Stafet om fremtidens attraktive arbejdspladser i kommuner og ... - KTO
Stafet om fremtidens attraktive arbejdspladser i kommuner og ... - KTO
Stafet om fremtidens attraktive arbejdspladser i kommuner og ... - KTO
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbejdsmiljø<br />
10<br />
Tema <strong>om</strong> arbejdsmiljø<br />
Tema indhold<br />
o Frugtordning <strong>og</strong> sundhedsdag - <strong>om</strong><br />
sundhedsfremme i Greve K<strong>om</strong>mune<br />
o Tarzan i underbukser - <strong>om</strong> sygefravær i<br />
Århus K<strong>om</strong>mune<br />
o Tiden i takt - <strong>om</strong> arbejdstid i Københavns<br />
Amt<br />
o Rummeligt teater - <strong>om</strong> arbejdstid i<br />
Københavns K<strong>om</strong>mune<br />
o Kvalitetstid <strong>og</strong> arbejdsglæde - <strong>om</strong><br />
arbejdstid i Nordjyllands Amt<br />
o Ro på - baggrundsartikel <strong>om</strong> stress<br />
<strong>Stafet</strong>projekterne dækker<br />
en række emner under<br />
temaet arbejdsmiljø.<br />
Sygefravær, arbejdstid,<br />
sundhedsfremme <strong>og</strong> stress<br />
er alt sammen på<br />
dagsordenen i arbejdet for<br />
<strong>attraktive</strong> <strong>arbejdspladser</strong><br />
Dårligt arbejdsmiljø er dyrt<br />
En ny undersøgelse fra FTF viser, at der er<br />
mange penge at spare på et godt psykisk<br />
arbejdsmiljø. Over 1400 medarbejdere<br />
fra 30-67 år har i et spørgeskema vist en<br />
tydelig sammenhæng mellem utilfredshed<br />
med det psykiske arbejdsmiljø, mange<br />
sygedage <strong>og</strong> sympt<strong>om</strong>er på stress.<br />
Det kan hurtigt blive dyrt for en<br />
virks<strong>om</strong>hed, hvis medarbejderne selv<br />
mener, at deres psykiske arbejdsmiljø<br />
er dårligt. Virks<strong>om</strong>heden med dårligt<br />
arbejdsmiljø har i gennemsnit 14<br />
sygedage pr. medarbejder årligt.<br />
Medarbejdere s<strong>om</strong> er tilfredse med<br />
det psykiske arbejdsmiljø nøjes med 7<br />
sygedage årligt.<br />
Kilde: www.healthgroup.dk<br />
Arbejdsmiljø er et af de vigtigste<br />
elementer i arbejdet for <strong>attraktive</strong><br />
<strong>arbejdspladser</strong>. Ved at skabe et<br />
godt psykisk <strong>og</strong> fysisk arbejdsmiljø<br />
afværges stress, nedslidning <strong>og</strong><br />
forhøjet sygefravær.<br />
<strong>Stafet</strong>projekterne dækker<br />
forskellige emner under temaet<br />
arbejdsmiljø: arbejdstid, sygefravær,<br />
sundhedsfremme <strong>og</strong> stress.<br />
Tre ud af seks deltagere fra første<br />
runde af stafetprojektet sætter fra<br />
forskellige vinkler fokus på emner, der<br />
<strong>om</strong>handler arbejdsmiljøet.<br />
Dårligt arbejdsmiljø er dyrt<br />
Københavns Amt forsøger sig med<br />
arbejdstidsmodeller s<strong>om</strong> middel til<br />
målet <strong>om</strong> at reducere stress. Greve<br />
K<strong>om</strong>mune har valgt sundhedsfremme<br />
s<strong>om</strong> indsats<strong>om</strong>råde, <strong>og</strong> Århus<br />
K<strong>om</strong>mune bruger den <strong>attraktive</strong><br />
arbejdsplads s<strong>om</strong> løftestang mod<br />
sygefraværet.<br />
Tre af de seks nye stafetmodtagere<br />
fortsætter indsatsen inden for<br />
arbejdsmiljø. Københavns K<strong>om</strong>mune<br />
<strong>og</strong> Nordjyllands Amt arbejder med<br />
nye modeller for arbejdstiden, hvor<br />
arbejdsmiljø er højt prioriteret.<br />
Bramsnæs K<strong>om</strong>mune vil udarbejde en<br />
arbejdsmiljøpolitik.<br />
Fælles for indsatsen er erkendelsen<br />
af, at dårligt arbejdsmiljø er dyrt.<br />
Jo dårligere arbejdsmiljø, desto mere<br />
stress, udbrændthed, sygefravær <strong>og</strong><br />
nedslidning er der. Og jo større<br />
<strong>om</strong>kostninger.<br />
Tiltagene for bedre arbejdsmiljø<br />
hænger godt sammen med<br />
intentionerne i Regeringens<br />
sundhedspr<strong>og</strong>ram - Sund hele livet<br />
2002-2010, hvor regeringen angiver,<br />
at der frem til 2010 skal ske en<br />
fortsat styrkelse af det systematiske<br />
arbejdsmiljøarbejde.<br />
2. staf etrunde<br />
Bramsnæs K<strong>om</strong>mune<br />
<strong>Stafet</strong>modtager<br />
Personaleafdelingen<br />
Bente Petersen, Daglig sikkerhedsleder<br />
<strong>og</strong> personalekonsulent<br />
Susanne Lodberg, personalechef<br />
Mål med stafetprojektet<br />
o udarbejde en arbejdsmiljøpolitik, s<strong>om</strong><br />
undervejs har været drøftet <strong>og</strong><br />
bearbejdet i k<strong>om</strong>munens enheder<br />
o at de lokale <strong>arbejdspladser</strong> øger fokus<br />
på elementer, der er afgørende for at<br />
være en attraktiv arbejdsplads<br />
Tiltag i stafetprojektet<br />
o Temadag<br />
o Drøftelse i hovedudvalg <strong>og</strong><br />
sikkerhedsorganisation<br />
o Decentrale aktiviteter<br />
o <strong>Stafet</strong>konference
Change language