Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
28<br />
afskEdigElsE af to indsatslEdErE på<br />
grund af aldEr<br />
klager og hans kollega var to ud af seks indsatsledere,<br />
der blev opsagt. de var samtidig de ældste.<br />
klagerne havde derved skabt en formodning for<br />
forskelsbehandling.<br />
nævnet mente ikke, at kommunen havde løftet<br />
bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke<br />
var blevet krænket. kommunen havde i opsigelsen<br />
og sagsforløbet henvist til, at man hovedsagelig<br />
lagde vægt på uddannelsesmæssige kvalifikationer<br />
og gennemførelsen af den nuværende indsatslederuddannelse.<br />
det fremgik samtidig, at en<br />
medarbejder i efteråret 2010 påbegyndte den nye<br />
indsatslederuddannelse. kommunen havde ikke redegjort<br />
nærmere for årsagen til, at klagerne ikke fik<br />
en tilsvarende mulighed for at påbegynde uddannelsen.<br />
kommunen havde en selvstændig pligt til<br />
at motivere klagerne til efteruddannelse. klagerne<br />
fik derfor medhold i klagen og en godtgørelse på<br />
100.000 kr. hver (j.nr. 2500065-11 og 2500066-11).<br />
afskEdigElsE af pædagogMEdhjælpEr af<br />
andEn Etnisk oprindElsE<br />
efter flere midlertidige ansættelser blev klager, der<br />
stammede fra sydamerika, fastansat som pædagogmedhjælper<br />
i en institution. 10 dage senere blev<br />
hun afskediget. kommunen havde nedlagt klagers<br />
stilling.<br />
nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske<br />
omstændigheder, der gav grund til at tro, at hun<br />
var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling.<br />
indklagede havde ved afskedigelsen lagt vægt på<br />
danskkundskaber.<br />
et sådant krav kan få uforholdsmæssig stor betydning<br />
for personer af anden etnisk oprindelse, der<br />
ikke har dansk som modersmål.<br />
nævnet lagde vægt på ordlyden i opsigelsesbrevet.<br />
når det blev sammenholdt med, at klager havde<br />
arbejdet i institutionen flere år forud for afskedigelsen,<br />
havde hun skabt en formodning for indirekte<br />
forskelsbehandling. indklagede havde ikke redegjort<br />
nærmere for antallet af opsigelser og kvalifikationerne<br />
hos de øvrige pædagogmedhjælpere.<br />
klager blev tilkendt en godtgørelse på 175.000 kr.,<br />
svarende til cirka ni måneders løn<br />
(j.nr. 2500001-11).<br />
konklusion<br />
kommunen har som offentlig myndighed og arbejdsgiver<br />
en meget stor berøringsflade til mennesker i<br />
mange forskellige livssituationer som borgere eller<br />
ansatte, og det, der klages over, er derfor også meget<br />
forskelligt, således som det fremgår af ovennævnte<br />
sager.<br />
de fleste af sagerne omhandler kommunen som<br />
arbejdsgiver. de senere års sparekrav har ført til<br />
afskedigelser i kommunerne, og dermed også til klagesager<br />
over angivelig afskedigelse på grund af alder<br />
eller handicap til ligebehandlingsnævnet.<br />
i halvdelen af afskedigelsessagerne fik klageren medhold<br />
i, at der var sket en overtrædelse af loven.<br />
til gengæld var der ingen klagere, der fik medhold i<br />
deres klage over kommunens myndighedsudøvelse<br />
og sagsbehandling. en tendens, der også kan ses i de<br />
sager, nævnet har afgjort de foregående år.
Change language