HK Kontor overenskomst.pdf - HKCoop

§4 Løn
1. Personlig løn
a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem
Coop Danmark og medarbejderen.
b. Parterne er enige om, at Coop Danmark bør lægge en systematisk vurdering
til grund ved fastlæggelsen af den personlige løn.
c. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer,
dygtighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter (på områder, der ikke
har regler om særlig tillægsbetaling herfor), stillingens indhold og ansvar
samt eventuel uddannelse.
d. Enhver medarbejder har, senest 6 måneder efter ansættelsen, krav på at få vurderet
sin personlige løn i forhold til det generelle lønniveau på arbejdsstedet,
og for den pågældende arbejdsfunktion.
e. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve forhandling
med Coop Danmark, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger
fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper i Coop
Danmark, respektive sammenlignelige virksomheder inden for branchen.
Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid
med forudsætningen i stk. c, kan hver af parterne begære en forhandling
under medvirken af begge parter.
f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem Coop Danmark og
medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejderens/medarbejdernes
personlige løn føres under medvirken af tillidsrepræsentanten.
g. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang
om året.
h. Forhøjelse af personlig løn må ikke ske med mindre end 300 kr. pr. måned på
fuldtidsbasis.
i. Ved vikariat for en overordnet ydes, når vikariat skyldes fravær på grund af sygdom,
ulykke eller graviditet af over en måneds varighed, en godtgørelse, som fastsættes
i hvert enkelt tilfælde, og som udbetales til en eller flere medarbejdere.
9