Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
36<br />
en virksomhed valgte på grund af den økonomiske<br />
situation, at de fremover kun ville fokusere på ét<br />
forretningsområde. de afskedigede i den forbindelse<br />
én af to indkøbsassistenter. den afskedigede<br />
indkøbsassistent var gravid. ligebehandlingsnævnet<br />
kom her frem til, at den indklagede virksomhed<br />
havde løftet bevisbyrden for, at indkøbsassistentens<br />
graviditet ikke helt eller delvist var årsag<br />
til afskedigelsen. nævnet lagde vægt på, at det<br />
område, som virksomheden fremover ville fokusere<br />
på, var et område, som især den anden indkøbsassistent<br />
havde beskæftiget sig med, og at det<br />
var vigtigt for virksomheden, at deres fremtidige<br />
indkøbsassistent kunne bidrage positivt til processerne<br />
med design og udvikling af nye produkter. på<br />
baggrund af oplysningerne om de to indkøbsassistenters<br />
kvalifikationer fandt nævnet ikke grundlag<br />
for at tilsidesætte den indklagede virksomheds<br />
vurdering af, hvilken af de to indkøbsassistenter,<br />
der var bedst egnet til at varetage de fremtidige<br />
opgaver (j.nr. 2500008-11).<br />
bevisbyrden var til gengæld ikke løftet i en sag, hvor<br />
en handicaphjælper på barselorlov blev afskediget.<br />
klageren var én ud af et team på fem handicaphjælpere,<br />
hvor alle hjælpere efter nævnets vurdering<br />
udførte de samme opgaver. der blev afskediget<br />
én anden handicaphjælper ud over klageren.<br />
nævnet kom her frem til, at indklagede ikke havde<br />
godtgjort, at der var saglige grunde til at afskedige<br />
klager frem for en anden af handicaphjælperne i<br />
teamet (j.nr. 2500088-11).<br />
de to sager viser, at det ikke i sig selv er nok til at<br />
løfte bevisbyrden, at arbejdsgiveren er i en økonomisk<br />
situation, som gør, at det er nødvendigt at<br />
reducere antallet af medarbejdere. arbejdsgiveren<br />
skal stadig kunne bevise, at det var nødvendigt at<br />
afskedige netop den gravide medarbejder frem for en<br />
anden.<br />
dEt Er vigtigt – BådE for klagEr og<br />
indklagEdE – at værE opMærksoM på<br />
BEvisByrdErEglErnE<br />
nævnets praksis for både den delte og den omvendte<br />
bevisbyrde viser, at det er vigtigt for både klager<br />
og indklagede at være opmærksom på reglerne om<br />
bevisbyrde. en klager, der ikke kan løfte sin del af<br />
bevisbyrden og påvise de faktiske omstændigheder,<br />
der giver anledning til at formode, at han/hun er<br />
blevet forskelsbehandlet, vil ikke kunne få medhold i<br />
sin klage. omvendt vil en indklaget, som ikke svarer<br />
på ligebehandlingsnævnets henvendelser eller som<br />
ikke argumenterer fyldestgørende for, at der ikke er<br />
sket forskelsbehandling, kunne blive pålagt at betale<br />
en godtgørelse til klageren, fordi denne indklagede<br />
ikke har løftet sin bevisbyrde. det kan altså vise sig<br />
dyrt for en arbejdsgiver ikke at være opmærksom på<br />
bevisbyrden.
Change language