Download PDF - WebProof

gode råd
fra Krifas lønspecialister
David Kyhn
- Inden din lønforhandling er det vigtigt, at du
forbereder dig godt. Det giver dig ro, når du skal
sidde foran din chef. Læg en strategi for, hvilke
argumenter du vil bruge for at få en lønforhøjelse.
Hvad har du, der giver værdi for virksomheden?
Har du bidraget til fremgang? Har du fået mere
ansvar eller måske videreuddannet dig?
Else Berg
- Gør op med dig selv, hvad der er vigtigst for dig.
Er det løn, opkvalificering eller andre løngoder?
Hvis en lønstigning er umulig, så behøver du
ikke at gå tomhændet fra forhandlingsbordet.
Du kan fx forhandle fri telefon, efteruddannelse,
feriefridage, omsorgsdage eller arbejdstid.
John Lindgren
- Tag det roligt og vær positiv under forhandlingen.
Hold fast i dine argumenter for en
højere løn. Tro på dig selv, dine kompetencer og
resultater. Er du nervøs, eller mangler tro på dig
selv, bliver det sværere at få noget med i lønningsposen.
LØNFORHANDLING
Mette Laursen
- Når du forhandler, så lyt til din arbejdsgiver,
så du fornemmer, hvor du har ham eller hende.
Forsøg at forstå og spørg ind til din arbejdsgivers
interesser. Lad være med at pakke tingene ind,
men sig det, du ønsker, direkte. Du får sjældent
mere i løn uden at bede om det!
Rasmus Møller Kynde
- Selvom du og din chef har hver jeres dagsorden
til lønforhandlingen, så er det vigtigt at bevare
den gode tone. Opstår der uenighed, så bliv ved
med at argumentere sagligt for din sag. Afslut
forhandlingen i en god tone, I skal også kunne
arbejde sammen bagefter.
Thomas Fischer Nielsen
- Hvis du efter lønforhandlingen ikke kom ud med
det resultat, du havde håbet på, så se fremad.
Lønforhandling foregår hele året rundt, hvor
du skal gøre din chef opmærksom på de gode
resultater, du skaber. Spørg eventuelt din chef
direkte, hvad der skal til for, at din løn stiger.
FEBRUAR 2013 KRIFA MAGASINET 17