Fem nye rammeorganisationer - Udenrigsministeriet

3F - Fagligt Fælles Forbund
3F er Danmarks største fagforbund, som blev dannet i 2005 ved en fusion af Kvindeligt Arbejderforbund
(KAD), som stod for 20 pct. af det nye forbund og Specialarbejderforbundet i
Danmark (SiD), som stod for 80 pct. Målsætningen for 3Fs internationale arbejde er at bidrage
til en mere retfærdig, social og bæredygtig udvikling i verden, fred og sikkerhed, sundhed og
demokrati, hvor grundlæggende rettigheder (arbejdstageres, kvinders, børns og oprindelige
folks rettigheder) respekteres. Organisationens kernekompetencer ligger inden for organisationsudvikling
af fagforeninger, kapacitetsopbygning, social dialog og fortalervirksomhed, arbejdsmiljø,
beskyttelse af arbejdstagerrettigheder samt fremme af erhvervsuddannelser.
3Fs forbund har været engageret i solidaritets- og udviklingssamarbejde siden 1980'erne og har
modtaget støtte fra Udenrigsministeriet over en længere årrække. Siden 2002 er 3F overgået fra
projektstøtte til mere sammenhængende regionale programmer. Det er Solidaritets- og Bistandsenheden
i 3F, der er ansvarlig for implementeringen af udviklingssamarbejdet. Dertil
kommer en regional tilstedeværelse i Mozambique samt Nicaragua. 3F har ligeledes et landekontor
i Palæstina og forventer at åbne endnu et kontor i Bangladesh.
Der planlægges en rammebevilling til 3F på 35 mio. kr. pr. år, svarende til et gennemsnit af de
seneste års bevillinger til organisationen.
Kapacitetsundersøgelse
Som led i overgangen til at blive programorganisation gennemgik 3F i 2009 en kapacitetsanalyse,
som konkluderede, at 3F har en høj standard for forvaltning af programmer og projekter.
Analysen konkluderede ligeledes, at den finansielle forvaltning udførtes på en velstruktureret og
meget decentraliseret facon. Kapacitetsanalysen fra 2009 blev fulgt op af et desk-review af organisationen
i september 2012, hvor konklusionen blandt andet var, at 3F fremstod som en
organisation med solide faglige og professionelle administrative kompetencer. Enkelte udviklingspunkter
omfatter blandt andet arbejdet med partnervalg, hvor organisationen blev anbefalet
at udvikle instrumenter til partneranalyse.
Programudvikling
3Fs programmer vil fortsætte i det sydlige Afrika, Latinamerika, Sydasien, samt Palæstina. Hertil
kommer en ny CSR-komponent. I det sydlige Afrika vil 3F fortsætte med kapacitetsopbygningen
af fagforeninger i Zambia, Mozambique og Zimbabwe. 3F arbejder her med brancheorganisationer
inden for landbrug, føde- og drikkevarer, byggeri, hotel og restauration for at styrke
deres interne demokrati, samt kapacitet til at servicere medlemmerne for at opnå flere og bedre
overenskomster, mere ligestilling og forbedret arbejdsmiljø. I det sydlige Afrika arbejder 3F
ligeledes med at styrke den regionale forståelse af arbejdsmarkedet med opbygning af netværk.
I Latinamerika har 3F branchepartnere i Honduras, Nicaragua, Guatemala og Bolivia inden
for landbrug, industri, byggeri, transport og servicefag. 3Fs programmål i denne region er en
brancheorienteret, demokratisk og repræsentativ fagbevægelse, der bidrager til forbedring af
arbejdstagernes vilkår gennem social dialog og politisk indflydelse vedr. respekt for arbejdstagerrettigheder,
ligestilling, demokratisering og fattigdomsbekæmpelse. I Sydasien - Bangladesh,
Nepal og Sri Lanka – er målet, at fagforeninger i tekstil- og beklædningsindustrien spiller en
aktiv rolle i nationalt og regionalt koordinerede fagforenings- og civilsamfundsaktiviteter, samt
at de fremmer respekt for arbejdstagerrettigheder, social, etnisk og kastemæssig ligestilling, samt
ligestilling mellem kønnene. Programmålet i Palæstina er at bygningsforbundet og landbrugs-
9