Download som PDF. - Institut for Menneskerettigheder

Introduktion
14
Det andet perspektiv i udredningen er individuelt og rettighedsbaseret i den
forstand, at de menneskeretlige forpligtelser til at beskytte mod diskrimination
på grund af fagforeningsmedlemskab er bestemmende for, hvad der
i udredningen foreslås med henblik på at sikre effektiv beskyttelse af fagforeningsfriheden
samt effektiv beskyttelse mod fagforeningsdiskrimination.
Forholdet mellem overenskomstbærende og ikke-overenskomstbærende
organisationer på det danske arbejdsmarked er ikke behandlet selvstændigt
i denne udredning. Der er tale om en kollektiv og grupperetlig problemstilling,
der er helt grundlæggende for den særlige danske model, der historisk
har kendetegnet arbejdsmarkedet i Danmark. I modsætning hertil er perspektivet
for udredningen individuelt i traditionel menneskeretlig forstand.
Det ændrer imidlertid ikke ved, at det kollektive system udgør den kontekst,
som det enkelte fagforeningsmedlem må agere indenfor. Det kollektive
system har derfor af naturlige grunde indgået i de forskellige analyser.
5. Indsamling af data
I udredningen indgår empiriske data, der er fremkommet ved en mindre
kvalitativ undersøgelse samt en kvantitativ undersøgelse. Undersøgelserne
er foretaget blandt medlemmer af Kristelig Fagbevægelse og Frie Funktionærer
med henblik på at afdække erfaringer med oplevet diskrimination.
Formålet med den kvalitative undersøgelse af oplevet diskrimination er at
skabe indblik i de situationer, som medlemmerne selv oplever som diskrimination.
På grundlag af disse data er der udvalgt illustrerende eksempler
på subjektivt oplevet fagforeningsdiskrimination. Undersøgelsen er tilrettelagt
som individuelle telefoninterviews med 6 medlemmer af Kristelig
Fagbevægelse og 3 medlemmer af Frie Funktionærer.
Eksempler på oplevet diskrimination er herudover afdækket via en spørgeskemaundersøgelse.
Formålet er her at få indtryk af omfanget af oplevet
diskrimination. Medlemmer af Kristelig Fagbevægelse og Frie Funktionærer
udgør også populationen i denne kvantitative undersøgelse.
Det kunne have været interessant at have foretaget en lignende kvantitativ
undersøgelse blandt medlemmer af fagforeninger indenfor hovedorganisationerne.
Formålet kunne her have været at få indblik i, om og i givet fald
hvordan disse fagforeningsmedlemmer føler sig presset til at blive i den
pågældende overenskomstbærende organisation, som de er medlem af. En
sådan undersøgelse har imidlertid ikke været mulig at gennemføre indenfor
denne udrednings ramme. Opinionsundersøgelser foretaget af Capera