Download - Organistforeningen

S T I L L I N G E R
Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet,
sende disse til FPO for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål, kan man ringe
til FPOs lokale tillidsrepræsentanter.
I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede arbejdsbeskrivelse samt
ansættelsesbrevet indsendes til FPOs sekretariat.
Ansættelsesvilkår
Organister med en PO-uddannelse aflønnes således (pr. 1. april 2010):
Basisløn (kvoteret)
• Trin 1 – kr. 275.238,60
• Trin 2 – kr. 288.345,20
(Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse).
Rådighedstillæg (kvoteret)
Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved:
• 1 kirke kr. 21.363,76
• 2-3 kirker kr. 27.917,06
• 4 eller flere kirker kr. 33.159,70
Lokalt aftalte tillæg
Der kan i forbindelse med ansættelsen eller senere aftales yderligere tillæg som
for eksempel kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler
om sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskomsten indgås af FPO.
Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling, bør inden
underskrivelse af ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter
for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og ansættelsesvilkår.
Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er underskrevet et
ansættelsesbevis for den nye stilling.
Tjenestemænd
Såfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres vedkommende i én af følgende
løngrupper (pr. 1. april 2010):
• Lønramme 23-26: med et rådighedstillæg på kr. 18.742,44
• Lønramme 20: med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr. 25.820,00 samt
rådighedstillæg på p.t. kr. 18.742,44
• Lønramme 19: med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr. 25.820,00 samt
rådighedstillæg på p.t. kr. 18.742,44
39