Ligestilling med hjerte og fornuft. - 3F Shop

have kvinderne ind. Og vi får aldrig f.eks. en etnisk pige til
at stille op mod en rutineret mandlig tillidsmand uden
”særlige kvindepladser”. Så ja til kønskvotering, hvis det
er led i en egentlig strategisk plan for mangfoldighed, der
på den lange bane er med til at sikre fagforeningens eksistens,
siger Jesper Holm.
Hans engagement skal man altså ikke tage fejl af.
Lyden skal bare have en anden farve. Han vil helst tale om
3F som et forbund, der afspejler medlemmernes mangfoldighed;
kvinder, gamle, unge, mennesker af anden etnisk
herkomst.
DEN STORKØBENHAVNSKE MODEL
Tina Christensen, der er afdelingsformand i Slagelse,
hvor omkring 65 procent medlemmer er mænd, oplever
ikke samme ”medlemspres” for at skabe resultater. Men
hun er både som privatmenneske og som formand brændende
optaget af spørgsmålet om ligestilling. Ikke med
udgangspunkt i, at det er synd for kvinderne, men fordi
det er et vigtigt samfundsanliggende. Og modellen fra
Storkøbenhavn kunne hun godt tænke sig at vide mere
om:
– Jeg er brandmisundelig over den idé. Det er godt
gået, at I er kommet så langt med det i forhold til jeres
bestyrelse. Det betyder, at I har lavet et godt forarbejde.
Ligestillingsarbejde handler om at ville gøre noget ander-
ledes, og at nogen tager teten og sætter det på dagsordnen,
siger Tina Christensen.
10 LIGESTILLING MED HJERTE & FORNUFT
Men hvordan hænger reglerne i den storkøbenhavnske
model sammen med aftalen om Fair Repræsentation?
– Aftalen om Fair Repræsentation ligger i skuffen, og
den kan vi altid vende tilbage til, hvis det andet ikke virker.
Det handler om at være enige. Du kan lave lige så
mange regler, du vil, men hvis ikke musikken spiller, og
det giver fornuft i afdelingen, så kan det være det samme,
siger Jesper Holm.
Slagelse afdeling arbejder med et forslag, som går ud
på at tilpasse valgene til afdelingsbestyrelsen efter virkelighedens
kønsmæssige sammensætning blandt medlemmerne.
Tina Christensen regner med, at der foreligger
et konkret forslag, som medlemmerne kan træffe beslutning
om på forårets generalforsamling.
– Vi har arbejdet med aftalen om Fair Repræsentation
på godt og ondt. Den var det mest ”rigtige”, vi kunne lave
i sin tid. Men i dag giver den en skævvridning i forhold til,
hvem, der kan vælges. Og forvirring om, hvem man kan
vælge og ikke vælge. Det er klart, at den skal afløses af
noget andet. Ikke mindst nu, hvor RBF er kommet med,
og en masse kvinder og mænd skal have adgang til de
politiske organer.
Tina Christensen havde gerne set, at det forslag om frivillig
kønskvotering i 3F’s afdelinger, som blev forkastet
ved sidste 3F-kongres, var blevet en realitet. Forslaget
havde netop til hensigt at sikre ikke kun kvinder fra KAD,
men også kvinder fra SiD og RBF repræsentation på tillidsposterne
i 3F.