-
går jeg altid. Og for øvrigt var kan det ikke have været mig du har talt med. For jeg
var her slet ikke den dag.”
XXX siger: ”Hvis du vil videre inden for det her” (Det at være vejleder) ”så skal du
nok prøve at komme i praktik ved en af de øvrige aktører.” [De private]. (Ja sikkert et
godt råd. Der også viser min fremtid ved Vejle Kommune) [Det er jo utroligt at han
kan sige sådan. Det er jo faktisk en afgørelse. En trussel. Ja mere en trussel: en afgø-
relse. Han må jo være en form for pave som de øvrige ansatte følger blindt.]
Jeg siger ikke noget. For er det noget af det fra staten jeg har lært er det at sådan
en kamp ikke kan vindes i en direkte konflikt. Man må arbejde bag senen og ændre
strukturerne.
Alt i alt en god og lærerig praktik. Det kunne være endt i job. Men endte som den
gjorde fordi tingene er som de var.
EN AF DE INTERESSANTE TING JEG LÆRTE VAR AT 40 % AF ALLE OFFENTLIGE
STILLINGER BESÆTTES UDEN STILLINGSOPSLAG – GAD VIDE HVORDAN DE ANSATTE
SÅ FINDES ?
Side 51 af 103