Har vi organiseret os på den mest optimale - Amager Hospital

N
Af: Susanne Bagger, arbejdsmiljørepræsentant
og tidl. kaproer
Klinisk Biokemisk Afdeling,
psykisk arbejdsmiljø,
samarbejde og
sommerfest!
ODet er bestemt ingen hemmelighed at der i
det sidste års tid været et meget stort flow
af nyt personale på laboratoriet pga alle de
barslende kvinder!
Udover at det jo er dejligt med nye ansigter og friske øjne til
en arbejdsplads, så kan der følge nye udfordriger med i form
af større krav til samarbejde, strukturering af arbejdsopgaver
og øget vagtarbejde for det vante personale. Dette har
været situationen i afdelingen gennem en længere periode,
hvilket desværre, men egentlig meget forståeligt, har gjort
at personalet har haft svært ved at holde gejsten oppe. Og
når den ene vagt tager den anden, og man har rigtig travlt,
så er det ikke altid at der bliver talt pænt til og med hinanden.
Ikke ligefrem noget der har fået de nye medarbejdere
til at føle sig så velkomne og værdsatte som de har fortjent.
En ”ond cirkel” af dårligt arbejdsmiljø skulle derfor brydes
- Omgangstonen og samarbejdet skulle forbedres! Følgende
tiltag blev gjort for at nå målet:
‡ Hele personalet blev involveret - Fra ledelsens top til
nyeste ansatte på afdelingen
‡ Afholdelse af personalemøder hvor problemerne blev
grundigt diskuteret
‡ Lydhørhed overfor alle og god feedback fra alle sider,
ikke mindst fra ledelsen
Faktisk viste resultaterne sig på forbløffende kort tid. Alle var
indstillet på at laboratoriet igen skulle være et sted, hvor personalet
har lyst til at forblive ansat. Den ”onde cirkel” blev vendt!
Og som en fasttømring af det gode samarbejde og sammenhold
på afdelingen, skulle der afholdes en sommerfest - Dog
ikke bare en fest, men også en slags teambuilding!
Vi mødtes om eftermiddagen, lørdag d. 25. juni, i Bag-
A M A G E R HOSPITAL PERSONALEBLAD SIDE 11 S E P T E M B E R 2005
sværd Roklub nord for København. Efter en rundvisning
for at se klubbens faciliteter og materiel, samt selvfølgelig
fremhævelse af klubbens guldvæg med fotos af klubbens
medaljetagere ved VM og OL gennem årene, klædte vi om.
Iført godt tætsiddende outfit blev alle instrueret i roteknik i
ro-ergometre. Dernæst gik turen til robassinet! I hold af fire,
blev der blandt andet instrueret i korrekt ned- og opstigning
af båden, hvordan åretaget udføres og hvilke kommandoer
der bruges når man er på vandet.
Så blev det tid til at prøve kræfter på søen
Der blev roet i gig- og inriggerbåde, med enten en eller to
årer hver. I bådehold af 3 – 5 personer, blev der arbejdet
med koordination, samarbejde og balance. Det, pludselig,
ikke selv at have kontrol over situationen, men være afhængig
af ”de andre” også, var en sjov udfordring. At være tæt
på vandet og mærke ubalancen og selvfølgelig balancen når
den endelig er der, skal opleves og mærkes på egen krop.
Vejret viste sig fra sin skønneste side med solskin over søen
og næsten ingen vind. Kaffe og kage blev nydt fra bredden,
med smilende ansigter og påskyndende tilråb fra de som
ikke skulle ro! Alle der prøvede at ro, havde en fantastisk
oplevelse. Nogle udtalte sågar at oplevelsen havde været
grænseoverskridende! Det er jo store ord!
Sommerfesten fortsatte derefter i min have. Med bøffer på
grillen, lækkert tilbehør og rigeligt med drikkevarer, blev
middagen indtaget på terrassen. Med dagens oplevelser i
kroppen havde vi et utrolig hyggeligt samvær. Og historierne
om ens robedrifter blev bedre og bedre som aftenen skred
frem. Kupp blev spillet på plænen og det var da først et
stykke ud på natten at de sidste gik hjem!
Alt i alt havde vi en god dag, med nye og anderledes udfordringer.
Så der er bestemt god baggrund for at fortsætte
det gode samarbejde og fremover opretholde et højt niveau
af godt psykisk arbejdsmiljø på Klinisk Biokemisk Afdeling.
amager hospital