8320 Erhverv - Mårslet Egnsarkiv

Mårsletfirma vil hjælpe dig til et bedre
arbejdsliv
Det er ikke til at støve en leder eller mellemleder
op i Danmark, som ikke har været på
stresskursus eller til stresscoach kursus Målet
har længe været at uddanne ledere til at
kunne spotte, om en medarbejder har udviklet
symptomer på stress Men der er ikke mange,
som har overvejet, at det måske kunne være
en god ide, at sætte ind inden stresssymptomerne
nåede at bryde frem Det faktum undrede
Stine Eskildsen Kridal sig over under
sin uddannelse på Danmarks Pædagogiske
Universitet, så hun satte sig for at udvikle et
system, der kunne bruges på arbejdspladsen
til at forebygge stress og psykiske belastnin-
Research:
8 8320 Erhverv
Gider ikke høre
mere om stress
• Center for Udvikling og
stressForebyggelse cuf dk
• Ejer: Stine Eskildsen Kridal
• Mustrupvej 267, 8320 Mårslet
• Telefon: 22 98 50 02
• Tilbyder firmaer og offentlige
institutioner undervisning i
forebyggelse af psykisk belastning i
arbejdslivet
• Har boet i Mårslet siden år 2000 med
sin mand Niels og børnene Sebastian,
Ellen og Alma
• Læreruddannet
• Diplomuddannelse i psykologi
• Cand.pæd.pædpsyk
• www.cuf.dk
ger i arbejdslivet ”Ideen opstod, da jeg for
fire år siden i en opgave arbejdede med en
kvinde, som havde udviklet post-traumatisk
stress pga mobning på arbejdspladsen Alle
omkring hende var overraskede over, hvor
galt det var gået, og det vakte min interesse,
da jeg tænkte, at det måtte da kunne være
forebygget,” fortæller Stine Eskildsen Kridal
indehaver af firmaet cuf dk
Er du glad for dine arbejdsopgaver?
Hendes undren udmøntede sig i en hovedopgave
på kandidatdelen, og fundamentet for Stines
nye firma var hermed grundlagt Konceptet
bygger på en kollegial samtaleteknik Firmaets
medarbejdere introduceres for teknikken gennem
nogle kursusdage Herefter arbejder de
selv videre med teknikken med det formål at
forebygge stress i afdelingen og øge trivslen
”Det handler om, at den enkelte medarbejder
bliver opmærksom på, hvor han eller hun står i
forhold til de daglige arbejdsopgaver Man skal
selv kunne vurdere, om man kan magte de arbejdsopgaver,
som man er blevet pålagt, eller
selv har valgt at have For når arbejdsopgaverne
ikke matcher den enkelte medarbejder,
så går der ikke lang tid, inden sygemeldingerne
begynder at tikke ind på chefens kontor,” forklarer
Stine Eskildsen Kridal
Stor økonomisk gevinst
At være proaktiv er det afgørende i kampen
mod stress og dårligt arbejdsmiljø, og den
pointe er de ledere som Stine indtil nu har
arbejdet med ganske enige i ”Alle jeg har
talt med, siden jeg startede i oktober, har
taget godt imod mine ideer De kan godt
se problemet og ideen om at være proaktiv,
men de efterlyser handlemuligheder og
værktøjer til at gøre noget, og det er præcis
de teknikker, som jeg kan give dem,” siger
hun På spørgsmålet, om det økonomisk kan
betale sig, svarer Stine, at den enkelte leder
jo kan regne på, hvad det koster i sygedage
og ineffektivitet at have medarbejdere der
ikke trives på arbejdspladsen, og så er det
regnestykke vist gået op for de fleste ”Det
afgørende er jo, at sætte ind inden symptomerne
opstår og skabe balance i sit arbejdsliv
Det er ikke kun lederens opgave, det
er den enkelte medarbejder, der skal være
opmærksom på, hvilke opgaver der er gode
for en Kort sagt, får vi folk til at stoppe op,
og tænke over arbejdsopgaverne, til forskel
fra de fleste andre virksomhedskonsulenter,
som arbejder med udvikling,” siger Stine
Eskildsen Kridal
Plads til flere
Planerne for fremtiden er lagt, og der venter
forhåbentlig så mange opgaver fremover, at
der kan blive plads til flere konsulenter i cuf
dk ”I dag har jeg to eksterne undervisere, som
jeg kan trække på i de store opgaver, men det
kunne være fint med nogle faste konsulenter
i firmaet Dog kan jeg forsikre, at her aldrig
bliver konceptionelt, da alle kurser, oplæg og
undervisningsmaterialer altid tilpasses den
enkelte virksomhed og dens medarbejdere”,
tilføjer Stine Eskildsen Kridal