Hent Ole Fogh Kirkebys præsentation i pdf-format her

More documents

Recommendations

Info

Gruppe-protreptik Gruppe protreptik Italesætte den enkeltes forventninger forventninger, erfaringer og ønsker • Italesætte den enkeltes aksiologiske ramme: Idé- og værdigrundlag • It Italesætte l tt gruppens identitet id tit t • Italesætte modsætningerne mellem individets univers og gruppen som kognitiv ramme 06-06-2008 © Ole Fogh Kirkeby 52
Gruppe-protreptik Gruppe protreptik • Italesætte forholdet mellem gruppen og organisationen • Italesætte fælles dagsordener • Italesætte problemer frugtbart 06-06-2008 © Ole Fogh Kirkeby 53
Page 1 and 2: At gøre værdier virkelige 06-06-2
Page 3 and 4: Hvorfor er værdier så vigtige?
Page 5 and 6: Hvorfor er værdier så vigtige?
Page 7 and 8: Hvorfor er værdier så vigtige •
Page 9 and 10: Ledelsesbehovet • At lede dem, de
Page 11 and 12: • POSITIVT Intimteknologi • Led
Page 13 and 14: 6 intimledelses-teknologier intimle
Page 15 and 16: Medarbejderen • Den levende maski
Page 17 and 18: Personen og arbejdet • Du er selv
Page 19 and 20: Mennesket • Det normative univers
Page 21 and 22: Lederskab • Ingen rolle rolle, ku
Page 23 and 24: Den nye leder • At tænke på org
Page 25 and 26: Den nye leder • Handlekraft Handl
Page 27 and 28: Coaching MELLEM SYMMETRI OG ASYMMET
Page 29 and 30: Den humaniserede coaching • At se
Page 31 and 32: • Protreptik Protreptikken • Tr
Page 33 and 34: Protreptikkens program • At lære
Page 35 and 36: • Virkelighedsfølelse Logos •
Page 37 and 38: Ethos • Êthos: Karakter Karakter
Page 39 and 40: Protreptiker: Mentor mere end coach
Page 41 and 42: Protreptikkens metode • Udgangspu
Page 43 and 44: Protreptikkens mål • Frihed til
Page 45 and 46: Teams • Funktions-bestemte Funkti
Page 47 and 48: Hvad er en gruppe/et team? • Form
Page 49 and 50: Ledelsesstrategi • Artikulation a
Page 51: • Kan udøves af • Gruppen selv

Hent Ole Fogh Kirkebys præsentation i pdf-format her

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?