Stafet om fremtidens attraktive arbejdspladser i kommuner og ... - KTO

More documents

Recommendations

Info

18 Tema om arbejdsmiljø - stress Start en dovendyrklub på din arbejdsplads. Det kommer i sidste instans både dig selv, dine kolleger og din arbejdsgiver til gode Find dit indre dovendyr frem. Listen af ubehagelige følgesygdomme til stress er nemlig lang. Ud over hjertesygdomme er der risiko for blodprop, nedsat indlæringsevne og nedsat hukommelse. “Stress kommer af en ubalance mellem krav og ressourcer.” Så simpelt forklares det af Thomas Milsted, Center for Stress. Han fortæller videre, at balancen mellem krav og ressourcer er meget individuel. Stress af i køen Er du for eksempel typen, der bliver utålmodig af at stå i en langsom kø? Så pas på. Mennesker reagerer meget forskelligt på de samme påvirkninger. Hvis beskrivelser som konkurrenceorienteret, præstationsorienteret, rastløs, travl og tidspresset passer på dig, er der grund til at tage vare på helbredet. Det kan nemlig meget vel være, at du dermed placerer dig i en kategori af mennesker med risiko for hjertesygdomme. Et af de klassiske forsøg i stressforskning gennemført i 1959 af psykologerne Friedman og Rosenman viser, at mennesker, der passer med ovenstående beskrivelser, har dobbelt så stor risiko for at udvikle hjertesygdomme, som de, der tager den mere med ro, uddelegerer ansvar og er mindre konkurrenceorienterede. Så, ro på! Traditionelt individ fokus Traditionelt har stressforskning fokuseret meget på det individuelle niveau og hvordan forskellige mennesker reagerer på stress. I Danmark forskes der imidlertid ikke så meget i individuel stress. Der forskes mere i, hvordan stress hænger sammen med psykisk arbejdsmiljø. Den danske forskning er dermed på linie med Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, der pointerer, at mange tiltag indenfor stresshåndtering har været rettet mod det enkelte individ. Stresshåndtering i organisationen Arbejdsmiljøagenturet anbefaler, at indsatsen mod stress skal være stresshåndtering på organisatorisk niveau. “Der er ofte blevet anlagt en alt for snæver betragtning af, hvad stresshåndtering er, i og med at der udelukkende er blevet fokuseret på behandling eller helbredelse af det enkelte individ,” pointerer forskerne professor Tom Cox CBE og dr. Amanda Grifths fra Institute of Work, Health and Organisations (I-WHO), ved universitetet i Nottingham, Storbritannien i miljøagenturets rapport fra 2002 om den aktuelle videnskabelige viden om stress. Sænk stressniveauet Et stort fokus på individet reducerer stress til at være noget, der handler om den enkelte. Derved overser man miljøet og dets betydning. Grundtanken er, at stress i arbejdssammenhænge i særlig grad handler om det psykiske arbejdsmiljø. Der er bred overensstemmelse i den nyere forskning om de psykosociale risikofaktorer, der fremkalder stress. De er opdelt i karakteristika ved arbejdskonteksten og arbejdets indhold. Den enkelte organisation er ansvarlig for det psykiske arbejdsmiljø og har ansvaret for at sænke stressniveauet, dels som bedring
af den enkeltes vilkår, men også som bedring af organisationens produktivitet. Et forbedret psykisk arbejdsmiljø giver nemlig færre sygefraværsdage, større tilfredshed, højere produktivitet og mindre gennemstrømning af medarbejdere. Stress er udbredt Stress er et udbredt fænomen. En undersøgelse fra 2001 udført af ACNielsen Aim om personaleforhold i amterne og kommunerne viser, at næsten hver tiende (amts-) kommunale medarbejder føler sig stresset hver dag. Næsten hver fjerde føler sig stresset et par gange om ugen. At stress er udbredt bekræfter både FN- og EU-undersøgelser. Stress er for eksempel den anden hyppigste årsag til arbejdsbetingede helbredsproblemer i EU. 28 procent af arbejdstagerne beretter således om stressbetingede helbredsproblemer. Flere og ere arbejdstagere føler sig udbrændte, lider af angst, har en lav arbejdsmoral og føler sig påvirkede af stress - hvilket alt sammen fører til tabt arbejdsindsats. Så… ikke alene er der god grund til at nde dit indre dovendyr frem, der er også god grund til at få dine kolleger og din leder med på legen og starte en dovendyrklub på din arbejdsplads. Det kommer i sidste instans både medarbejdere og arbejdsgivere til gode. Godt psykisk arbejdsmiljø modvirker stress Vejen væk fra en stresset arbejdsplads er den samme som vejen mod et godt psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøinstituttet giver seks guldkorn som opskrift på et godt psykisk arbejdsmiljø. 1. Der skal være indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse 2. Der skal være en følelse af mening i arbejdet 3. Der skal være information og tryghed 4. Der skal være social støtte og opbakning 5. Der skal være en følelse af retfærdighed og at belønning sker i forhold til det, der ydes 6. Der skal være tilpas høje krav til arbejdets udførsel Kilde: http://www.grafiskbar.dk/webfablen/haandbog.html Vil du vide mere o Ledelse på kryds og tværs - et inspirationshæfte for arbejdspladsen. KTO og ARF, 2003. o www.kl.dk/stress o agency.osha.eu.int/publications/ reports/stress o www.kl.dk/278141ILO INFORMATION, årgang 327, nr. 1, marts 2001 o www.center-for-stress.dk o www.personaleweb/ledelse Kilde: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress/ “Research on Work-related Stress”, European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T., Griffiths, A., Rial-González, E., ISBN 92-828-9255-7 19
Page 1 and 2: m a g a s i n e t Nyhedsmagasin fra
Page 3 and 4: Stafetten om attraktive arbejdsplad
Page 5 and 6: PR gevinst af stafetprojekterne Eks
Page 7 and 8: Ingen lette svar Værdibaseret pers
Page 9 and 10: Praktikanter står tidligt op, tage
Page 11 and 12: Når sundhed er på dagsordenen han
Page 13 and 14: Tema om arbejdsmiljø - arbejdstid
Page 15 and 16: Tema om arbejdsmiljø - arbejdstid
Page 17: Excellence Baggrunden for arbejdet
Page 21 and 22: Rødovre Kommune vil blive klogere
Page 23 and 24: Lidt polemisk kan man sige, at mål

Stafet om fremtidens attraktive arbejdspladser i kommuner og ... - KTO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?