HK Kontor overenskomst.pdf - HKCoop

e. Ved henvendelser i henhold til ovenstående stk. 2, pkt. a, som ledelse og tillidsrepræsentant
er enige om ikke kan begrunde et personligt tillæg – eller forhøjelse
af et i forvejen ydet personligt tillæg – giver den stedlige ledelse et
begrundet afslag, hvorved sagen betragtes som afsluttet.
f. Henvendelser i henhold til ovenstående stk. 2, pkt. a, som ledelse og tillidsrepræsentant
i fællesskab eller ledelsen alene ønsker fremmet til videre behandling,
fremsendes til Coop Kontor / Logistik, normalt inden 3 uger fra det
tidspunkt, da ledelsen har modtaget henvendelsen.
g. Henvendelser i henhold til ovenstående stk. 2, pkt. a, som tillidsrepræsentanten
alene ønsker fremmet til videre behandling, fremsendes til Coop Kontor/Logistik
af tillidsrepræsentanten og til Coop Danmark's HR-afdeling af den
stedlige ledelse.
h. Ved fremsendelse af henvendelser i henhold til ovenstående stk. 2, pkt. f og g,
må den eller de, som ønsker henvendelserne fremmet – eller ikke kan fremme
henvendelserne – give en kortfattet, skriftlig begrundelse herfor.
i. I det omfang henvendelser i henhold til ovenstående stk. 2, pkt. f, kan imødekommes,
vil lønbreve blive foranlediget udskrevet.
j. Umiddelbart efter henvendelse om lønforhandling afholdes møde mellem
Coop Kontor/Logistik og Coop Danmark's HR-afdeling. Såfremt Coop Kontor/Logistik
ønsker det, kan HK Handel deltage i drøftelsen.
k. Straks efter drøftelsen mellem Coop Kontor/Logistik og Coop Danmark’s HRafdeling
udskrives breve i overensstemmelse med de på mødet trufne beslutninger.
Med udsendelsen af brevene betragtes de sager som afsluttede, med
mindre HK Handel gør gældende, at misforhold foreligger jfr. overenskomstens
§ 4, stk. 4. I så fald kan sagen behandles ved faglig voldgift som sidste instans.
27