You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
vi finder branchens bedste hoveder. . .<br />
R E K R U T T E R I N G O G J O B P O R T A L<br />
32 BUSINESS-FYN<br />
Profil af en leder<br />
AF TORE BØNKE JEPPESEN<br />
tobj@fyens.dk<br />
- Jeg er højest psykolog til husbehov, siger Ronald<br />
Stelmer og forsøger at tydeliggøre, at han i teorien<br />
ikke ved meget om den gode leders psykologi.<br />
- Jeg er jo økonom, så det er ikke mit speciale at<br />
tænke høje tanker om det, fortsætter den tidligere<br />
OB-sweeper fra en af klubbens guldperioder.<br />
Men i praksis er kommunaldirektøren og resten<br />
af ledergruppen i Kerteminde Kommune kommet<br />
et skridt tættere på, hvilken lederprofil der er udgangspunktet<br />
for deres arbejdsplads.<br />
I forbindelse med sammenlægningen af tre kommuner<br />
med tre forskellige kulturer, deltog 75 ledere<br />
i et uddannelsesforløb, hvor blandt andre forfatterne<br />
til bogen ”Ledelse og medarbejdere - samarbejdets<br />
psykologi” var oplægsholdere, som udfordrede<br />
deltagerne inden for samarbejde, mødeafvikling og<br />
Tlf.: 63 41 16 16 - email: info@headahead.dk<br />
WWW.HEADAHEAD.DK<br />
styreformer. Det kom der også et fælles skrifteligt<br />
ledelsesgrundlag ud af.<br />
Vi skal være en enhed<br />
- Vi ville gerne frem til, hvad vi tænker om ledelse i<br />
vores organisation. Vi skal være en enhed. Der skal<br />
stå ”vi” og ikke ”de” på måltavlen, siger Ronald Stelmer.<br />
Selv om han altså ikke føler sig på hjemmebane i<br />
psykologien, kan han se, at der er mekanismer, der<br />
kan få ting til at fungere, mens andre får tingene til<br />
at gå i stå. Mens man tidligere gav medarbejderne<br />
instruktioner og ordrer, handler moderne ledelse<br />
om at motivere folk til at lede sig selv.<br />
- En kollega sagde engang, at folk er villige til at<br />
foretage sig mere, end man kan pålægge dem, begrunder<br />
han.<br />
Ledergruppen i Kerteminde Kommune fi k noget<br />
ny inspiration til, hvad der befordrer og motiverer,<br />
Kertemindes kommunaldirektør, Ronald Stelmer,<br />
anser ikke sig selv for at være den store psykolog,<br />
men han er alligevel blevet klogere på lederens og<br />
medarbejdernes psykologiske mekanismer.<br />
FOTO: THOMAS FREDBERG.<br />
Kommunaldirektør Ronald Stelmer og resten af ledergruppen i den nye Kerteminde Storkommune tog den<br />
psykologiske analyse i brug for at komme frem til et fælles ledelsesgrundlag<br />
og hvad der ikke gør. Nogle begreber til at hænge<br />
deres ageren som ledere op på og samtidig sikre, at<br />
det er en del af en helhed.<br />
- Vi har brug for et fælles tankesæt, så det, vi signalerer,<br />
er en del af et overordnet koncept, uden at vi<br />
bliver ens alle sammen, forklarer Ronald Stelmer.<br />
Han er ikke i tvivl om, at ledergruppen bliver betragtet<br />
som rollemodeller, og derfor har ledelsesgrundlaget<br />
betydning for hele kulturen i kommunen,<br />
og hvad medarbejderne gør.<br />
- 95 procent af de gange folk beder om hjælp, har<br />
de selv løsningen med sig. Tit handler det bare om<br />
at få opbakningen og accepten, så der er gennemslagskraft<br />
i beslutningen, mener han.<br />
Uddannelsesprojektet for lederne er nu afsluttet,<br />
men sammensatte netværksgrupper af ledere mødes<br />
stadig regelmæssigt på tværs af faggrupper og<br />
diskuterer centrale emner som sygefravær. Desuden<br />
søsættes der udviklingsprojekter i faget ledelse.<br />
Bliv tilfreds<br />
med din rengøring...<br />
Erhvervsrengøring, hotelrengøring,<br />
vinduespolering m.m.<br />
Læs mere på www.gsren.nu<br />
Ring og få et tilbud<br />
Gitte Schmidt · Telf. 4126 0040<br />
gitte@gsren.nu
Change language