HK Kontor overenskomst.pdf - HKCoop

adgang til at føre nødvendige telefonsamtaler og samtaler med kollegerne i
enerum, hvorfor der i den udstrækning, det er muligt, i sådanne situationer
stilles et lokale til rådighed for tillidsrepræsentanten.
Såfremt der på den enkelte tillidsrepræsentants arbejdsplads er mulighed for
at have adgang til internettet, skal tillidsrepræsentanten til udførelse af sit
hverv have den nødvendige adgang hertil. Virksomhedens regler vedrørende
IT- sikkerhed skal følges.
f. Hvis de organiserede funktionærer i Coop Danmark, henholdsvis en afdeling
heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten
være formand.
g. På et dertil af Coop Danmark godkendt for funktionærerne tilgængeligt sted
er det klubberne tilladt at opslå almindelige, neutrale foreningsbekendtgørelser
til medlemmerne.
h. Eksemplarer af opslag og eventuelle publikationer skal samtidig afleveres til
Coop Danmark.
3. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant
a. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og
det er en selvfølge, at den omstændighed, at en organiseret funktionær fungerer
som tillidsrepræsentant, ikke må give anledning til, at denne afskediges
eller dennes stilling forringes.
b. Opsigelse af en tillidsrepræsentant kan ikke finde sted uden forudgående forhandling
med forbundet, medmindre der er tale om berettiget afskedigelse i
henhold til Funktionærlovens §4.
Fastholder Coop Danmark opsigelsen af tillidsrepræsentanten, efter at opsigelsen
er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er Coop Danmark
ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis
størrelse skal være afhængig af sagens omstændighed. Denne godtgørelse er
endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig
afskedigelse.
Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og
størrelsen af den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse
afgøres endelig ved faglig voldgift.
21