idræt-kultur-fritid 222 - Halinspektørforeningen

idræt - kultur - fritid nr. 222
44
Første hold ledere i Idræts- Kultur-
og Fritidssektoren er udklækket.
Lettelsen var enorm hos de 13 deltagere,
da de tog imod et glas champagne,
som en af deltagerne havde
medbragt, og som blev indtaget på
et hotelværelse i København.
Deltagerne havde besluttet at feste den
sidste aften, overnatte i København og
gå ud og spise.
■ Tekst: Anita Primdahl
Alle 13 deltagere var meget nervøse
for den endelige afslutning og eksamen.
Kunne man nu huske alt det
der var lært? Hvad er det nu ”sandwich-modellen”
er, eller hvad med
”4-mat’en”, Disney modelle, ja, der var
mange tanker, der for gennem hovedet
på deltagerne. Det uvisse i, hvordan
eksamen ville være rent praktisk, hvordan
det skulle foregå. Det eneste deltagerne
vidste, var, at de skulle til eksamen,
og at en del af eksamen bestod
af en skriftlig opgave, der skulle laves i
samarbejde med et par af de andre, og
at opgaven skulle afleveres sidste dag.
Heldigvis kom alle selvfølgelig godt
igennem eksamen, og havde en god
oplevelse med det.
Da uddannelsen startede spurgte vi
Lars og Morten, om deres forventninger
til uddannelsen. Her er deres udtalelser
efter uddannelsen, hvordan deres
forventninger er indfriet m.v.
Lars føler du dig bedre klædt på som
leder nu, end du gjorde tidligere?
Helt klart! Min måde at kommunikere
på er blevet bedre, jeg er mere tryg og
mere bevidst på den måde jeg agerer
på, jeg bruger de teorier, vi har lært.
Efter en veloverstået eksamen, skal der skåles.
Synes du, at du har fået en optimal
ledelseskompetence?
Jeg føler selv, at jeg er blevet en bedre
leder, sætte tingene mere i perspektiv,
er blevet mere modig som leder.
Er du blevet bedre til at få det optimale
og mest positive ud af samarbejdet
med medarbejdere, politikere m.fl ?
Har lige haft en svær sag med en afskedigelse,
her brugte jeg teorierne til
at sætte tingene i perspektiv.
De ting vi laver, er blevet mere fremadrettet.
Jeg er blevet bedre til at sætte
et mål. På trods af den tid vi er i, synes
jeg, vi formår vi at holde linjen, i det vi
gerne vil. Jeg bruger meget de modeller
vi har lært – de ligger til grund for
meget af det jeg laver i dag. Jeg føler
virkelig jeg har fået noget i rygsækken.
Du sagde i det første interview, at du
glædede dig til at lære dem fra ”øen”
bedre at kende, da du mente, at I
havde meget at give hinanden, har
det levet op til dine forventninger?
Det har næsten været den største oplevelse,
det at opleve samarbejdet, få input
fra andre, hvordan i gør det på ”øen”,
det er meget anderledes end vi gør det
hos os. Det har givet mig et meget brugbart
netværk. Jeg kan kun anbefale an-
dre at gøre brug af hinandens netværk.
Jeg synes generelt, at HI skal arbejde
med netværk, på tværs af alle grupper
og geografi, da vi har meget at tilbyde
hinanden. Og jeg synes, at det er dejligt
at HI uddanner os. Så det ikke er
”tilfældige” der får jobbet som halinspektør,
men nogen der vil og kan det.
Føler du dig bedre til at kommunikere
i dag, end du gjorde inden du startede
på kurser?
Ja, helt afgjort.
Er du blevet bedre til at lede opad
og nedad?
Det ved jeg ikke, men jeg er blevet mere
modig og føler, at jeg har en bagage,
der gør, at jeg kan tillade mig det.
Du sagde i første interview, at der
var åbnet mange døre og muligheder
for dig, og at du forventede, at
om et par måneder ville overblikket
være klarer for dig, føler du at du
har fået overblikket?
Jeg føler helt klart, at tingene er blevet
sat på plads, og at jeg kan bruge det,
jeg har lært i min hverdag. Jeg føler ikke
det sluttede den dag kurset sluttede,
men at her starter udviklingen, jeg
udvikler mig hele tiden med uddannelsen
i bagagen, jeg bruger de modeller,
jeg har lært, og dem bliver jeg bedre
og bedre til, jo mere jeg bruger dem.
Det er helt klart en løbende og udviklende
proces.
Morten Harkjær Nielsen, Maribo Hallerne:
Som ny i faget – haldirektør siden januar
2009 - glædede det mig meget,
da HI annoncerede Lederuddannelsen i
samarbejde med Awoke i foråret 2010.
Min bestyrelse bakkede op om, at dette
kunne være med til at gøre mig til en dygtigere
leder på min arbejdsplads, hvis jeg
ville arbejde seriøst med uddannelsen.
Inden første modul gjorde jeg mig mange
tanker om selve forløbet, men 3 hovedområder
havde min største interesse:
- Udvikle mig personligt som leder
- Erhverve mig ”redskaber” der kunne
bruges i mit daglige arbejde
- Skabe og udvikle netværk ift. kolleger
Uddannelsen har været en meget positiv
oplevelse fra dag 1. Anders og Ricky
fra Awoke formåede at skabe et miljø i
undervisningen, hvor alle kursister bød
ind med meninger og erfaringer. Dette
betød samtidig, at der meget hurtigt
opstod et fællesskab på holdet, hvor
alle turde stå frem og komme med provokerende
holdninger, som gav et højt
niveau i undervisningen.
Der er ingen tvivl om, at alle kursister
og undervisere nød hinandens selskab,
selv om alle har en travl arbejdsdag
ved siden af og ofte kunne være presset.
Men dette lader sig også kun gøre,
fordi vi har fået en masse med i bagagen
og kunne se, at uddannelsen gav
et stort udbytte.
Personligt føler jeg, at ”rygsækken” er
blevet fyldt godt op af spændende og inspirerende
kolleger/undervisere, og jeg
føler mig uden tvivl bedre rustet til mit
arbejde. Jeg har fået sat teori på mange
af de måder, jeg har arbejdet på, men
også fået klargjort, hvordan jeg kan optimere
min egen lederrolle. Det har været
en hel unik oplevelse at komme tæt
på en gruppe mennesker, som man har
et fællesskab med gennem ens branche.
Selv om spredningen af alder, køn, erfaring
mm. har været stor, har der været et
Vandingsanlæg
Agrometer er det rette valg, når du søger professionelle
og holdbare løsninger til vanding af grønne områder og
boldbaner som fx
• Fodboldbaner
• Tennisbaner
• Golfbaner
Igennem mere end 30 år har vi leveret forskellige typer
vandingsanlæg til langt over 100 baner i Danmark.
Med både fuldautomatiske systemer, sprinklere samt
vandingsmaskiner i alle størrelser, er der en løsning til
ethvert behov - lige fra serie 5 til Superligaen.
En kompetent montørstab sikrer dig hurtig hjælp i
vandingssæsonen - også når det er allermest tørt!
Kontakt os og få et forslag til en passende løsning.
Vi ses på
brancheudstillingen
- mød os på
stand 17
team-work af meget højt niveau.
Personligt er mine forventninger blevet
indfriet langt mere end jeg havde forhåbninger
om, og jeg kan kun anbefale
uddannelsen til alle kolleger, som har
mod på en inspirerende ”leder-rejse”.
2. Hold HI-leder
HI’s lederuddannelse er startet
op med endnu et hold, denne
gang er der 19 deltagere på. Det
var en stor forsamling, der forventningsfulde
havde sat sig på
”skolebænken” for at følge uddannelsens
9 moduler (22 dage
i alt)
Første modul handlede om enneagrammet,
som er en typetest,
hvor man bliver lidt klogere
på sig selv og hinanden, og
hvorfor vi reagere som vi gør.
Første modul levede helt op til
deltagernes forventninger og alle
glædede sig til næste modul,
der afholdes i Fredericia.
idræt - kultur - fritid nr. 222
45