Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
konklusion<br />
særligt i sager om forskelsbehandling på grund af etnisk<br />
oprindelse er det ofte en udfordring for klageren<br />
at omsætte en fornemmelse for forskelsbehandling<br />
til et håndfast juridisk bevis.<br />
i sager om afskedigelse under graviditet, fædre- eller<br />
forældreorlov er der omvendt bevisbyrde, og der er<br />
derfor ikke de samme bevisvanskeligheder for klager<br />
i disse sager, hvilket også resulterer i, at klager ofte<br />
får medhold.<br />
i sager om prisforskelle er beviset ligeledes let at<br />
løfte, da det i reglen fremgår af annoncer, hjemmesider<br />
og lignende. det samme gælder i visse sager om<br />
forskelsbehandling på grund af alder, hvor det direkte<br />
fremgår af begrundelsen for afskedigelsen eller afslag<br />
på jobansøgning, at arbejdsgiveren ikke ønsker<br />
medarbejdere over eller under en bestemt alder.<br />
der er i sager om forskelsbehandling på grund af etnisk<br />
oprindelse sjældent tale om direkte forskelsbehandling,<br />
hvilket formentlig skal ses som udtryk for,<br />
at arbejdsgivere og borgere i danmark godt ved, at<br />
det er forbudt at forskelsbehandle på det grundlag.<br />
Forskelsbehandlingen vil derfor ofte foregå mere<br />
skjult, hvilket ikke gør det lettere at løfte bevisbyrden<br />
i disse sager. det kan være ganske vanskeligt<br />
at koble klagerens etniske oprindelse sammen med<br />
formodningen for forskelsbehandling. det er i sagens<br />
natur svært at dokumentere en fornemmelse, og i<br />
den forstand udgør denne type af sager en særlig<br />
udfordring.<br />
ovenfor har vi ved hjælp af praksis givet nogle<br />
eksempler på, hvordan klager har løftet sin del af<br />
bevisbyrden ved at fremlægge bevismateriale, ved<br />
sammenligning af forskellige persongrupper, eller ved<br />
at indhente statistiske oplysninger.<br />
nævnet har endvidere en pligt til at søge sagen oplyst<br />
så godt som muligt, og sekretariatet kan under den<br />
indledende behandling stille uddybende spørgsmål<br />
eller anmode om supplerende oplysninger eller dokumentation.<br />
når klageren først har skabt en formodning for forskelsbehandling,<br />
vil det være op til indklagede at<br />
bevise, at der ikke er sket forskelsbehandling. i de<br />
citerede sager var det i alle tilfælde muligt for klageren<br />
at påvise faktiske omstændigheder. beviserne<br />
var dog ikke stærkere, end at det efterfølgende var<br />
muligt for indklagede at tilbagevise påstanden om<br />
forskelsbehandling.<br />
hvordan kan En klagEr oMsættE En<br />
fornEMMElsE af at værE BlEvEt forskElsBEhandlEt<br />
til Et juridisk BEvis?<br />
klageren kan overveje følgende i forbindelse med<br />
indbringelse af sagen for ligebehandlingsnævnet:<br />
• var der vidner tilstede?<br />
• vil de afgive en vidneerklæring, der kan<br />
støtte sagen?<br />
• Foreligger der dokumentation i form af breve<br />
eller e-mails, lydoptagelser eller videoklip?<br />
• blev en sammenlignelig person af en anden<br />
etnisk oprindelse end klager behandlet anderledes?<br />
hvis ja, så uddyb venligst dette<br />
• er der objektiv dokumentation for, at en given<br />
adfærd især rammer folk af anden etnisk<br />
oprindelse end dansk (statistik)?<br />
• Foreligger der interne retningslinjer på arbejdspladsen,<br />
der regulerer en given adfærd?<br />
19
Change language